Directeur d'établissement médico-social
Offre n° O038261001000193
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Lieu de travail
8 Rue Sergent Bobillot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2700 - 4100 € brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place centrale des usager-ère-s
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales
Garantir la qualité et l’amélioration continue des services et établissements tenant compte de l’évolution des besoins et du contexte territorial.
Le CCAS de Grenoble décline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Agées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité » met en oeuvre le projet stratégique du CCAS en matière de lutte contre la pauvreté, assure le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et la précarité, assure, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d'initiative et d'innovation, et contribue activement à la démarche d'évolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalité entre domaines d'activité, d'une coopération permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacité à travailler en réseau, en associant les
usager-ère-s et les équipes de terrain.
La direction organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements et services.
Rattaché au pôle Hébergement et Santé l’activité du Service d’Hébergement Alternatif regroupe :
la gestion du terrain d’insertion du Rondeau 80 places
les accueils en appartements diffus pour environ 140 places
quelques places à l’hôtel
Le SHA est un service d’hébergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale. Il déploie une offre de 240 places pour du public de familles principalement avec enfants dans le cadre de la mise à l’abri d’urgence issue de la politique volontariste de la Ville de Grenoble en matière de résorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places.
Les objectifs du service sont de :
Contribuer à la résorption des squats et campements sur Grenoble
Mettre à l’abri les ménages
Accompagner les ménages au quotidien
Permettre l’accès aux droits et favoriser une dynamique de projet
Viser une solution de sortie adaptée
Consolider la place centrale des usager-ère-s
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales
Garantir la qualité et l’amélioration continue des services et établissements tenant compte de l’évolution des besoins et du contexte territorial.
Le CCAS de Grenoble décline son action dans le cadre de 3 Directions d’Action Sociale :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Agées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité » met en oeuvre le projet stratégique du CCAS en matière de lutte contre la pauvreté, assure le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et la précarité, assure, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d'initiative et d'innovation, et contribue activement à la démarche d'évolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalité entre domaines d'activité, d'une coopération permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacité à travailler en réseau, en associant les
usager-ère-s et les équipes de terrain.
La direction organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements et services.
Rattaché au pôle Hébergement et Santé l’activité du Service d’Hébergement Alternatif regroupe :
la gestion du terrain d’insertion du Rondeau 80 places
les accueils en appartements diffus pour environ 140 places
quelques places à l’hôtel
Le SHA est un service d’hébergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale. Il déploie une offre de 240 places pour du public de familles principalement avec enfants dans le cadre de la mise à l’abri d’urgence issue de la politique volontariste de la Ville de Grenoble en matière de résorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places.
Les objectifs du service sont de :
Contribuer à la résorption des squats et campements sur Grenoble
Mettre à l’abri les ménages
Accompagner les ménages au quotidien
Permettre l’accès aux droits et favoriser une dynamique de projet
Viser une solution de sortie adaptée
Missions / conditions d'exercice
Garantir le fonctionnement harmonieux du service et l’application des documents obligatoires :
Suivre l’actualisation des documents obligatoires et / ou structurants : loi 2022-2 ; Document Unique ; registre de sécurité ;
Garantir la sécurité des biens et des personnes sur le site du Rondeau et dans les hébergements diffus ;
Guider l’Adjoint dans sa mission de coordination du projet d’accompagnement social ;
Faire le lien avec les services ressources CCAS : Direction des Ressources Humaines pour le suivi des agents permanents et remplaçants – Direction des finances pour la partie comptable ;
Superviser les demandes logistiques formulées par le coordinateur logistique et la secrétaire ;
Superviser le travail des prestataires pour les travaux d’entretien et de rénovation ;
Assurer le suivi des demandes de remplacement formulées au service Tempo du CCAS ;
Assurer une remontée d’information nécessaire aux étapes de bilans et de Rapports d’Activité et participer à leur rédaction ;
Assurer un accueil, un hébergement et un accompagnement de qualité des usagers :
Assurer une présence régulière dans les réunions de régulation animées par le SIAO ;
Renforcer la dynamique de parcours au sein du service pour chaque ménage et garantir l’actualisation des demandes d’orientation formulées auprès du SIAO et autres acteurs compétents ;
Organiser, superviser et prioriser les missions des professionnels de terrain avec une approche apportant cadre et co-construction ;
Mener des entretiens avec les ménages et les professionnels ;
Etre garant des signalements et saisies judicaires avec l’Adjoint ;
Garantir la transmission des informations entre les équipes de jour, de nuit et de week-end (société de gardiennage).
Porter et diffuser une dynamique de projet au sein du service :
Connaître les contenus et superviser les programmes d’actions collectives à destination des résidents ;
Assurer une présence physique sur les sites d’hébergement en roulement avec l’Adjoint du service ;
Impulser et déployer les actions d’amélioration prévues et validées dans le projet de service ;
Assurer la tenue des réunions d’information collective et le recueil de la parole des résidents ;
Repérer, en s’appuyant sur les professionnels, les besoins et leurs évolutions et activer les partenariats de proximité nécessaires, en lien avec l’Adjoint et le Directeur Délégué ;
Participer à la dynamique du projet de la DASLPP :
Participer aux réunions institutionnelles animées par la Direction Générale et les autres Directions du CCAS ;
Assurer une remontée d’information vers le Directeur Délégué ;
Développer et entretenir les liens avec les autres services de la Direction et les services ressources ;
Participer aux réflexions qui guident l’action de la DASLPP pour les évolutions des projets précarité.
