SMMAG - Chef de projets transports : secteur Grésivaudan

Offre n° O038260911000812
Publiée le 11/09/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assurer le rôle de référent transports pour le secteur Grésivaudan de l’aire grenobloise, en assurant l’interface avec les acteurs locaux et de proximité pour l’adaptation de l’offre ainsi que pour les aménagements et équipements nécessaires au bon fonctionnement du réseau

- Assurer le pilotage du secteur Grésivaudan, à travers le suivi technique et le contrôle des contrats d’exploitation des transports des lignes organisées par le SMMAG sur ce secteur
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Assurer la gestion des transports pour le secteur Grésivaudan de l’aire grenobloise — 60 %



Le secteur comprend les communes d’Allevard-les-Bains, Crêts-en-Belledonne, Barraux, Chamrousse, Chapareillan, Goncelin, Hurtières, La Buissière, La Chapelle-du-Bard, La Combe-de-Lancey, La Flachère, La Pierre, La Terrasse, Laval-en-Belledonne, Le Champ-près-Froges, Le Cheylas, Le Haut-Bréda, Le Moutaret, Le Touvet, Le Versoud, Les Adrets-en-Belledonne, Lumbin, Plateau-des-Petites-Roches, Pontcharra, Revel, Saint-Jean-le-Vieux, Saint-Maximin, Saint-Mury-Monteymond, Saint-Vincent-de-Mercuze, Sainte-Agnès, Sainte-Marie-d’Alloix, Sainte-Marie-du-Mont, Tencin, Theys et Villard-Bonnot

Instruire les demandes d’adaptation de l’offre ou d’aménagement formulées par les usagers et les communes, ainsi que les propositions d’adaptation de l’offre formulées par les exploitants pour les lignes régulières et les services scolaires
Élaborer les fiches d’adaptation de l’offre en lien avec l’autorité organisatrice et les exploitants
Réaliser des enquêtes et des contrôles sur le terrain
Élaborer des rapports techniques sur l’adéquation des propositions d’adaptation de l’offre aux besoins et sur le rapport entre leur coût et l’amélioration de la qualité du service
Assurer l’interface avec les études de restructuration des lignes
Rédiger les cahiers des charges pour l’exploitation des lignes et services de transport
Mettre en place des offres de transport événementielles ou touristiques sur le territoire du Grésivaudan, notamment pour la Coupe Icare et Destination Neige et Nature
Instruire les demandes d’aménagements et d’équipements en lien avec les communes et le service Patrimoine et Aménagement
Préparer et participer à l’animation des comités de mobilité du secteur
Proposer et mettre en œuvre des solutions multimodales complémentaires aux transports collectifs sur les zones peu denses
Contribuer aux projets ayant un impact sur le secteur

Activité 2 : Assurer le suivi technique et le contrôle des contrats d’exploitation des transports sur le secteur Grésivaudan — 30 %

Préparer, en lien avec l’unité Contrat, le budget prévisionnel des contrats d’exploitation des lignes du secteur et participer aux négociations ainsi qu’aux évolutions de la contractualisation sur le plan technique
Assurer le suivi et l’alerte sur la bonne exécution des contrats, notamment au regard de la réalisation de l’offre et de la fréquentation par rapport aux objectifs contractuels
Assurer le suivi des obligations contractuelles et le contrôle de l’exploitation des lignes du secteur pendant l’exécution des contrats
Assurer le suivi des avenants aux contrats, participer aux négociations, préparer les positionnements et contribuer aux analyses préparatoires du SMMAG ainsi qu’à l’analyse des propositions des exploitants
Contribuer, au sein de l’équipe projet, au renouvellement du contrat du Grésivaudan et aux réflexions sur les périmètres contractuels des opérateurs de transports en commun à l’échelle du SMMAG
Analyser les tableaux de bord des contrats du Grésivaudan et harmoniser les données du secteur afin d’alimenter un suivi unifié à l’échelle de M réso

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 70%
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs ou attachés territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation technique transports / déplacements

Expérience souhaitée : expérience confirmée dans le domaine des transports



CONNAISSANCES

Techniques des transports en commun et des déplacements
Fonctionnement des collectivités locales
Règles et procédures des marchés publics
Principes du management de projet
Principes du management par objectifs

SAVOIR FAIRE

Anticiper les évolutions et les besoins
Adapter son activité à l’évolution des techniques et des compétences
Animer des réunions
Analyser et synthétiser les informations
Capacités rédactionnelles
Utiliser les outils informatiques
Analyser les données et tableaux de bord de suivi de l’exploitation

SAVOIR ETRE

Esprit d’équipe et capacité à s’intégrer au sein d’une équipe de travail
Aisance relationnelle
Réactivité
Capacité de négociation

Contact et modalités de candidature

Contact
0476595959
Informations complémentaires
La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Métropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En conséquence, vous devez postuler sur le site internet de la Métropole.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.