Chef d'équipe (F/H)
Offre n° O038260929000005
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service éducation et l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement et du secrétaire général
* Missions d'encadrement :
- Assurer l'encadrement des agents polyvalents intervenant sur les missions du service général (accueil et entretien),
- affiner l'organisation du travail et des secteurs d'entretien suivant les directives données par le secrétaire général
- Répartir et contrôler le travail des agents suivant les consignes de l'autorité fonctionnelle
- effectuer l'interface relationnelle du service auprès du secrétaire général (rendu compte, analyse et propositions d'actions).
- Relayer les informations de l'autorité fonctionnelle aux agents
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l’établissement (renfort, remplacement)
* Missions techniques et de maintenance :
- Assurer la surveillance, la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements
- Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau dans les différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie...)
- Effectuer les travaux d'entretien et de nettoyage des espaces extérieurs (cour et espaces verts) et le déneigement le cas échéant.
- Superviser les travaux de maintenance réalisés par des prestataires extérieurs.
- Collaborer au suivi des opérations de travaux programmés par la collectivité pour la maintenance et l’amélioration des bâtiments.
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l’établissement (renfort, remplacement)
* En fonction de l'organisation mise en place par l'autorité fonctionnelle au sein de l'établissement, l'agent est susceptible de :
- Gérer les stocks et la distribution de produits d'entretien
- Participer aux missions de restauration
- Participer aux missions d'accueil
* Missions d'encadrement :
- Assurer l'encadrement des agents polyvalents intervenant sur les missions du service général (accueil et entretien),
- affiner l'organisation du travail et des secteurs d'entretien suivant les directives données par le secrétaire général
- Répartir et contrôler le travail des agents suivant les consignes de l'autorité fonctionnelle
- effectuer l'interface relationnelle du service auprès du secrétaire général (rendu compte, analyse et propositions d'actions).
- Relayer les informations de l'autorité fonctionnelle aux agents
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l’établissement (renfort, remplacement)
* Missions techniques et de maintenance :
- Assurer la surveillance, la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements
- Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau dans les différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie...)
- Effectuer les travaux d'entretien et de nettoyage des espaces extérieurs (cour et espaces verts) et le déneigement le cas échéant.
- Superviser les travaux de maintenance réalisés par des prestataires extérieurs.
- Collaborer au suivi des opérations de travaux programmés par la collectivité pour la maintenance et l’amélioration des bâtiments.
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et moyens RH mis à disposition de l’établissement (renfort, remplacement)
* En fonction de l'organisation mise en place par l'autorité fonctionnelle au sein de l'établissement, l'agent est susceptible de :
- Gérer les stocks et la distribution de produits d'entretien
- Participer aux missions de restauration
- Participer aux missions d'accueil
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements.
L'agent est chargé de l'entretien du patrimoine bâti (maintenance préventive et curative). Cette responsabilité s'inscrit dans une démarche de développement durable, tout en intégrant les avancées technologiques et réglementaires. Sur un plan sécuritaire, il participe à la mise en place du Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) et au suivi des différents exercices (évacuations, confinements)
- Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures.
L'agent organise la réception des entreprises intervenantes et le suivi des demandes d'intervention dans le cadre des contrats de maintenance et vérification souscrits
- Entretenir les espaces extérieurs.
L'agent est chargé de la taille et de l'élagage des haies et des arbustes, de la tonte des pelouses, de l'entretien de la cour de récréation, du ramassage des feuilles mortes et des déchets.
- Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement
Il assure l'entretien du matériel et des équipements de travail. Il procède au nettoyage de chantier.
- Trier et évacuer les déchets courants.
L'agent vide et nettoie les poubelles. Il achemine les déchets et encombrants à la déchetterie.
- Gérer les stocks et le matériel.
L'agent est chargé de surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux. Il prévoit les besoins de réapprovisionnement en lien avec le secrétaire général de l'établissement et effectue les courses pour l'approvisionnement en matériaux. Il assure le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier.