Suivre l’actualisation des documents obligatoires et / ou structurants : loi 2022-2 ; Document Unique ; registre de sécurité ;
Garantir la sécurité des biens et des personnes sur le site du Rondeau et dans les hébergements diffus ;
Guider l’Adjoint dans sa mission de coordination du projet d’accompagnement social ;
Faire le lien avec les services ressources CCAS : Direction des Ressources Humaines pour le suivi des agents permanents et remplaçants – Direction des finances pour la partie comptable ;
Superviser les demandes logistiques formulées par le coordinateur logistique et la secrétaire ;
Superviser le travail des prestataires pour les travaux d’entretien et de rénovation ;
Assurer le suivi des demandes de remplacement formulées au service Tempo du CCAS ;
Assurer une remontée d’information nécessaire aux étapes de bilans et de Rapports d’Activité et participer à leur rédaction ;
Assurer un accueil, un hébergement et un accompagnement de qualité des usagers :
Assurer une présence régulière dans les réunions de régulation animées par le SIAO ;
Renforcer la dynamique de parcours au sein du service pour chaque ménage et garantir l’actualisation des demandes d’orientation formulées auprès du SIAO et autres acteurs compétents ;
Organiser, superviser et prioriser les missions des professionnels de terrain avec une approche apportant cadre et co-construction ;
Mener des entretiens avec les ménages et les professionnels ;
Etre garant des signalements et saisies judicaires avec l’Adjoint ;
Garantir la transmission des informations entre les équipes de jour, de nuit et de week-end (société de gardiennage).
Porter et diffuser une dynamique de projet au sein du service :
Connaître les contenus et superviser les programmes d’actions collectives à destination des résidents ;
Assurer une présence physique sur les sites d’hébergement en roulement avec l’Adjoint du service ;
Impulser et déployer les actions d’amélioration prévues et validées dans le projet de service ;
Assurer la tenue des réunions d’information collective et le recueil de la parole des résidents ;
Repérer, en s’appuyant sur les professionnels, les besoins et leurs évolutions et activer les partenariats de proximité nécessaires, en lien avec l’Adjoint et le Directeur Délégué ;
Participer à la dynamique du projet de la DASLPP :
Participer aux réunions institutionnelles animées par la Direction Générale et les autres Directions du CCAS ;
Assurer une remontée d’information vers le Directeur Délégué ;
Développer et entretenir les liens avec les autres services de la Direction et les services ressources ;
Participer aux réflexions qui guident l’action de la DASLPP pour les évolutions des projets précarité.
Profils recherchés
Connaissance et maîtrise du fonctionnement des établissements d’hébergement
Connaissance des dispositifs de lutte contre la pauvreté et la précarité
Expertise dans le management d’équipe pluridisciplinaire et implication des professionnels dans une logique de co-construction que ce soit sur le volet organisationnel ou social
Capacité à accompagner la conduite du changement
Capacité à travailler en mode projet et en transversalité dans une équipe de direction
Capacité d’analyse pour intervenir et gérer des situations de tension
Qualités relationnelles avec des publics spécifiques
Capacité d’adaptation et de prise de recul, savoir canaliser le stress, les tensions et les conflits internes et externes dans les périodes d’activité intense
Manager avec bienveillance et être soutenant pour les équipes de terrain
Connaissance des dispositifs de lutte contre la pauvreté et la précarité
Expertise dans le management d’équipe pluridisciplinaire et implication des professionnels dans une logique de co-construction que ce soit sur le volet organisationnel ou social
Capacité à accompagner la conduite du changement
Capacité à travailler en mode projet et en transversalité dans une équipe de direction
Capacité d’analyse pour intervenir et gérer des situations de tension
Qualités relationnelles avec des publics spécifiques
Capacité d’adaptation et de prise de recul, savoir canaliser le stress, les tensions et les conflits internes et externes dans les périodes d’activité intense
Manager avec bienveillance et être soutenant pour les équipes de terrain
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
Le poste s'exerce sur deux lieux de travail (rue Sergent Bobillot et rue Pierre de Coubertin à Grenoble)
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (812€) + SEGUR (selon le grade)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (812) + SEGUR (selon le grade). La fourchette de rémunération est comprise entre 2 700€ et 4 100 €
Comité des Œuvres Sociales
Participation mutuelle
75% de remboursement des frais de transport en commun
Flotte automobile à disposition pour les déplacements professionnels
Téléphone et ordinateur professionnel
Cycle horaire : 37h30 par semaine + 15 jours de RTT
Possibilité de télétravail
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (812€) + SEGUR (selon le grade)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (812) + SEGUR (selon le grade). La fourchette de rémunération est comprise entre 2 700€ et 4 100 €
Comité des Œuvres Sociales
Participation mutuelle
75% de remboursement des frais de transport en commun
Flotte automobile à disposition pour les déplacements professionnels
Téléphone et ordinateur professionnel
Cycle horaire : 37h30 par semaine + 15 jours de RTT
Possibilité de télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.