Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O038260922000482
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin du Gal, Champagnier (Isère (38))
Poste à pourvoir le
13/02/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d’un plateau verdoyant, à proximité immédiate de Grenoble, la commune de Champagnier (1 557 habitants) recrute son/sa responsable des services techniques.
Sous l’autorité de l’adjoint au maire en charge des travaux et de la secrétaire générale, vous assurez l’organisation et la coordination du service technique, composé de 4 ETP.
Vous êtes chargé(e) de planifier et de superviser l’activité de l’équipe, de veiller et réaliser l’entretien du patrimoine et des espaces publics communaux et d’assurer les interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité.
VOTRE RÔLE
En tant que responsable des services techniques, vous êtes notamment chargé(e) de :
• Encadrer, organiser, planifier et coordonner l’activité des agents des services techniques ;
• Planifier les travaux et interventions du service en fonction des priorités ;
• Veiller au bon entretien des bâtiments, équipements et espaces publics communaux ;
• Réaliser et organiser les travaux réalisés en régie ;
• Organiser et suivre les travaux réalisés par des entreprises ;
• Assurer le suivi des contrats d’entretien et de maintenance ;
• Veiller à la sécurité des agents, des équipements et des usagers ;
• Assurer la gestion et le suivi des véhicules, matériels et équipements du service ;
• Être force de proposition auprès des élus et de la secrétaire générale sur les besoins d’entretien, de maintenance et d’amélioration du patrimoine communal.
Sous l’autorité de l’adjoint au maire en charge des travaux et de la secrétaire générale, vous assurez l’organisation et la coordination du service technique, composé de 4 ETP.
Vous êtes chargé(e) de planifier et de superviser l’activité de l’équipe, de veiller et réaliser l’entretien du patrimoine et des espaces publics communaux et d’assurer les interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité.
VOTRE RÔLE
En tant que responsable des services techniques, vous êtes notamment chargé(e) de :
• Encadrer, organiser, planifier et coordonner l’activité des agents des services techniques ;
• Planifier les travaux et interventions du service en fonction des priorités ;
• Veiller au bon entretien des bâtiments, équipements et espaces publics communaux ;
• Réaliser et organiser les travaux réalisés en régie ;
• Organiser et suivre les travaux réalisés par des entreprises ;
• Assurer le suivi des contrats d’entretien et de maintenance ;
• Veiller à la sécurité des agents, des équipements et des usagers ;
• Assurer la gestion et le suivi des véhicules, matériels et équipements du service ;
• Être force de proposition auprès des élus et de la secrétaire générale sur les besoins d’entretien, de maintenance et d’amélioration du patrimoine communal.
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT ET ORGANISATION DU SERVICE
• Encadrer et coordonner l’équipe des services techniques (4 ETP dont un agent de restauration collective) ;
• Organiser et planifier l’activité du service, en hiérarchisant les priorités et les urgences ;
• Assurer le suivi de l’activité, des absences, des formations et des habilitations ;
• Réaliser les entretiens professionnels et veiller à la sécurité et aux conditions de travail des agents.
ENTRETIEN ET MAINTENANCE
• Organiser, superviser et réaliser l’entretien des bâtiments, équipements, espaces publics et espaces verts ;
• Réaliser ou faire réaliser les travaux courants de maintenance et d’entretien ;
• Assurer le suivi des contrats de maintenance et des interventions des entreprises ;
• Gérer le parc de véhicules, matériels et équipements techniques ;
• Organiser les interventions spécifiques : déneigement, salage, broyage, etc.
SÉCURITÉ ET SUIVI TECHNIQUE
• Veiller à la sécurité des bâtiments, équipements et espaces publics ;
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des interventions nécessaires ;
• Rendre compte aux élus et à la secrétaire générale des besoins, interventions et éventuelles difficultés.
TRAVAUX ET INTERVENTIONS
• Identifier les besoins d’intervention et solliciter les devis nécessaires ;
• Réaliser et organiser les travaux réalisés en régie ;
• Organiser et suivre les travaux réalisés par des entreprises ;
• Participer aux réunions de chantier et contrôler la bonne réalisation des interventions ;
• Être force de proposition pour l’entretien et l’amélioration des équipements communaux.
PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Expérience et compétences
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine technique ;
• Expérience en encadrement d’équipe appréciée ;
• Bonne connaissance des techniques d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
• Compétences techniques polyvalentes : plomberie, électricité, serrurerie, peinture, menuiserie, maçonnerie, etc. ;
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux bâtiments et équipements publics ;
• Connaissance du fonctionnement et des contraintes d’un service technique communal ;
• Capacité à organiser et planifier l’activité d’une équipe ;
• Capacité à identifier les priorités et à gérer les situations urgentes ;
• Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, Word, Excel et outils de suivi ;
• Qualités rédactionnelles permettant notamment de rédiger des comptes rendus et tableaux de suivi.
Permis et habilitations
• Permis B obligatoire ;
• Habilitation électrique appréciée ;
• CACES et/ou autorisations de conduite pour les équipements concernés appréciés ;
• Formation aux premiers secours appréciée.
