Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Placée sous la responsabilité du Responsable ressources humaines, cette fonction joue un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH départementale. Interlocuteur privilégié des agents des directions de son bassin, le gestionnaire RH répond de manière adaptée aux sollicitations sur l'ensemble de la politique des ressources humaines.

Le gestionnaire RH assure une mission d'accueil et d'accompagnement des agents dans leur sollicitation, il en établit analyse qui détermine leur orientation interne ou externe, répond à leur demande administrative et est en charge d'un accueil structuré visant à faciliter l'identification, le traitement, la coordination et le suivi des demandes au service de la culture usagers.
Le gestionnaire RH contribue activement à la diffusion des orientations en matière de ressources humaines auprès des interlocuteurs des directions départementales et territoriales assurant dans leur fonction une mission RH. Il veille également à leur animation au quotidien pour garantir une cohérence dans les réponses apportées. Il participe à l'ajustement de la politique RH pour répondre efficacement aux attentes des agents, en favorisant la remontée d'informations.

Il contribue également à la gestion prévisionnelle des postes, au suivi des effectifs, à la gestion des recrutements et mobilités, ainsi qu'au développement des compétences et des formations.
Dans une démarche d'amélioration continue, il promeut les échanges de bonnes pratiques et la mutualisation des outils au sein du réseau RH de proximité.

Le gestionnaire RH, au coeur du réseau RH de proximité, incarne une fonction opérationnelle des ressources humaines, sa polyvalence, sa pédagogie, et son sens de l'organisation sont des atouts essentiels pour accompagner les enjeux RH sur le terrain.