Agent d'entretien en structure petite enfance
Offre n° O038260930001464
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/02/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois pour un temps complet de 1867.02€ brut (échelon 1) + 290 € brut prime fonction pour un temps complet + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 50 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30. L’équipe est composée de 24 agents.
Préparation des repas sur place.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et 1 semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e de l’entretien quotidien de la structure.
Spécificités du poste
- les horaires peuvent être flexibles (possibilité de travailler le matin avant 08h00)
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 50 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30. L’équipe est composée de 24 agents.
Préparation des repas sur place.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et 1 semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e de l’entretien quotidien de la structure.
Spécificités du poste
- les horaires peuvent être flexibles (possibilité de travailler le matin avant 08h00)
Missions / conditions d'exercice
1 - Nettoyer les locaux et le linge
• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.
2 - Veiller à la gestion des stocks
• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
3 - Travailler en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.
2 - Veiller à la gestion des stocks
• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
3 - Travailler en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
Profils recherchés
• Expérience en crèche et sur ce type de poste de 5 ans minimum
• Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et les techniques d’entretien
• Savoir gérer des stocks
• Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et les techniques d’entretien
• Savoir gérer des stocks
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) à l’adresse suivante : recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.