DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DES SERVICES
Offre n° O038260818000789
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 bis, avenue gabriel pravaz, Le Pont-de-Beauvoisin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire+ RIFSEEP+ 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La commune de Pont de Beauvoisin Isère (3 700 habitants) est située entre Chambéry et Voiron , à proximité des lacs et montagnes.
Elle possède de nombreuses installations et services publics tels qu’un hôpital , une gare SNCF, de nombreux établissements scolaires (2700 scolaires), une gendarmerie, une caserne de pompiers, un tissu associatif diversifié.
Nous avons besoin de renforcer notre équipe de direction afin de soutenir et accompagner les projets de la municipalité.
Membre de l’équipe de Direction générale, sous l’autorité de la Directrice générale des Services, et en étroite collaboration avec Monsieur le Maire et les élus de secteurs, le ou la DGA participe à la mise en œuvre des projets de la municipalité et à l’optimisation du fonctionnement des services (30 agents).
Elle possède de nombreuses installations et services publics tels qu’un hôpital , une gare SNCF, de nombreux établissements scolaires (2700 scolaires), une gendarmerie, une caserne de pompiers, un tissu associatif diversifié.
Nous avons besoin de renforcer notre équipe de direction afin de soutenir et accompagner les projets de la municipalité.
Membre de l’équipe de Direction générale, sous l’autorité de la Directrice générale des Services, et en étroite collaboration avec Monsieur le Maire et les élus de secteurs, le ou la DGA participe à la mise en œuvre des projets de la municipalité et à l’optimisation du fonctionnement des services (30 agents).
Missions / conditions d'exercice
Le/la DGA pilote, coordonne , encadre divers services et gère en direct certaines missions , notamment dans les domaines suivants:
1. Secteur périscolaire et scolaire : le(a) DGA supervise et optimise le fonctionnement du service dans tous ses aspects ( gestion et accompagnement du personnel dans sa relation avec les divers interlocuteurs, gestion administrative et budgétaire, marchés publics etc…)
2. Services à la population (élections/accueil/état civil/ CNI/ passeport)
Missions d’encadrement, de contribution à l’organisation administrative, technique et budgétaire
- Elections : organisation et participation active aux scrutins politiques
- Action sociale (CCAS) : notamment, aide à la mise en œuvre des projets ( administratif, technique, budgétaire), optimisation de l’organisation
3. RH : participe à la gestion administrative et statutaire, aux recrutements, à l’organisation des services, entretiens de fin d’année, fiches de postes et de procédures à mettre à jour ou à élaborer avec les services
4 Culture/animations/ sports : participation au montage et suivi des projets et dossiers divers en support et en lien avec les élus délégués, et le personnel (musée, ST notamment)
5 Gestion des assurances et sinistres (contrats/ marchés publics, déclarations et suivi des sinistres etc…)
6 Gestion de divers dossiers/projets ponctuels selon les besoins , organisations d’évènements,etc.
7 Remplacement de la DGS en cas d’absence
Les missions principales concernent la gestion et particulièrement le traitement des aspects fonctionnels et organisationnels des divers périmètres couverts : gestion des RH, conventions , contrats et règlements divers , marchés publics le cas échéant (ex : cantine scolaire, nettoyage locaux ), organisation de services et d’évènements , montage de projets , rédaction de courriers, délibérations pour le Conseil Municipal, demandes et attributions de subventions etc….
1. Secteur périscolaire et scolaire : le(a) DGA supervise et optimise le fonctionnement du service dans tous ses aspects ( gestion et accompagnement du personnel dans sa relation avec les divers interlocuteurs, gestion administrative et budgétaire, marchés publics etc…)
2. Services à la population (élections/accueil/état civil/ CNI/ passeport)
Missions d’encadrement, de contribution à l’organisation administrative, technique et budgétaire
- Elections : organisation et participation active aux scrutins politiques
- Action sociale (CCAS) : notamment, aide à la mise en œuvre des projets ( administratif, technique, budgétaire), optimisation de l’organisation
3. RH : participe à la gestion administrative et statutaire, aux recrutements, à l’organisation des services, entretiens de fin d’année, fiches de postes et de procédures à mettre à jour ou à élaborer avec les services
4 Culture/animations/ sports : participation au montage et suivi des projets et dossiers divers en support et en lien avec les élus délégués, et le personnel (musée, ST notamment)
5 Gestion des assurances et sinistres (contrats/ marchés publics, déclarations et suivi des sinistres etc…)
6 Gestion de divers dossiers/projets ponctuels selon les besoins , organisations d’évènements,etc.
7 Remplacement de la DGS en cas d’absence
Les missions principales concernent la gestion et particulièrement le traitement des aspects fonctionnels et organisationnels des divers périmètres couverts : gestion des RH, conventions , contrats et règlements divers , marchés publics le cas échéant (ex : cantine scolaire, nettoyage locaux ), organisation de services et d’évènements , montage de projets , rédaction de courriers, délibérations pour le Conseil Municipal, demandes et attributions de subventions etc….
Profils recherchés
Formation supérieure universitaire ( mimimum BAC+4)
expérience similaire dans les collectivités locales exigée
Connaissances juridiques générales et statutaires, marchés publics
Compétences managériales et relationnelles, et rédactionnelles
Sens du service public, rigueur, autonomie, diplomatie
expérience similaire dans les collectivités locales exigée
Connaissances juridiques générales et statutaires, marchés publics
Compétences managériales et relationnelles, et rédactionnelles
Sens du service public, rigueur, autonomie, diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0476370010
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.