Référent administratif autonomie (F/H)
Offre n° O038260925000968
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Avenue Doyen Louis Weil, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de l'encadrement du service EDPH, le référent administratif assure la gestion administrative des dossiers de compensation du handicap déposés par les personnes en situation de handicap.
Ces aides sont attribuées par le Président du Département ou par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées.
Le référent administratif apporte un appui à l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation et prend en charge diverses tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, telles que la saisie, la gestion du courrier, des mails, des requêtes, des demandes de pièces et des transferts de dossiers. Le référent administratif travaille en transversalité avec les autres services de la direction de l'autonomie ainsi qu'avec les directions territoriales. L'agent s'engage dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des services, il participe aux différents temps de travail de la collectivité : projet de service, de direction, PADI, schéma de l'autonomie ….
En priorité, il interviendra sur le pôle adulte.
Ces aides sont attribuées par le Président du Département ou par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées.
Le référent administratif apporte un appui à l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation et prend en charge diverses tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, telles que la saisie, la gestion du courrier, des mails, des requêtes, des demandes de pièces et des transferts de dossiers. Le référent administratif travaille en transversalité avec les autres services de la direction de l'autonomie ainsi qu'avec les directions territoriales. L'agent s'engage dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des services, il participe aux différents temps de travail de la collectivité : projet de service, de direction, PADI, schéma de l'autonomie ….
En priorité, il interviendra sur le pôle adulte.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers principalement par téléphone ou par mail
Apporter un soutien technique, des éléments d'aide à la décision
Assurer le secrétariat du service
Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation Effectuer de la saisie informatique
Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
Participer aux réunions
Apporter un soutien technique, des éléments d'aide à la décision
Assurer le secrétariat du service
Contribuer aux réflexions sur les évolutions d'organisation Effectuer de la saisie informatique
Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
Participer aux réunions
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance approfondie des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité d'adaptation
- Connaissance de l'institution
- Connaissance des procédures internes
- Etre force de proposition
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
Spécificités du poste :
- Secret professionnel
- Contraintes horaires
- Confidentialité
- Assurer la continuité de service
- Connaissance approfondie des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité d'adaptation
- Connaissance de l'institution
- Connaissance des procédures internes
- Etre force de proposition
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
Spécificités du poste :
- Secret professionnel
- Contraintes horaires
- Confidentialité
- Assurer la continuité de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le mercredi 2 décembre après-midi sous réserve de modification.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.