Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O038260918000930
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue de l'Hôtel de Ville, La Tour-du-Pin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
H/F – Temps Complet
H/F – Temps Complet
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
Gestion des carrières et des contrats (selon un portefeuille d’agents défini)
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats (de droit public et de droit privé) et assurer le suivi des situations individuelles (nomination, titularisation, mutation, médaille, etc.)
- Accueillir les agents pour la signature des actes et présenter les avantages sociaux de la collectivité
- Préparer et suivre les avancements d'échelon
- Préparer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne
- Instruire, gérer et suivre les dossiers de maladie (élaboration des actes administratifs, relation avec le comité médical, relation avec l'assureur, le service prévention et de santé du CDG)
- Assurer la gestion et suivi des visites médicales
- Instruire les dossiers retraite
Préparation et contrôle de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (absence, HS, HC, astreintes ou autres éléments indemnitaires, prestations sociales, etc.)
- Respecter le calendrier de paie
- Vérifier les bulletins de paie après calcul et les cotisations
- Réaliser et suivre les déclarations (DSN, caisses)
- Réaliser les justificatifs à rattacher à la paie
- Réaliser les attestations pour France Services, certificats de travail et transmettre les déclarations auprès des organismes
Informations des agents, services, mairie, CCAS et Résidence Autonomie
- Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
- Informer les chefs de service de la situation des agents
- Expliquer la réglementation RH aux différents interlocuteurs de la collectivité
Missions transversales
- Assurer la continuité du service en cas d'absence d'une collègue
- Apporter un appui ponctuel à la 2ème gestionnaire RH lorsque l'activité le nécessite
- Participer à la mise à jour des procédures et outils RH et participer aux projets RH
- Participer à certains recrutements
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
- Contribuer à l'amélioration des pratiques du service
- Classement et archivage de documents
Gestion des carrières et des contrats (selon un portefeuille d’agents défini)
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats (de droit public et de droit privé) et assurer le suivi des situations individuelles (nomination, titularisation, mutation, médaille, etc.)
- Accueillir les agents pour la signature des actes et présenter les avantages sociaux de la collectivité
- Préparer et suivre les avancements d'échelon
- Préparer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne
- Instruire, gérer et suivre les dossiers de maladie (élaboration des actes administratifs, relation avec le comité médical, relation avec l'assureur, le service prévention et de santé du CDG)
- Assurer la gestion et suivi des visites médicales
- Instruire les dossiers retraite
Préparation et contrôle de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (absence, HS, HC, astreintes ou autres éléments indemnitaires, prestations sociales, etc.)
- Respecter le calendrier de paie
- Vérifier les bulletins de paie après calcul et les cotisations
- Réaliser et suivre les déclarations (DSN, caisses)
- Réaliser les justificatifs à rattacher à la paie
- Réaliser les attestations pour France Services, certificats de travail et transmettre les déclarations auprès des organismes
Informations des agents, services, mairie, CCAS et Résidence Autonomie
- Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
- Informer les chefs de service de la situation des agents
- Expliquer la réglementation RH aux différents interlocuteurs de la collectivité
Missions transversales
- Assurer la continuité du service en cas d'absence d'une collègue
- Apporter un appui ponctuel à la 2ème gestionnaire RH lorsque l'activité le nécessite
- Participer à la mise à jour des procédures et outils RH et participer aux projets RH
- Participer à certains recrutements
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
- Contribuer à l'amélioration des pratiques du service
- Classement et archivage de documents
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable aux agents
- Connaissance des règles relatives à la carrière et à la rémunération
- Connaissance des procédures administratives RH et de la gestion de la paie
- Savoir assurer une gestion administrative rigoureuse et analyser une situation individuelle
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation, de la priorisation et du délai des échéances
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité, rigueur, capacité d’analyse
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Capacité à être force de proposition, autonomie et esprit d’initiative
- Devoir de confidentialité et respect des valeurs du service public
- Connaissance des règles relatives à la carrière et à la rémunération
- Connaissance des procédures administratives RH et de la gestion de la paie
- Savoir assurer une gestion administrative rigoureuse et analyser une situation individuelle
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation, de la priorisation et du délai des échéances
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité, rigueur, capacité d’analyse
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Capacité à être force de proposition, autonomie et esprit d’initiative
- Devoir de confidentialité et respect des valeurs du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0474832446
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (mutuelle santé, garantie maintien de salaire, titres restaurant, chèques Noël)
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)
>6 Rue de l'Hôtel de Ville
38110 LA TOUR DU PIN
>6 Rue de l'Hôtel de Ville
38110 LA TOUR DU PIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.