Gestionnaire social et administratif / Chargé.e d’accueil social (h/f)
Offre n° O038260818000573
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère (38))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Centre Communal d’Action Sociale, le/la Gestionnaire social et administratif assure un accueil de proximité, informe et accompagne les usagers dans l’accès à leurs droits, instruit les demandes relevant du CCAS et contribue à la gestion administrative, sociale et logistique des dispositifs et actions menées par le CCAS
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil et accompagnement des usagers
– Assurer un premier niveau d’information physique et téléphonique (aide sociale, autonomie, démarches administratives).
– Identifier les besoins, traiter les demandes selon leur degré d’urgence et orienter vers les organismes ou partenaires adaptés.
– Informer sur les droits, dispositifs sociaux et démarches à engager.
– Favoriser l’inclusion numérique et accompagner les démarches dématérialisées.
– Tenir à jour les documents d’information, formulaires et relayer la communication des partenaires.
– Assurer la coordination avec les professionnels et structures intervenant auprès des usagers.
2. Gestion des dispositifs sociaux
– Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale en vérifiant leur conformité.
– Assurer la gestion des dispositifs canicule et grand froid.
– Gérer les demandes de logement social, les relations avec les bailleurs et les désignations des candidats.
– Assurer le suivi des logements d’urgence municipaux.
– Gérer les domiciliations (demandes, courrier, suivi des domiciliés).
– Assurer la gestion des dispositifs mis en place : coupons sport et culture, aides alimentaires, sorties, repas, colis et animations seniors.
3. Gestion administrative et comptable du CCAS
– Gérer et traiter les courriers papiers et électroniques.
– Être gestionnaire de crédits du budget CCAS : planification des commandes, élaboration des bons de commande, suivi et paiement des factures, refacturations CCAS/résidence autonomie.
– Assurer la logistique des événements : réservation de salles, équipements, commandes.
– Assurer le suivi des dossiers lors des points hebdomadaires avec la direction.
– Procéder à l’archivage des dossiers.
– Assurer un premier niveau d’information physique et téléphonique (aide sociale, autonomie, démarches administratives).
– Identifier les besoins, traiter les demandes selon leur degré d’urgence et orienter vers les organismes ou partenaires adaptés.
– Informer sur les droits, dispositifs sociaux et démarches à engager.
– Favoriser l’inclusion numérique et accompagner les démarches dématérialisées.
– Tenir à jour les documents d’information, formulaires et relayer la communication des partenaires.
– Assurer la coordination avec les professionnels et structures intervenant auprès des usagers.
2. Gestion des dispositifs sociaux
– Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale en vérifiant leur conformité.
– Assurer la gestion des dispositifs canicule et grand froid.
– Gérer les demandes de logement social, les relations avec les bailleurs et les désignations des candidats.
– Assurer le suivi des logements d’urgence municipaux.
– Gérer les domiciliations (demandes, courrier, suivi des domiciliés).
– Assurer la gestion des dispositifs mis en place : coupons sport et culture, aides alimentaires, sorties, repas, colis et animations seniors.
3. Gestion administrative et comptable du CCAS
– Gérer et traiter les courriers papiers et électroniques.
– Être gestionnaire de crédits du budget CCAS : planification des commandes, élaboration des bons de commande, suivi et paiement des factures, refacturations CCAS/résidence autonomie.
– Assurer la logistique des événements : réservation de salles, équipements, commandes.
– Assurer le suivi des dossiers lors des points hebdomadaires avec la direction.
– Procéder à l’archivage des dossiers.
Profils recherchés
Savoirs
– Techniques de secrétariat et connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.
– Connaissance du fonctionnement des CCAS et des collectivités territoriales.
– Maîtrise des outils numériques et bureautiques.
Savoir-faire
– Gestion administrative et budgétaire.
– Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation.
– Diffuser une information, rendre compte, accompagner les démarches administratives.
– Gérer la polyvalence et les situations variées.
Savoir-être
– Sens de l’accueil, écoute, empathie et diplomatie.
– Organisation, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
– Adaptabilité, réactivité et capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics parfois fragilisés.
– Sens du service public et de l’intérêt général.
Expérience en collectivité territoriale et/ou en action sociale appréciée.
– Techniques de secrétariat et connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.
– Connaissance du fonctionnement des CCAS et des collectivités territoriales.
– Maîtrise des outils numériques et bureautiques.
Savoir-faire
– Gestion administrative et budgétaire.
– Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation.
– Diffuser une information, rendre compte, accompagner les démarches administratives.
– Gérer la polyvalence et les situations variées.
Savoir-être
– Sens de l’accueil, écoute, empathie et diplomatie.
– Organisation, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
– Adaptabilité, réactivité et capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics parfois fragilisés.
– Sens du service public et de l’intérêt général.
Expérience en collectivité territoriale et/ou en action sociale appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
Clément Feuillade 06 18 81 26 80 ou clement.feuillade@mairie-smu.fr
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
• Travail en bureau
• Contacts directs et permanents avec le public
• Multiplicité des interlocuteurs et contacts avec les autres collectivités, partenaires institutionnels et instances extérieures
• Relations quotidiennes avec les agents du CCAS
• Rémunération statutaire
• Prime annuelle
• CIA
• IFSE (prime mensuelle)
• Forfait mobilités durables
• Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
• Participation employeur au comité des œuvres sociales
• Restauration municipale possible
Candidature à transmettre à recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr ou par voie postale à M Le Maire, 2 place de la Mairie, 38410 Saint Martin d'Uriage
• Travail en bureau
• Contacts directs et permanents avec le public
• Multiplicité des interlocuteurs et contacts avec les autres collectivités, partenaires institutionnels et instances extérieures
• Relations quotidiennes avec les agents du CCAS
• Rémunération statutaire
• Prime annuelle
• CIA
• IFSE (prime mensuelle)
• Forfait mobilités durables
• Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
• Participation employeur au comité des œuvres sociales
• Restauration municipale possible
Candidature à transmettre à recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr ou par voie postale à M Le Maire, 2 place de la Mairie, 38410 Saint Martin d'Uriage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.