Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O038260907000069
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère (38))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir dès que possible.
C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :
Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
Organiser l'accueil quotidien des familles
Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
Contribuer au suivi des situations individuelles
Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
Participer à l'encadrement des stagiaires
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
Organiser l'accueil quotidien des familles
Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
Contribuer au suivi des situations individuelles
Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
Participer à l'encadrement des stagiaires
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
Profils recherchés
Diplôme d'état d' EJE obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Conditions de travail et rémunération :
36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Emmanuelle Marteau, responsable du service petite enfance : 04 76 56 53 09 ou emmanuelle.marteau@mairie-st-egreve.fr
36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Emmanuelle Marteau, responsable du service petite enfance : 04 76 56 53 09 ou emmanuelle.marteau@mairie-st-egreve.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.