Chargé de mission Observation / Evaluation / Référent Accompagnement des transitions du Contrat de Ville (F/H)
Offre n° O038261002000808
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la CAPI, la Direction habitat, insertion et solidarité territoriales assure les missions suivantes :
- Proposer un logement adapté à tous
- Favoriser l'insertion socio-professionnelle durable des publics éloignés de l'emploi
- Réduire les inégalités entre les quartiers politique de la ville et le reste du territoire CAPI
Le pôle Solidarité Territoriale, auquel est rattaché le/la chargé(e) de mission, est en charge du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation de la politique de la ville.
Ainsi, rattaché(e) à la responsable de pôle solidarité territoriale, vous assurerez une mission d'observation et d'évaluation pour l'ensemble de la Direction Habitat Insertion Solidarité Territoriale d'une part, et contribuerez à la mise en oeuvre du Contrat de Ville à l'échelle du pôle Solidarité Territoriale d'autre part, en particulier sur l'enjeu Transitions (bien-être et tranquillité dans les quartiers, renforcement et réinvention des solidarités).
- Proposer un logement adapté à tous
- Favoriser l'insertion socio-professionnelle durable des publics éloignés de l'emploi
- Réduire les inégalités entre les quartiers politique de la ville et le reste du territoire CAPI
Le pôle Solidarité Territoriale, auquel est rattaché le/la chargé(e) de mission, est en charge du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation de la politique de la ville.
Ainsi, rattaché(e) à la responsable de pôle solidarité territoriale, vous assurerez une mission d'observation et d'évaluation pour l'ensemble de la Direction Habitat Insertion Solidarité Territoriale d'une part, et contribuerez à la mise en oeuvre du Contrat de Ville à l'échelle du pôle Solidarité Territoriale d'autre part, en particulier sur l'enjeu Transitions (bien-être et tranquillité dans les quartiers, renforcement et réinvention des solidarités).
Missions / conditions d'exercice
1. Volet observation :
Dans le cadre des programmations annuelles du Contrat de Ville :
- Contribuer au suivi des process mis en place par le Pôle Solidarité Territoriale : outils, tableaux de bords, dossier de demandes de subventions, analyse et instruction des dossiers
Être le/la référent(e) auprès de l'Agence d'urbanisme de l'aire métropolitaine (UrbaLyon) :
- Suivre les contractualisations avec l'Agence ou tout autre organisme fournisseur de données dans le cadre du programme partenarial
- Préparer des rendus et restitutions des travaux auprès des instances techniques et politiques
- Participer aux instances de l'AUL : atelier...
A l'échelle de la DHIST :
- en appui auprès de l'équipe sur la mise en forme de résultats et de diffusion sous toutes formes et supports requis
- mise en place d'outils/tableaux/base de données sur le volet administratif de la direction
2. Volet évaluation
Piloter les modalités de suivi-évaluation définies dans le cadre du Contrat de Ville :
- Elaborer, renseigner et analyser le tableau de bord de suivi du Contrat de Ville
- Suivre la mise en oeuvre des études d'impact annuelles confiée à l'Agence d'urbanisme de l'aire métropolitaine
- Produire un bilan statistique annuel des actions de la programmation
Piloter la mise en oeuvre du baromètre de la qualité de vie dans les quartiers :
- Assurer le pilotage global (livrable, finances, délais...) du prestataire missionné pour la collecte des données :
- Préparer des rendus et restitutions des travaux auprès des instances techniques et politiques
Piloter l'évaluation à mi-parcours du Contrat de Ville prévue en 2027, en lien avec l'évaluation finale des opérations de renouvellement urbain menées dans le cadre du NPRNU
- Coordonner les phases de l'évaluation avec la direction aménagement, urbanisme et mobilités
- Organiser et animer les groupes de travail et les instances
- Rédiger les livrables
3. Sur le volet Transitions
Contribuer à la programmation annuelle du contrat de ville :
- Réceptionner et saisir les projets concernant l'enjeu « Transitions » : écogestes, tranquillité dans l'espace public, accompagnement des habitants sur les sujets de transitions numérique et écologique, valorisation de l'image des quartiers, prévention de l'isolement...
- Analyser quantitativement et qualitativement des projets et faire des préconisations techniques sur le choix des projets dans le cadre des appels à projets annuels
- Animer les comités techniques thématiques, participer aux instances du contrat de ville
Accompagner les porteurs de projets sur la mise en oeuvre d'actions au niveau des communes et en fonction des besoins :
- Suivre l'avancée des actions sur le terrain : recenser les difficultés, les bonnes pratiques...
