Educateur de jeunes enfants
Offre n° O038261002001349
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Clos des Chartreux, Tullins (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre Vercors et Chartreuse, la ville-centre de Tullins, 7 751 hab., 3ème ville de l’Agglomération du
Pays Voironnais, se situe au coeur de nombreux axes de communication. Idéalement située dans le Sillon alpin, Tullins est une ville sportive et culturelle, dotée de nombreux équipements, commerces et services. Elle porte aujourd’hui des projets ambitieux visant à renforcer son attractivité, en redynamisant son coeur de ville tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
Pays Voironnais, se situe au coeur de nombreux axes de communication. Idéalement située dans le Sillon alpin, Tullins est une ville sportive et culturelle, dotée de nombreux équipements, commerces et services. Elle porte aujourd’hui des projets ambitieux visant à renforcer son attractivité, en redynamisant son coeur de ville tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Promouvoir, organiser et garantir un accueil de qualité pour les enfants et leur famille, en conformité avec la réglementation et en tenant compte de la politique Petite enfance de la commune.
- Participer à la réflexion, à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement,
- Entretenir et faire vivre le réseau partenarial,
- Assurer la continuité de service en l’absence de la directrice de la MPE,
- Favoriser la cohésion d’équipe,
- Accueillir et accompagner l’enfant,
- Elaborer et mettre en oeuvre des activités éducatives,
- Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être, à la sécurité et à la santé des enfants,
- Assurer les soins quotidiens de l’enfant, l’aider dans l’acquisition de son autonomie.
CONTRAINTES DU POSTE
- Modification des horaires de travail possible en fonction des obligations du service,
- Environnement à la taille des enfants, environnement bruyant.
- Participer à la réflexion, à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement,
- Entretenir et faire vivre le réseau partenarial,
- Assurer la continuité de service en l’absence de la directrice de la MPE,
- Favoriser la cohésion d’équipe,
- Accueillir et accompagner l’enfant,
- Elaborer et mettre en oeuvre des activités éducatives,
- Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être, à la sécurité et à la santé des enfants,
- Assurer les soins quotidiens de l’enfant, l’aider dans l’acquisition de son autonomie.
CONTRAINTES DU POSTE
- Modification des horaires de travail possible en fonction des obligations du service,
- Environnement à la taille des enfants, environnement bruyant.
Profils recherchés
- Titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture,
- Sens des relations humaines, de l’écoute et de la médiation,
- Dynamique, patient, observateur,
- Capacité d’initiatives et sens des responsabilités,
- Capacité à travailler en équipe et à assurer une bonne communication au sein de l’équipe,
- Capacité à s’investir dans le projet de la structure.
Savoir-faire
- Analyser et réfléchir sur sa pratique
- Communication adaptée
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Travail en équipe
Savoir-être
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe
- Ecoute
- Patience
- Adaptabilité
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Créativité,
- Sens de l’organisation,
- Gestion des conflits
- Sens des relations humaines, de l’écoute et de la médiation,
- Dynamique, patient, observateur,
- Capacité d’initiatives et sens des responsabilités,
- Capacité à travailler en équipe et à assurer une bonne communication au sein de l’équipe,
- Capacité à s’investir dans le projet de la structure.
Savoir-faire
- Analyser et réfléchir sur sa pratique
- Communication adaptée
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Travail en équipe
Savoir-être
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe
- Ecoute
- Patience
- Adaptabilité
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Créativité,
- Sens de l’organisation,
- Gestion des conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0476070005
Informations complémentaires
- Recrutement ouvert aux contractuels
- Travail à temps complet sur 4 jours hebdomadaires
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE de 400 € bruts mensuels et CIA selon les règles d’attribution de la collectivité)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions
- Adhésion au COS 38 et à l’Association des Personnels du Pays Voironnais sous conditions
- Prise de fonction souhaitée début janvier 2027 jusqu’au 31 août 2027 (avec une fermeture annuelle les 3 premières semaines d’août)
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser jusqu’au 6 novembre 2026 à contact@ville-tullins.fr ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CCAS de TULLINS
Direction des Ressources Humaines
Clos des Chartreux - CS 20058
38347 TULLINS Cedex
- Travail à temps complet sur 4 jours hebdomadaires
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE de 400 € bruts mensuels et CIA selon les règles d’attribution de la collectivité)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions
- Adhésion au COS 38 et à l’Association des Personnels du Pays Voironnais sous conditions
- Prise de fonction souhaitée début janvier 2027 jusqu’au 31 août 2027 (avec une fermeture annuelle les 3 premières semaines d’août)
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser jusqu’au 6 novembre 2026 à contact@ville-tullins.fr ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CCAS de TULLINS
Direction des Ressources Humaines
Clos des Chartreux - CS 20058
38347 TULLINS Cedex
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE TULLINS
>Clos des Chartreux
38210 Tullins
>Clos des Chartreux
38210 Tullins
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.