Chargé de Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail (FH)
Offre n° O038260924000922
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La raison d'être de la DRH est de créer les conditions de l'optimisation de la ressource humaine afin qu'elle soit efficiente dans le cadre légal posé, dans l'intention de rendre un meilleur service aux usagers.
La direction des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'évolution de l'organisation portée par la direction générale et les orientations des élus. L'évolution des politiques publiques et des services à l'usager nécessite la mise en place d'une organisation performante et agile visant à allier rationalisation dans le fonctionnement, optimisation des moyens et des marges de manoeuvre et modernisation des processus et des procédures.
Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en oeuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.
Ainsi, en appui au responsable de service, vous piloterez des projets d'évolution et de consolidation des thématiques gérées au sein du service.
Vous assurerez un regard transversal et de veille sur l'activité tout en contribuant à l'activité de gestion.
La direction des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'évolution de l'organisation portée par la direction générale et les orientations des élus. L'évolution des politiques publiques et des services à l'usager nécessite la mise en place d'une organisation performante et agile visant à allier rationalisation dans le fonctionnement, optimisation des moyens et des marges de manoeuvre et modernisation des processus et des procédures.
Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en oeuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.
Ainsi, en appui au responsable de service, vous piloterez des projets d'évolution et de consolidation des thématiques gérées au sein du service.
Vous assurerez un regard transversal et de veille sur l'activité tout en contribuant à l'activité de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique temps de travail :
* Conseiller les services dans l'optimisation de leurs cycles de travail pour notamment répondre aux attentes des usagers : analyser les besoins, contextes et modes de fonctionnement des services pour aider à la création ou modification de cycles, tout en veillant à la cohérence d'ensemble et la bonne conformité réglementaire ;
* Assurer le bon fonctionnement du module gestion du temps du SIRH (CIRIL) et le bon déroulement des procédures en lien avec d'autres thématiques (chèques-déjeuners etc.) ;
* Mettre en place des outils de suivi à destination des services et procéder à des contrôles d'opportunité sur les plannings en lien avec la politique globale de la collectivité et la réglementation ;
* Assurer le suivi des droits syndicaux (autorisations d'absence, crédits d'heures, décharges) ;
Piloter la politique modes de travail :
* Accompagner le développement de la politique télétravail au sein de la collectivité dans le respect des trois piliers que sont les nécessités de service, le capital social de l'organisation et la qualité de vie au travail des agents ;
Assurer la mise en oeuvre de la politique rémunération :
* Mettre à jour et assurer chaque année le versement l'Indemnité compensatrice de CSG, du CIA socle et additionnel, participer au calcul de l'IFSE annuelle ;
* Piloter les démarches liées à la politique de rémunération globale (révision RIFSEEP) ;
* Analyser la faisabilité juridique et la mise en oeuvre des nouveaux dispositifs de rémunération au regard des évolutions règlementaires (prime pouvoir d'achat, CTI...) ;
* Veiller au partage de l'information sur ces thématiques (acteurs RH, manager, agents) ;
Activités transversales liées aux politiques pilotées par le service :
* Instruire les dossiers disciplinaires (sanctions du premier groupe) ;
* Effectuer des analyses statutaires complexes et appuyer le service dans la gestion de ces situations ;
* Assurer la veille juridique sur les thématiques pilotées et la diffuser ;
* Participer à la mise en oeuvre des revalorisations et reclassements indiciaires ;
* Assurer la mise à jour des modèles d'actes administratifs et rédiger les actes complexes ;
Gestion de projet :
* Piloter des projets et développer des nouveaux modes de faire sur les thématiques du service ou transversales à la DRH ;
Participer à la communication interne du service (rédactions de notes d'information, d'articles pour l'intranet) ;
Gestion d'un portefeuille :
* Assurer la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille restreint (DG, cab) ;
* Gérer les indemnités des élus en collaboration avec les autres employeurs publics.
