Gestionnaire RH - pôle maladie H/F
Offre n° O038261002001199
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d’une collectivité.
Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité.
Rejoignez le service Gestion Administrative du Personnel, 9 personnes engagées au service des agents et directions de la collectivité
Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité.
Rejoignez le service Gestion Administrative du Personnel, 9 personnes engagées au service des agents et directions de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Maladie, vous assurez la gestion administrative et le suivi des situations liées à la santé et à la parentalité des agents titulaires et contractuels de votre portefeuille
Vos principales missions sont :
• Gérer et assurer le suivi des absences pour raison de santé : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, accidents de service, maladies professionnelles, disponibilité d'office
• Gérer et assurer le suivi des congés liés à la parentalité : maternité , paternité, congés supplémentaires de naissance
• Instruire et suivre les dossiers soumis au Conseil médical et assurer le suivi des expertises médicales
• Gérer et assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques et veiller à leur bonne prise en compte dans le logiciel RH et la paie
• Assurer la gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI) et le suivi des révisions quinquennales
• Rédiger les actes administratifs, établir les attestations nécessaires et assurer le suivi des indemnités journalières
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH, ainsi que le respect des procédures et des échéances réglementaires
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches et assurer la coordination avec les services et organismes concernés
Conditions d’exercice
• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité
• Travail en transversalité
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce que nous vous offrons :
• Un poste à responsabilités au cœur des enjeux RH
• Une mission humaine et utile au service de l’accompagnement des agents
• Des missions concrètes au sein d’une équipe engagée pour la qualité du service public
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Vos principales missions sont :
• Gérer et assurer le suivi des absences pour raison de santé : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, accidents de service, maladies professionnelles, disponibilité d'office
• Gérer et assurer le suivi des congés liés à la parentalité : maternité , paternité, congés supplémentaires de naissance
• Instruire et suivre les dossiers soumis au Conseil médical et assurer le suivi des expertises médicales
• Gérer et assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques et veiller à leur bonne prise en compte dans le logiciel RH et la paie
• Assurer la gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI) et le suivi des révisions quinquennales
• Rédiger les actes administratifs, établir les attestations nécessaires et assurer le suivi des indemnités journalières
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH, ainsi que le respect des procédures et des échéances réglementaires
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches et assurer la coordination avec les services et organismes concernés
Conditions d’exercice
• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité
• Travail en transversalité
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce que nous vous offrons :
• Un poste à responsabilités au cœur des enjeux RH
• Une mission humaine et utile au service de l’accompagnement des agents
• Des missions concrètes au sein d’une équipe engagée pour la qualité du service public
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience dans la gestion des absences pour raison de santé ou d’une connaissance approfondie de ce type de missions. Vous êtes familier(e) avec les enjeux et les spécificités de l’environnement territorial. Rigoureux(se), réactif(ve) et d’une grande discrétion professionnelle, vous avez un véritable engagement à servir les agents et les services. Vous possédez de solides compétences relationnelles et rédactionnelles, êtes autonome, bien organisé(e) et appréciez le travail collaboratif au sein d’une équipe dynamique.
Vos connaissances
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Environnement territorial
• Maîtrise des procédures de gestion des absences pour raison de santé
• Connaissance des congés de maladie et temps partiels thérapeutiques
• Gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI)
Vos compétences clefs
• Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : assurance maladie )
• Capacité à respecter les procédures internes et les délais réglementaires
• Travailler en équipe
Vos atouts
• Sens du service public
• Responsabilité et rigueur
• Réserve, discrétion professionnelle
• Sens de l'organisation
• Qualité relationnelles et de pédagogie
• Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle
Conditions d’accès
• Bac + 3 minimum souhaité
Vos connaissances
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Environnement territorial
• Maîtrise des procédures de gestion des absences pour raison de santé
• Connaissance des congés de maladie et temps partiels thérapeutiques
• Gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI)
Vos compétences clefs
• Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : assurance maladie )
• Capacité à respecter les procédures internes et les délais réglementaires
• Travailler en équipe
Vos atouts
• Sens du service public
• Responsabilité et rigueur
• Réserve, discrétion professionnelle
• Sens de l'organisation
• Qualité relationnelles et de pédagogie
• Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle
Conditions d’accès
• Bac + 3 minimum souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.