Responsable du pôle santé précarité
Offre n° O038260917001220
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits, à la prévention et aux soins, la vaccination, la santé mentale, la prévention, la réduction des risques et la santé sexuelle.
Les missions d’accès aux droits, à la prévention et aux soins sont regroupées au sein du pôle santé précarité et mobilisent plus particulièrement les Médiatrices en Santé et Infirmières de Prévention autour d’actions individuelles ou collectives.
Les missions d’accès aux droits, à la prévention et aux soins sont regroupées au sein du pôle santé précarité et mobilisent plus particulièrement les Médiatrices en Santé et Infirmières de Prévention autour d’actions individuelles ou collectives.
Missions / conditions d'exercice
1.Encadrement de l’équipe du pôle (4 ETP médiation santé et 2 ETP IDE de prévention)
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
2. Coordination des actions de prévention en santé publique
• Programmation, appui à la mise en œuvre et évaluation des actions et évènements
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux et thématiques d’intervention
3. Travail en Réseau et partenariats
• Identifier les partenaires à mobiliser pour assurer la continuité du parcours de santé des personnes accompagnées par l’équipe de médiation en santé
• Animer les coordinations partenariales thématiques (cancers, diabète, maladies du foie) et être force de proposition (organisation d’évènement, propositions de nouveaux sujets, etc)
• Développer et conforter les collaborations internes à la direction, aux autres directions de la Ville et son CCAS.
• Contribuer aux dispositifs de diagnostics et d’observation sociale en santé
4. Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales et organisation d’évènements locaux en relai (dépistage des cancers, etc)
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc) et pour la rédaction du rapport annuel d’activités
• Soutien à la continuité de direction dans le cadre de projets transversaux : alimentation, santé environnementale, etc
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
2. Coordination des actions de prévention en santé publique
• Programmation, appui à la mise en œuvre et évaluation des actions et évènements
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux et thématiques d’intervention
3. Travail en Réseau et partenariats
• Identifier les partenaires à mobiliser pour assurer la continuité du parcours de santé des personnes accompagnées par l’équipe de médiation en santé
• Animer les coordinations partenariales thématiques (cancers, diabète, maladies du foie) et être force de proposition (organisation d’évènement, propositions de nouveaux sujets, etc)
• Développer et conforter les collaborations internes à la direction, aux autres directions de la Ville et son CCAS.
• Contribuer aux dispositifs de diagnostics et d’observation sociale en santé
4. Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales et organisation d’évènements locaux en relai (dépistage des cancers, etc)
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc) et pour la rédaction du rapport annuel d’activités
• Soutien à la continuité de direction dans le cadre de projets transversaux : alimentation, santé environnementale, etc
Profils recherchés
Savoir faire
• Compétences démontrées en gestion de projets de santé publique et animation de réseaux d’acteurs
• Compétences et agilité managériale avec expérience confirmée
• Maîtrise des outils de bureautique
Savoir être
• Vous êtes créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues
• Bac+5 de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation ou un expérience complémentaire en santé publique / promotion de la santé.
• Connaissance des enjeux de santé publique / de prévention
• Compétences démontrées en gestion de projets de santé publique et animation de réseaux d’acteurs
• Compétences et agilité managériale avec expérience confirmée
• Maîtrise des outils de bureautique
Savoir être
• Vous êtes créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues
• Bac+5 de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation ou un expérience complémentaire en santé publique / promotion de la santé.
• Connaissance des enjeux de santé publique / de prévention
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Poste basé à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions ou évènements ponctuels en soirée ou le samedi
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour maximum par semaine pour un temps plein (4 jours de présence obligatoire sur site)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 480€ bruts mensuels
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions ou évènements ponctuels en soirée ou le samedi
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour maximum par semaine pour un temps plein (4 jours de présence obligatoire sur site)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail, selon l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE : 480€ bruts mensuels
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.