* Conseiller les services dans l'optimisation de leurs cycles de travail pour notamment répondre aux attentes des usagers : analyser les besoins, contextes et modes de fonctionnement des services pour aider à la création ou modification de cycles, tout en veillant à la cohérence d'ensemble et la bonne conformité réglementaire ;
* Assurer le bon fonctionnement du module gestion du temps du SIRH (CIRIL) et le bon déroulement des procédures en lien avec d'autres thématiques (chèques-déjeuners etc.) ;
* Mettre en place des outils de suivi à destination des services et procéder à des contrôles d'opportunité sur les plannings en lien avec la politique globale de la collectivité et la réglementation ;
* Assurer le suivi des droits syndicaux (autorisations d'absence, crédits d'heures, décharges) ;
Piloter la politique modes de travail :
* Accompagner le développement de la politique télétravail au sein de la collectivité dans le respect des trois piliers que sont les nécessités de service, le capital social de l'organisation et la qualité de vie au travail des agents ;
Assurer la mise en oeuvre de la politique rémunération :
* Mettre à jour et assurer chaque année le versement l'Indemnité compensatrice de CSG, du CIA socle et additionnel, participer au calcul de l'IFSE annuelle ;
* Piloter les démarches liées à la politique de rémunération globale (révision RIFSEEP) ;
* Analyser la faisabilité juridique et la mise en oeuvre des nouveaux dispositifs de rémunération au regard des évolutions règlementaires (prime pouvoir d'achat, CTI...) ;
* Veiller au partage de l'information sur ces thématiques (acteurs RH, manager, agents) ;
Activités transversales liées aux politiques pilotées par le service :
* Instruire les dossiers disciplinaires (sanctions du premier groupe) ;
* Effectuer des analyses statutaires complexes et appuyer le service dans la gestion de ces situations ;
* Assurer la veille juridique sur les thématiques pilotées et la diffuser ;
* Participer à la mise en oeuvre des revalorisations et reclassements indiciaires ;
* Assurer la mise à jour des modèles d'actes administratifs et rédiger les actes complexes ;
Gestion de projet :
* Piloter des projets et développer des nouveaux modes de faire sur les thématiques du service ou transversales à la DRH ;
Participer à la communication interne du service (rédactions de notes d'information, d'articles pour l'intranet) ;
Gestion d'un portefeuille :
* Assurer la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille restreint (DG, cab) ;
* Gérer les indemnités des élus en collaboration avec les autres employeurs publics.
Profils recherchés
Savoir et Savoir-Faire :
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, le contexte et les enjeux de la CAPI
* Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtriser la réglementation relative à l'organisation du temps de travail dans la fonction publique
* Maîtriser les domaines de gestion carrière, rémunération, maladie, retraite
* Maîtriser les techniques de conduite de projet
* Conseiller la DRH et la Direction Générale sur le périmètre en étant force de proposition sur des projets structurants
* Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
* Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
* Identifier les priorités
* Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
* Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)
Savoir être :
* Discrétion et devoir de réserve
* Force de proposition dans la gestion des situations complexes
* Capacité d'adaptation, de communication, de dialogue, d'écoute et de négociation
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Rigueur, autonomie, organisation, polyvalence, réactivité
* Travail en équipe, qualités relationnelles
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, le contexte et les enjeux de la CAPI
* Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtriser la réglementation relative à l'organisation du temps de travail dans la fonction publique
* Maîtriser les domaines de gestion carrière, rémunération, maladie, retraite
* Maîtriser les techniques de conduite de projet
* Conseiller la DRH et la Direction Générale sur le périmètre en étant force de proposition sur des projets structurants
* Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
* Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
* Identifier les priorités
* Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
* Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)
Savoir être :
* Discrétion et devoir de réserve
* Force de proposition dans la gestion des situations complexes
* Capacité d'adaptation, de communication, de dialogue, d'écoute et de négociation
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Rigueur, autonomie, organisation, polyvalence, réactivité
* Travail en équipe, qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 19175 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 19175 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.