- Apporter des prestations d'assistance-conseil aux autres collèges en fonction de ses compétences
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Animer, piloter des équipes
- Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Archiver les documents techniques
L'agent est chargé de l'entretien du patrimoine bâti (maintenance préventive et curative). Cette responsabilité s'inscrit dans une démarche de développement durable, tout en intégrant les avancées technologiques et réglementaires. Sur un plan sécuritaire, il participe à la mise en place du Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) et au suivi des différents exercices (évacuations, confinements)
- Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures.
L'agent organise la réception des entreprises intervenantes et le suivi des demandes d'intervention dans le cadre des contrats de maintenance et vérification souscrits
- Entretenir les espaces extérieurs.
L'agent est chargé de la taille et de l'élagage des haies et des arbustes, de la tonte des pelouses, de l'entretien de la cour de récréation, du ramassage des feuilles mortes et des déchets.
- Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement
Il assure l'entretien du matériel et des équipements de travail. Il procède au nettoyage de chantier.
- Trier et évacuer les déchets courants.
L'agent vide et nettoie les poubelles. Il achemine les déchets et encombrants à la déchetterie.
- Gérer les stocks et le matériel.
L'agent est chargé de surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux. Il prévoit les besoins de réapprovisionnement en lien avec le secrétaire général de l'établissement et effectue les courses pour l'approvisionnement en matériaux. Il assure le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier.
- Apporter des prestations d'assistance-conseil aux autres collèges en fonction de ses compétences
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Animer, piloter des équipes
- Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Archiver les documents techniques
Profils recherchés
Compétences requises :
-Capacité à animer
-Capacité à gérer des situations de crise
-Capacité à assurer le reporting
-Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
-Connaissance et capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
-Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
-Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
-Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
-Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
-Autonomie
-Qualité relationnelle
-Capacité à travailler en équipe
-Sens de l'organisation
-Esprit d'initiative
-Réactivité
-Rigueur
Prérequis :
-Expérience sur un poste similaire
-Habilitation électrique
-Titulaire du permis B
-Aptitude au port de charges
-Aptitude au port des EPI
Spécificités du poste :
-Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du secrétaire général du collège et hiérarchique du chef du service éducation
-Correspondant(e) hygiène et sécurité
-Travail physique à l'extérieur
-Polyvalence
-Port de la tenue fournie par l'administration
-Port des équipements de protection individuelle
-Horaires fixes (périodes scolaires et extra-scolaires)
-Congés durant les vacances scolaires
Temps de travail et horaires
-Temps de travail : 41h semaine
-Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
-Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
-Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
-Capacité à animer
-Capacité à gérer des situations de crise
-Capacité à assurer le reporting
-Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
-Connaissance et capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
-Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
-Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
-Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
-Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
-Autonomie
-Qualité relationnelle
-Capacité à travailler en équipe
-Sens de l'organisation
-Esprit d'initiative
-Réactivité
-Rigueur
Prérequis :
-Expérience sur un poste similaire
-Habilitation électrique
-Titulaire du permis B
-Aptitude au port de charges
-Aptitude au port des EPI
Spécificités du poste :
-Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du secrétaire général du collège et hiérarchique du chef du service éducation
-Correspondant(e) hygiène et sécurité
-Travail physique à l'extérieur
-Polyvalence
-Port de la tenue fournie par l'administration
-Port des équipements de protection individuelle
-Horaires fixes (périodes scolaires et extra-scolaires)
-Congés durant les vacances scolaires
Temps de travail et horaires
-Temps de travail : 41h semaine
-Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
-Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
-Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le jeudi 12 novembre matin sous réserve de modification.
-Temps de travail : 41h semaine
-Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
-Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
-Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
-Temps de travail : 41h semaine
-Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h15
-Mercredi : 7h30 – 12h / 12h30 – 16h
-Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.