- Participer aux instances partenariales mises en place au niveau local pour la mise en oeuvre et le suivi des actions
Favoriser les projets intercommunaux sur la thématique transitions, notamment sur la stratégie de réduction des déchets dans les quartiers :
- Favoriser l'émergence, l'impulsion de projets ou d'actions de projets intercommunaux à partir des actions repérées et du maillage au niveau local
- Donner de la lisibilité et de la cohérence entre les actions portant sur une même thématique
- Permettre le partage d'expérience entre acteurs et communes
- Apporter une aide technique et administrative au montage de projet si nécessaire
Animer les travaux liés à l'abattement de la TFPB :
- Consolider et adapter le socle commun d'actions (CAPI/communes)
- Assurer le suivi des conventions à l'échelle intercommunale
- Consolider le bilan financier annuel à l'échelle intercommunale
- Animer les réunions partenariales (bailleurs, communes...)
Animer les démarches de participation des habitants à l'échelle intercommunale, telles que définies dans le cadre du Contrat de Ville :
- Associer les habitants et/ou conseils citoyens dans le cadre de l'examen des programmations annuelles
- Proposer un cadre commun et un espace d'échanges à l'échelle intercommunale pour poursuivre et développer les démarches de participation des habitants mises en oeuvre dans le cadre du Contrat Engagements Quartiers 2030.
- Proposer un accompagnement à la structuration ou à la redynamisation des instances de participation existantes ou en émergence, notamment les Conseils citoyens, ainsi qu'au renforcement des pratiques participatives locales.
Pour l'ensemble de ces activités, le chargé de mission sera amené à piloter les bureaux d'étude missionnés (baromètre habitants, accompagnement de la participation des habitants, évaluation, etc) : rédaction de cahiers des charges, définition des besoins, coordination d'acteurs, suivi de l'état d'avancement des études et proposition des correctifs, contrôle des délais et des livrables...
4. Missions transversales
A l'échelle de la DHIST, des missions transversales ponctuelles peuvent être confiées au chargé de mission
Dans le cadre des programmations annuelles du Contrat de Ville :
- Contribuer au suivi des process mis en place par le Pôle Solidarité Territoriale : outils, tableaux de bords, dossier de demandes de subventions, analyse et instruction des dossiers
Être le/la référent(e) auprès de l'Agence d'urbanisme de l'aire métropolitaine (UrbaLyon) :
- Suivre les contractualisations avec l'Agence ou tout autre organisme fournisseur de données dans le cadre du programme partenarial
- Préparer des rendus et restitutions des travaux auprès des instances techniques et politiques
- Participer aux instances de l'AUL : atelier...
A l'échelle de la DHIST :
- en appui auprès de l'équipe sur la mise en forme de résultats et de diffusion sous toutes formes et supports requis
- mise en place d'outils/tableaux/base de données sur le volet administratif de la direction
2. Volet évaluation
Piloter les modalités de suivi-évaluation définies dans le cadre du Contrat de Ville :
- Elaborer, renseigner et analyser le tableau de bord de suivi du Contrat de Ville
- Suivre la mise en oeuvre des études d'impact annuelles confiée à l'Agence d'urbanisme de l'aire métropolitaine
- Produire un bilan statistique annuel des actions de la programmation
Piloter la mise en oeuvre du baromètre de la qualité de vie dans les quartiers :
- Assurer le pilotage global (livrable, finances, délais...) du prestataire missionné pour la collecte des données :
- Préparer des rendus et restitutions des travaux auprès des instances techniques et politiques
Piloter l'évaluation à mi-parcours du Contrat de Ville prévue en 2027, en lien avec l'évaluation finale des opérations de renouvellement urbain menées dans le cadre du NPRNU
- Coordonner les phases de l'évaluation avec la direction aménagement, urbanisme et mobilités
- Organiser et animer les groupes de travail et les instances
- Rédiger les livrables
3. Sur le volet Transitions
Contribuer à la programmation annuelle du contrat de ville :
- Réceptionner et saisir les projets concernant l'enjeu « Transitions » : écogestes, tranquillité dans l'espace public, accompagnement des habitants sur les sujets de transitions numérique et écologique, valorisation de l'image des quartiers, prévention de l'isolement...
