Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O038260825000891
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 3 440 habitants, la commune du Fontanil-Cornillon bénéficie d'un cadre privilégié, à l'entrée nord de la métropole grenobloise, desservie par la ligne E du tramway.
La commune dispose d'équipements et d'espaces publics de grande qualité, récompensée notamment par rois fleurs « villes et villages fleuris ».
Les équipements publics sont nombreux et d'une grande variété : près de 15 Etablissements recevant du public - Mairie - Ecole maternelle - Ecole primaire - Ecole de musique - Médiathèque - Salle de spectacles - plusieurs salles de festivités - Plusieurs équipements sportifs - MJC pour une superficie totale de près de 10 600 M².
La commune dispose d'équipements et d'espaces publics de grande qualité, récompensée notamment par rois fleurs « villes et villages fleuris ».
Les équipements publics sont nombreux et d'une grande variété : près de 15 Etablissements recevant du public - Mairie - Ecole maternelle - Ecole primaire - Ecole de musique - Médiathèque - Salle de spectacles - plusieurs salles de festivités - Plusieurs équipements sportifs - MJC pour une superficie totale de près de 10 600 M².
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 RUE FETOLA, Fontanil-Cornillon (Isère (38))
Poste à pourvoir le
29/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
2394€ brut / mois
Descriptif de l'emploi
La commune du Fontanil-Cornillon (3 445 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
Les équipements publics sont nombreux et d’une grande variété : près de 15 établissements recevant du public pour une superficie avoisinant les 10 000 m2. Ces structures bénéficient aux habitants et associations, qui organisent de nombreuses festivités dont l’attractivité rayonne au-delà de la commune.
La commune recherche un éducateur de jeunes enfants au sein de la crèche afin de accompagner le développement global des tout-petits, favoriser leur apprentissage par le jeu et assurer un accueil sécurisant et bienveillant. Sous l’autorité de la responsable de la structure, il contribue à la mise en place d’un projet éducatif adapté aux besoins des jeunes enfants et collabore étroitement avec les familles et l’équipe pédagogique pour garantir un cadre propice à l’éveil, à la socialisation et à l’épanouissement de chacun.
Les équipements publics sont nombreux et d’une grande variété : près de 15 établissements recevant du public pour une superficie avoisinant les 10 000 m2. Ces structures bénéficient aux habitants et associations, qui organisent de nombreuses festivités dont l’attractivité rayonne au-delà de la commune.
La commune recherche un éducateur de jeunes enfants au sein de la crèche afin de accompagner le développement global des tout-petits, favoriser leur apprentissage par le jeu et assurer un accueil sécurisant et bienveillant. Sous l’autorité de la responsable de la structure, il contribue à la mise en place d’un projet éducatif adapté aux besoins des jeunes enfants et collabore étroitement avec les familles et l’équipe pédagogique pour garantir un cadre propice à l’éveil, à la socialisation et à l’épanouissement de chacun.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Élaborer, animer et évaluer un projet éducatif et pédagogique, en s'appuyant sur la méthodologie de projet, dans le respect des politiques publiques de la famille et l'enfance
• Coordonner les équipes autour du projet, faire preuve de créativité dans son accompagnement et sa mise en œuvre
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité, aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, assurer leur sécurité affective et physique, réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de leur intimité, et répondre aux besoins alimentaires.
• Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités des enfants : organisation et animation de jeux, d’ateliers d'éveil et d'expression
• Accompagner l'acquisition de l’autonomie et la socialisation
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène, estimer l'état de santé générale de l'enfant, repérer les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les parents et les services compétents.
• Identifier les besoins des familles, accompagner et soutenir la fonction parentale, tout en développant une relation de coopération avec les parents
• Animer des réunions d'échanges et d'information notamment autour de la parentalité
• Développer et animer des partenariats
• Travailler en équipe
• Encadrer et former les stagiaires
• Alerter et réagir en cas d’accident en référence aux différents protocoles d’urgence
Missions secondaires :
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice, selon le protocole établi.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
• Participer au tri et à l’entretien du matériel pédagogique
• Participer à l’entretien du linge
• Trier et évacuer les déchets
• Élaborer, animer et évaluer un projet éducatif et pédagogique, en s'appuyant sur la méthodologie de projet, dans le respect des politiques publiques de la famille et l'enfance
• Coordonner les équipes autour du projet, faire preuve de créativité dans son accompagnement et sa mise en œuvre
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité, aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, assurer leur sécurité affective et physique, réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de leur intimité, et répondre aux besoins alimentaires.
• Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités des enfants : organisation et animation de jeux, d’ateliers d'éveil et d'expression
• Accompagner l'acquisition de l’autonomie et la socialisation
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène, estimer l'état de santé générale de l'enfant, repérer les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les parents et les services compétents.
• Identifier les besoins des familles, accompagner et soutenir la fonction parentale, tout en développant une relation de coopération avec les parents
• Animer des réunions d'échanges et d'information notamment autour de la parentalité
• Développer et animer des partenariats
• Travailler en équipe
• Encadrer et former les stagiaires
• Alerter et réagir en cas d’accident en référence aux différents protocoles d’urgence
Missions secondaires :
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice, selon le protocole établi.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, contrôler les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants
• Participer au tri et à l’entretien du matériel pédagogique
• Participer à l’entretien du linge
• Trier et évacuer les déchets
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- Connaissance des étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social
- Sens du travail d'équipe
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- Maîtrise des principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité
- Capacités (écrites et orales) de rendre compte aux familles des comportements de l’enfant
- Intérêt pour la diététique et les notions d’équilibre alimentaire
- Respect des différents matériels (pédagogique, de travail et de vie des enfants)
- Sens de l’économie et de la gestion des stocks des produits utilisés
- Maîtrise des politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social
- Maîtrise du droit de l'enfant et de la famille
- Maîtrise des enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille
- Sens des responsabilités
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- Connaissance des étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social
- Sens du travail d'équipe
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- Maîtrise des principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité
- Capacités (écrites et orales) de rendre compte aux familles des comportements de l’enfant
- Intérêt pour la diététique et les notions d’équilibre alimentaire
- Respect des différents matériels (pédagogique, de travail et de vie des enfants)
- Sens de l’économie et de la gestion des stocks des produits utilisés
- Maîtrise des politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social
- Maîtrise du droit de l'enfant et de la famille
- Maîtrise des enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille
- Sens des responsabilités
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565656
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Marion COMPAN : Directrice crèche : 04 76 75 25 93
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Rémunération : Rémunération statutaire – IFSE – CIA selon conditions - Possibilité d’accès aux avantages mis en place par la collectivité : participation couverture santé, participation contrat de prévoyance, comité des œuvres sociales départemental, Amicale des employés communaux (AEM).
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Marion COMPAN : Directrice crèche : 04 76 75 25 93
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Rémunération : Rémunération statutaire – IFSE – CIA selon conditions - Possibilité d’accès aux avantages mis en place par la collectivité : participation couverture santé, participation contrat de prévoyance, comité des œuvres sociales départemental, Amicale des employés communaux (AEM).
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
>2 RUE FETOLA
38120 FONTANIL CORNILLON
>2 RUE FETOLA
38120 FONTANIL CORNILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.