Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O038260911000408
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, Rue de l'Hôtel de Ville, La Côte-Saint-André (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + CIA ; IFSE complément selon statut
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Côte Saint-André, environ 5000 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 70 agents travaillant au sein de 4 pôles et d’une Direction Générale des Services
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines est composé de 2 agents et gère le traitement et la gestion administrative du personnel communal dans le respect des procédures et selon l’organisation du service (portefeuille pôle/gestionnaire).
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la commune de la Côte Saint André recrute un(e) gestionnaire RH (portefeuille de 30 agents).
La Côte Saint-André, environ 5000 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 70 agents travaillant au sein de 4 pôles et d’une Direction Générale des Services
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines est composé de 2 agents et gère le traitement et la gestion administrative du personnel communal dans le respect des procédures et selon l’organisation du service (portefeuille pôle/gestionnaire).
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la commune de la Côte Saint André recrute un(e) gestionnaire RH (portefeuille de 30 agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion des ressources humaines et des carrières :
• Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels : carrière, congés, absentéisme, annualisation
• Préparer et suivre les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, courriers, attestations.
• Suivre les dossiers relatifs à la maladie, aux accidents de service, à la protection sociale et aux instances médicales.
• Préparer les dossiers de retraite.
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Préparer, contrôler les bulletins de paie et assurer la gestion complète de la paie (mandatement).
• Réaliser les déclarations sociales, charges et DSN.
• Assurer le suivi des contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire).
Gestion des emplois et compétences :
• Etre le référent formation : établir et suivre le plan de formation, organisation des actions, inscriptions,
• Gérer les parcours professionnels et l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité et de développement des compétences ;
• Gérer les recrutements et la mobilité : rédaction des offres, présélection, organisation et participation aux entretiens et suivi de l’intégration ;
Missions complémentaires :
• Élaborer les bilans et rapports obligatoires annuels (RSU, FIPHFP…).
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels : document unique, action de prévention.
Gestion des ressources humaines et des carrières :
• Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels : carrière, congés, absentéisme, annualisation
• Préparer et suivre les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, courriers, attestations.
• Suivre les dossiers relatifs à la maladie, aux accidents de service, à la protection sociale et aux instances médicales.
• Préparer les dossiers de retraite.
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Préparer, contrôler les bulletins de paie et assurer la gestion complète de la paie (mandatement).
• Réaliser les déclarations sociales, charges et DSN.
• Assurer le suivi des contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire).
Gestion des emplois et compétences :
• Etre le référent formation : établir et suivre le plan de formation, organisation des actions, inscriptions,
• Gérer les parcours professionnels et l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité et de développement des compétences ;
• Gérer les recrutements et la mobilité : rédaction des offres, présélection, organisation et participation aux entretiens et suivi de l’intégration ;
Missions complémentaires :
• Élaborer les bilans et rapports obligatoires annuels (RSU, FIPHFP…).
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels : document unique, action de prévention.
Profils recherchés
Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise indispensable de la paie publique et des procédures RH territoriales.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/Paie (la connaissance de JVS Millésime Web serait un atout).
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Capacité à travailler en transversalité avec les services internet et externes (Trésorerie, CDG38…
Rémunération / Avantages
Recrutement ouvert aux titulaires et contractuels
Traitement indiciaire + IFSE + CIA ; IFSE complément selon statut
Participation de la collectivité à la mutuelle santé et à la prévoyance ;
Adhésion gratuite au CNAS
Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur 5 ou 4,5 jours ou 4 jours
- Compte épargne temps
- Télétravail possible sous conditions
Maîtrise indispensable de la paie publique et des procédures RH territoriales.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/Paie (la connaissance de JVS Millésime Web serait un atout).
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Capacité à travailler en transversalité avec les services internet et externes (Trésorerie, CDG38…
Rémunération / Avantages
Recrutement ouvert aux titulaires et contractuels
Traitement indiciaire + IFSE + CIA ; IFSE complément selon statut
Participation de la collectivité à la mutuelle santé et à la prévoyance ;
Adhésion gratuite au CNAS
Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur 5 ou 4,5 jours ou 4 jours
- Compte épargne temps
- Télétravail possible sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0474205399
Informations complémentaires
Prise de poste souhaitée : 1er février 2027
Jury de recrutement : Vendredi 16 octobre après-midi
Renseignements Candidature
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 09 octobre 2026, de préférence par mail à : rh@lacotesaintandre.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire, Joël GULLON
2 rue de l’Hôtel de Ville - BP 84
38261 LA CÔTE-SAINT-ANDRÉ Cedex
Jury de recrutement : Vendredi 16 octobre après-midi
Renseignements Candidature
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 09 octobre 2026, de préférence par mail à : rh@lacotesaintandre.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire, Joël GULLON
2 rue de l’Hôtel de Ville - BP 84
38261 LA CÔTE-SAINT-ANDRÉ Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.