- Analyser quantitativement et qualitativement des projets et faire des préconisations techniques sur le choix des projets dans le cadre des appels à projets annuels
- Animer les comités techniques thématiques, participer aux instances du contrat de ville
Accompagner les porteurs de projets sur la mise en oeuvre d'actions au niveau des communes et en fonction des besoins :
- Suivre l'avancée des actions sur le terrain : recenser les difficultés, les bonnes pratiques...
- Participer aux instances partenariales mises en place au niveau local pour la mise en oeuvre et le suivi des actions
Favoriser les projets intercommunaux sur la thématique transitions, notamment sur la stratégie de réduction des déchets dans les quartiers :
- Favoriser l'émergence, l'impulsion de projets ou d'actions de projets intercommunaux à partir des actions repérées et du maillage au niveau local
- Donner de la lisibilité et de la cohérence entre les actions portant sur une même thématique
- Permettre le partage d'expérience entre acteurs et communes
- Apporter une aide technique et administrative au montage de projet si nécessaire
Animer les travaux liés à l'abattement de la TFPB :
- Consolider et adapter le socle commun d'actions (CAPI/communes)
- Assurer le suivi des conventions à l'échelle intercommunale
- Consolider le bilan financier annuel à l'échelle intercommunale
- Animer les réunions partenariales (bailleurs, communes...)
Animer les démarches de participation des habitants à l'échelle intercommunale, telles que définies dans le cadre du Contrat de Ville :
- Associer les habitants et/ou conseils citoyens dans le cadre de l'examen des programmations annuelles
- Proposer un cadre commun et un espace d'échanges à l'échelle intercommunale pour poursuivre et développer les démarches de participation des habitants mises en oeuvre dans le cadre du Contrat Engagements Quartiers 2030.
- Proposer un accompagnement à la structuration ou à la redynamisation des instances de participation existantes ou en émergence, notamment les Conseils citoyens, ainsi qu'au renforcement des pratiques participatives locales.
Pour l'ensemble de ces activités, le chargé de mission sera amené à piloter les bureaux d'étude missionnés (baromètre habitants, accompagnement de la participation des habitants, évaluation, etc) : rédaction de cahiers des charges, définition des besoins, coordination d'acteurs, suivi de l'état d'avancement des études et proposition des correctifs, contrôle des délais et des livrables...
4. Missions transversales
A l'échelle de la DHIST, des missions transversales ponctuelles peuvent être confiées au chargé de mission
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaître les dispositifs liés à la politique de la ville
* Connaître les dynamiques de développement local et d'habitat
* Connaître les enjeux et leviers d'actions en matière de transition écologique et énergétique
* Connaître les techniques d'animation de réunions, de réseaux
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et l'environnement professionnel de ces dernières
* Connaître le fonctionnement des procédures internes (délibérations, budget, etc)
* Maîtriser les techniques de conduite et pilotage de projets complexes
* Maîtriser les techniques des écrits professionnels et de synthèse
* Maîtriser les outils bureautiques et du pack office (notamment Excel)
Savoir être :
* Capacité à convaincre, fédérer
* Disposer de qualités de rigueur, d'autonomie et d'aisance relationnelle
* Capacité d'analyse et force de proposition
* Savoir effectuer le reporting auprès du responsable hiérarchique
* Savoir travailler en équipe et en transversalité
* Connaître les dispositifs liés à la politique de la ville
* Connaître les dynamiques de développement local et d'habitat
* Connaître les enjeux et leviers d'actions en matière de transition écologique et énergétique
* Connaître les techniques d'animation de réunions, de réseaux
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et l'environnement professionnel de ces dernières
* Connaître le fonctionnement des procédures internes (délibérations, budget, etc)
* Maîtriser les techniques de conduite et pilotage de projets complexes
* Maîtriser les techniques des écrits professionnels et de synthèse
* Maîtriser les outils bureautiques et du pack office (notamment Excel)
Savoir être :
* Capacité à convaincre, fédérer
* Disposer de qualités de rigueur, d'autonomie et d'aisance relationnelle
* Capacité d'analyse et force de proposition
* Savoir effectuer le reporting auprès du responsable hiérarchique
* Savoir travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Tickets restaurants + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous condition.
Spécificités du poste :
Permis B exigé, déplacements ponctuels liés aux activités
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 12619
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Autres avantages : Tickets restaurants + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous condition.
Spécificités du poste :
Permis B exigé, déplacements ponctuels liés aux activités
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 12619
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.