• Encadrer et coordonner l’équipe des services techniques (4 ETP dont un agent de restauration collective) ;
• Organiser et planifier l’activité du service, en hiérarchisant les priorités et les urgences ;
• Assurer le suivi de l’activité, des absences, des formations et des habilitations ;
• Réaliser les entretiens professionnels et veiller à la sécurité et aux conditions de travail des agents.
ENTRETIEN ET MAINTENANCE
• Organiser, superviser et réaliser l’entretien des bâtiments, équipements, espaces publics et espaces verts ;
• Réaliser ou faire réaliser les travaux courants de maintenance et d’entretien ;
• Assurer le suivi des contrats de maintenance et des interventions des entreprises ;
• Gérer le parc de véhicules, matériels et équipements techniques ;
• Organiser les interventions spécifiques : déneigement, salage, broyage, etc.
SÉCURITÉ ET SUIVI TECHNIQUE
• Veiller à la sécurité des bâtiments, équipements et espaces publics ;
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des interventions nécessaires ;
• Rendre compte aux élus et à la secrétaire générale des besoins, interventions et éventuelles difficultés.
TRAVAUX ET INTERVENTIONS
• Identifier les besoins d’intervention et solliciter les devis nécessaires ;
• Réaliser et organiser les travaux réalisés en régie ;
• Organiser et suivre les travaux réalisés par des entreprises ;
• Participer aux réunions de chantier et contrôler la bonne réalisation des interventions ;
• Être force de proposition pour l’entretien et l’amélioration des équipements communaux.
PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Expérience et compétences
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine technique ;
• Expérience en encadrement d’équipe appréciée ;
• Bonne connaissance des techniques d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
• Compétences techniques polyvalentes : plomberie, électricité, serrurerie, peinture, menuiserie, maçonnerie, etc. ;
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux bâtiments et équipements publics ;
• Connaissance du fonctionnement et des contraintes d’un service technique communal ;
• Capacité à organiser et planifier l’activité d’une équipe ;
• Capacité à identifier les priorités et à gérer les situations urgentes ;
• Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, Word, Excel et outils de suivi ;
• Qualités rédactionnelles permettant notamment de rédiger des comptes rendus et tableaux de suivi.
Permis et habilitations
• Permis B obligatoire ;
• Habilitation électrique appréciée ;
• CACES et/ou autorisations de conduite pour les équipements concernés appréciés ;
• Formation aux premiers secours appréciée.
Profils recherchés
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
• Rigueur et méthode ;
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus ;
• Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe ;
• Sens des responsabilités ;
• Bon relationnel et capacité à dialoguer avec les agents, les élus, les entreprises et les usagers ;
• Polyvalence et adaptabilité ;
• Sens du service public et respect du devoir de réserve.
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
• Rigueur et méthode ;
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus ;
• Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe ;
• Sens des responsabilités ;
• Bon relationnel et capacité à dialoguer avec les agents, les élus, les entreprises et les usagers ;
• Polyvalence et adaptabilité ;
• Sens du service public et respect du devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476980883
Informations complémentaires
CE QUE NOUS PROPOSONS
• Un poste à responsabilités et à forte dimension opérationnelle ;
• L’encadrement d’une équipe de 4 agents ;
• Une activité variée, au plus près des réalités quotidiennes de la commune ;
• Une réelle autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des priorités du service ;
• Un environnement de travail à taille humaine, favorisant la proximité et la transversalité ;
• Des relations de travail directes avec les élus et la secrétaire générale ;
• Un cadre de travail agréable, au cœur d’un environnement naturel préservé et à proximité de Grenoble.
CONDITIONS D’EMPLOI
Emploi permanent à temps complet – catégorie C – cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux, ouvert aux contractuels.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Poste à pourvoir : 13 février 2027
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 50 % par la collectivité
• Forfait mobilité
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales de l’Isère
ENVIE DE REJOINDRE L’EQUIPE ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation (obligatoire), ainsi que votre dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires, avant le 1er novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Commune de Champagnier
Place de l’Église
38800 Champagnier
ou par courriel à mairie@champagnier.fr
Pour les fonctionnaires, l’offre est ouverte au seul cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux.
Les entretiens de recrutement se tiendront les lundis 16 et/ou 23 novembre après-midi.
• Un poste à responsabilités et à forte dimension opérationnelle ;
• L’encadrement d’une équipe de 4 agents ;
• Une activité variée, au plus près des réalités quotidiennes de la commune ;
• Une réelle autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des priorités du service ;
• Un environnement de travail à taille humaine, favorisant la proximité et la transversalité ;
• Des relations de travail directes avec les élus et la secrétaire générale ;
• Un cadre de travail agréable, au cœur d’un environnement naturel préservé et à proximité de Grenoble.
CONDITIONS D’EMPLOI
Emploi permanent à temps complet – catégorie C – cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux, ouvert aux contractuels.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Poste à pourvoir : 13 février 2027
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 50 % par la collectivité
• Forfait mobilité
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales de l’Isère
ENVIE DE REJOINDRE L’EQUIPE ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation (obligatoire), ainsi que votre dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires, avant le 1er novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Commune de Champagnier
Place de l’Église
38800 Champagnier
ou par courriel à mairie@champagnier.fr
Pour les fonctionnaires, l’offre est ouverte au seul cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux.
Les entretiens de recrutement se tiendront les lundis 16 et/ou 23 novembre après-midi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.