Gestionnaire RH carrière et paye
Offre n° O038260917001152
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Ville de Grenoble définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et du développement des ressources humaines, dans le cadre du projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l'ensemble des politiques municipales. En phase avec la mise en œuvre du projet d'administration et la Direction générale, la DRH porte les stratégies politiques dans le champ thématique dédié, et définit les objectifs opérationnels, l'affectation des ressources et moyens aux services concernés. Elle est composée de 6 services.
Au sein de la DRH, le service Gestion des agents titulaires composé de 22 agents assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraite de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.
Au sein d’une équipe de 9 gestionnaires carrière et paye et en lien avec l’ensemble du service GAT (22 agents au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers carrière et paye et le renseignement des agents dans ce domaine. Le service GAT est en lien régulier avec les autres services de la direction. Vous participez également aux projets menés au sein du service et de la direction.
Au sein de la DRH, le service Gestion des agents titulaires composé de 22 agents assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraite de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.
Au sein d’une équipe de 9 gestionnaires carrière et paye et en lien avec l’ensemble du service GAT (22 agents au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers carrière et paye et le renseignement des agents dans ce domaine. Le service GAT est en lien régulier avec les autres services de la direction. Vous participez également aux projets menés au sein du service et de la direction.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les agents de leur embauche jusqu’à leur départ de la collectivité
• Analyser et mettre en œuvre la réglementation relative au statut de la Fonction publique
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi
• Suivre la paie des agents (logiciel de paye) et notamment des élus
• Contrôler la paye et participer à sécuriser les procédures
• Suivre dossiers transversaux comme le Régime indemnitaire/la discipline/les avancements de grade et la promotion interne, etc.
• Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels
• Accueillir et conseiller les agents et les directions opérationnelles
• Rédiger des courriers et compte-rendus
• Développer des relations efficaces avec les autres employeurs, notamment les employeurs des différents versants de la fonction publique, afin de faciliter et sécuriser la mobilité des agents titulaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DRH afin de garantir la continuité et l’efficacité du suivi des situations des agents, en amont et en aval.
• Analyser et mettre en œuvre la réglementation relative au statut de la Fonction publique
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi
• Suivre la paie des agents (logiciel de paye) et notamment des élus
• Contrôler la paye et participer à sécuriser les procédures
• Suivre dossiers transversaux comme le Régime indemnitaire/la discipline/les avancements de grade et la promotion interne, etc.
• Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels
• Accueillir et conseiller les agents et les directions opérationnelles
• Rédiger des courriers et compte-rendus
• Développer des relations efficaces avec les autres employeurs, notamment les employeurs des différents versants de la fonction publique, afin de faciliter et sécuriser la mobilité des agents titulaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DRH afin de garantir la continuité et l’efficacité du suivi des situations des agents, en amont et en aval.
Profils recherchés
Savoir faire
• Savoir analyser, synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
• Avoir une aisance rédactionnelle impérative
• Analyser une situation, instruire un dossier, identifier les enjeux, formuler une réponse ou des préconisations
• Rigueur, autonomie, organisation, respect des délais
Savoir être
• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition
• Garantir la fluidité de la transmission des informations aux usagers (agents et services concernés)
• Sens de l’analyse, discrétion et confidentialité, réactivité.
Connaissances/technicités attendues
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir une appétence pour les logiciels métiers notamment dans le domaine des RH ( Astre, portail RH, etc)
• Savoir analyser, synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
• Avoir une aisance rédactionnelle impérative
• Analyser une situation, instruire un dossier, identifier les enjeux, formuler une réponse ou des préconisations
• Rigueur, autonomie, organisation, respect des délais
Savoir être
• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition
• Garantir la fluidité de la transmission des informations aux usagers (agents et services concernés)
• Sens de l’analyse, discrétion et confidentialité, réactivité.
Connaissances/technicités attendues
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir une appétence pour les logiciels métiers notamment dans le domaine des RH ( Astre, portail RH, etc)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Disponibilité sur certaines périodes (notamment période de paie, de la campagne avancement de grade-promotion interne, des élections professionnelles, etc.)
• Dans le cadre de la poursuite de la transformation de la DRH, le périmètre d’intervention peut évoluer
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 400€ bruts menseuels
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Dans le cadre de la poursuite de la transformation de la DRH, le périmètre d’intervention peut évoluer
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 400€ bruts menseuels
NBI : Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.