Coordonnateur.trice Ressources Humaines
Offre n° O038260916000171
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 Rue Mallifaud, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Espace Public est intégrée au Département Ville Résiliente. Elle est composée de :
• 1 service ressource : Administration générale
• 4 services opérationnels : Propreté Urbaine, Logistique opérationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Réseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO)
• 1 service technique support : Ateliers mécanique
• 2 unités opérationnelles : Proximité et relations aux habitants, SIEE
pour un effectif de plus de 300 agents.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Administration Générale et en lien étroit avec les services ressources de la ville de Grenoble (GAT, GNT, Absences maladie, PRP, formation, recrutement….etc), vous participez à la gestion du personnel des services rattachés à la direction. Vous êtes le relais de l’application de la réglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonisé pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximité avec l’ensemble de la chaîne hiérarchique de chaque service. Vous êtes appuyé.e à cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activité.
• 1 service ressource : Administration générale
• 4 services opérationnels : Propreté Urbaine, Logistique opérationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Réseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO)
• 1 service technique support : Ateliers mécanique
• 2 unités opérationnelles : Proximité et relations aux habitants, SIEE
pour un effectif de plus de 300 agents.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Administration Générale et en lien étroit avec les services ressources de la ville de Grenoble (GAT, GNT, Absences maladie, PRP, formation, recrutement….etc), vous participez à la gestion du personnel des services rattachés à la direction. Vous êtes le relais de l’application de la réglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonisé pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximité avec l’ensemble de la chaîne hiérarchique de chaque service. Vous êtes appuyé.e à cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Management :
-Organisation du travail et suivi de la réalisation (Point Hebdo, points dossiers thématiques) ;
-Animation ( réunion de lancement et de clôture...) ;
-Coordination et supervision de l’équipe (Charge de travail, partage dossiers thématiques...);
-Suivi et mise à jour des procédures et outils de travail nécessaires au traitement des dossiers ;
-Accompagnement, formation et évaluation des agents (Entretien Pro, IdealCo…) ;
-Gestion courante de l’activité RH :
-Suivis individuel et collectif des agents de la direction (Congés et absences, entretien pro...etc) ;
-Information de 2nd niveau auprès des agents (statut, droits et obligations, procédures internes, etc.) ;
-Contrôle des éléments variables de paie ;
-Gestion des effectifs (postes, recrutements, départs, renforts de tous types pour chacun des services), préparation, suivi et mise en œuvre des décisions du PMPE en lien avec le service recrutement ;
-Interface et coordination avec les techniciens et responsables de pôles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines ;
-Interface avec les directions partenaires (DRH, Emplois et compétences, Prévention, Médecine professionnelle... etc) ;
-Suivi des indicateurs RH et productions de synthèses à destination du SAG
-Veille, analyse et études prospectives en matière RH
-En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les évolutions juridiques et procédurales en matière de RH, diffusion et application de ces évolutions au sein de la direction.
Formation :
-Contribution à l’élaboration du plan de formation en lien avec le service formation
-Suivi de son application auprès des services de la direction
-Suivi des tableaux de reporting des formations en lien avec l'assistante en charge du dossier
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Entretien Professionnel :
-Suivi de la campagne et du taux de réalisation
-Accompagnement des managers sur les problématiques rencontrées
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Santé/sécurité :
-Contribution, avec l’assistant de prévention et le service PRP à l’amélioration des conditions de travail
-Suivi des DAT en lien avec l’assistante en charge du dossier
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Communication :
-Coordination de l’édition de la Gazette RH mensuelle « Post de la DEP »
-Édito et contenu à créer en lien avec l’assistante en charge du dossier
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
-Organisation du travail et suivi de la réalisation (Point Hebdo, points dossiers thématiques) ;
-Animation ( réunion de lancement et de clôture...) ;
-Coordination et supervision de l’équipe (Charge de travail, partage dossiers thématiques...);
-Suivi et mise à jour des procédures et outils de travail nécessaires au traitement des dossiers ;
-Accompagnement, formation et évaluation des agents (Entretien Pro, IdealCo…) ;
-Gestion courante de l’activité RH :
-Suivis individuel et collectif des agents de la direction (Congés et absences, entretien pro...etc) ;
-Information de 2nd niveau auprès des agents (statut, droits et obligations, procédures internes, etc.) ;
-Contrôle des éléments variables de paie ;
-Gestion des effectifs (postes, recrutements, départs, renforts de tous types pour chacun des services), préparation, suivi et mise en œuvre des décisions du PMPE en lien avec le service recrutement ;
-Interface et coordination avec les techniciens et responsables de pôles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines ;
-Interface avec les directions partenaires (DRH, Emplois et compétences, Prévention, Médecine professionnelle... etc) ;
-Suivi des indicateurs RH et productions de synthèses à destination du SAG
-Veille, analyse et études prospectives en matière RH
-En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les évolutions juridiques et procédurales en matière de RH, diffusion et application de ces évolutions au sein de la direction.
Formation :
-Contribution à l’élaboration du plan de formation en lien avec le service formation
-Suivi de son application auprès des services de la direction
-Suivi des tableaux de reporting des formations en lien avec l'assistante en charge du dossier
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Entretien Professionnel :
-Suivi de la campagne et du taux de réalisation
-Accompagnement des managers sur les problématiques rencontrées
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Santé/sécurité :
-Contribution, avec l’assistant de prévention et le service PRP à l’amélioration des conditions de travail
-Suivi des DAT en lien avec l’assistante en charge du dossier
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Communication :
-Coordination de l’édition de la Gazette RH mensuelle « Post de la DEP »
-Édito et contenu à créer en lien avec l’assistante en charge du dossier
-Sensibilisation et accompagnement des managers sur cette thématique
Profils recherchés
Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des règles statutaires. Vous savez respecter la confidentialité des dossiers qui vous sont confiés.
Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes réacti .f.ve, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.
Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...).
Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.
Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité
Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative
Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes réacti .f.ve, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.
Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...).
Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.
Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité
Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: 400€ brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: 400€ brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.