Et plus spécifiquement :

Co-pilotage avec la direction RH et mise en œuvre des projets prioritaires issus des LDG :

- Contribuer à la déclinaison opérationnelle, au suivi et à l'évaluation du plan d'actions des lignes directrices de gestion.
- Participer à la réalisation des diagnostics et états des lieux nécessaires à la conduite des projets.
- Effectuer les analyses réglementaires, organisationnelles et financières utiles à la préparation des arbitrages.
- Formaliser des propositions et des scénarios d’évolution en lien avec les orientations retenues par la collectivité.
- Élaborer les outils nécessaires au pilotage des projets : rétroplannings, tableaux de bord, supports d'aide à la décision et documents de présentation.
- Préparer et, le cas échéant, participer aux réunions de travail, aux échanges avec les directions et aux présentations devant les instances compétentes.

Apporter une expertise RH et sécuriser les productions :

- Réaliser des recherches et analyses statutaires, assurer une veille juridique et mesurer les impacts des évolutions réglementaires.
- Rédiger des notes d'analyse, procédures, règlements, projets de délibération et supports d'information adaptés aux différents interlocuteurs.
- Produire des analyses de données et des simulations financières en lien avec les projets confiés.
- Veiller à la cohérence des dispositifs proposés avec les orientations de la collectivité, le cadre statutaire et les pratiques internes.

Contribuer à l'activité transversale de la Direction RH :

- Apporter un renfort ponctuel sur les dossiers RH prioritaires du moment.
- Travailler en lien étroit avec les différentes fonctions de la Direction RH, les directions opérationnelles et les partenaires internes ou externes.
- Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et modalités d'information des agents et des encadrants.