Chargé de mission procédures et projets d'aménagement (h/f)
Offre n° O038261005000826
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Pré de l’Horme, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la responsable de service, vous contribuez à la réussite des projets de la communauté de communes et accompagnez ceux de ses principaux partenaires, répondant aux intérêts et aux besoins du développement du territoire intercommunal.
Vous mettez en en œuvre des procédures complexes d’aménagement et assurez un travail collaboratif et en transversalité avec l’ensemble des acteurs. Vos missions s’inscrivent dans une logique globale d’aménagement durable du territoire. Vous accompagnez plus spécifiquement les projets du Syndicat Mixte des Mobilités de l’Aire Grenobloise. Les projets suivis concernent en particulier la création et l’extension des zones d’activités économiques et des aires des gens du voyage, la réalisation d’équipements publics et d’infrastructures d’une certaine importance.
Vous mettez en en œuvre des procédures complexes d’aménagement et assurez un travail collaboratif et en transversalité avec l’ensemble des acteurs. Vos missions s’inscrivent dans une logique globale d’aménagement durable du territoire. Vous accompagnez plus spécifiquement les projets du Syndicat Mixte des Mobilités de l’Aire Grenobloise. Les projets suivis concernent en particulier la création et l’extension des zones d’activités économiques et des aires des gens du voyage, la réalisation d’équipements publics et d’infrastructures d’une certaine importance.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et mener des projets d’aménagement complexes
• Analyser le contexte des projets d’aménagement, afin de définir et planifier une stratégie adaptée et une organisation efficiente.
• Piloter les projets d’aménagement : identifier les objectifs poursuivis, proposer un montage pertinent, définir les moyens nécessaires, coordonner les partenaires, identifier et répondre aux besoins (ingénierie, conseils, …) par l’aide de prestataires, séquencer et respecter les calendriers, etc.
• Mettre en œuvre les procédures d’aménagement conformes aux projets attendus (choix et définition, application et anticipation de la réglementation, suivi et contrôle, bilan).
• Définir, suivre et contrôler les missions des prestataires et des opérateurs selon les montages retenus (direct en régie ou en mandat ; indirect en concession d’aménagement ou en quasi-régie ; partenariat public-privé).
• Etablir les pièces des dossiers de consultation marchés publics des études et des contractualisations. Analyser les offres des candidats.
• Partager, conserver, et communiquer : produire des synthèses (notes, présentations), animer des réunions techniques, apporter des conseils, définir une programmation opérationnelle, etc.
Aménagement territorial et Mobilités
• Contribuer aux réflexions sur l’aménagement du territoire, portées par la CCLG, dont les nouveaux équipements et infrastructures communautaires, au service des directions qui le demandent.
• Contribuer à une analyse prospective globale des mobilités sur les politiques d’aménagement du Grésivaudan.
• Suivre et faciliter les projets du Syndicat Mixte des Mobilités de l’Aire Grenobloise (SMMAG), en particulier l’élaboration, puis la mise en œuvre, de son Plan de Mobilité et la réalisation de ses projets d’infrastructures.
• Participer activement aux réunions techniques du SMMAG.
• Suivre et faciliter les projets d’aménagement des autres partenaires liés aux mobilités sur le territoire : SNCF (ligne Lyon-Turin), AREA, Département.
Spécificité(s) du poste :
Déplacements réguliers sur le territoire du Grésivaudan.
Réunions ponctuelles en soirée.
Rémunération Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Avantages • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Judith Duchemin, responsable de service : jduchemin@le-gresivaudan.fr
Règle statutaire
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
• Analyser le contexte des projets d’aménagement, afin de définir et planifier une stratégie adaptée et une organisation efficiente.
• Piloter les projets d’aménagement : identifier les objectifs poursuivis, proposer un montage pertinent, définir les moyens nécessaires, coordonner les partenaires, identifier et répondre aux besoins (ingénierie, conseils, …) par l’aide de prestataires, séquencer et respecter les calendriers, etc.
• Mettre en œuvre les procédures d’aménagement conformes aux projets attendus (choix et définition, application et anticipation de la réglementation, suivi et contrôle, bilan).
• Définir, suivre et contrôler les missions des prestataires et des opérateurs selon les montages retenus (direct en régie ou en mandat ; indirect en concession d’aménagement ou en quasi-régie ; partenariat public-privé).
• Etablir les pièces des dossiers de consultation marchés publics des études et des contractualisations. Analyser les offres des candidats.
• Partager, conserver, et communiquer : produire des synthèses (notes, présentations), animer des réunions techniques, apporter des conseils, définir une programmation opérationnelle, etc.
Aménagement territorial et Mobilités
• Contribuer aux réflexions sur l’aménagement du territoire, portées par la CCLG, dont les nouveaux équipements et infrastructures communautaires, au service des directions qui le demandent.
• Contribuer à une analyse prospective globale des mobilités sur les politiques d’aménagement du Grésivaudan.
• Suivre et faciliter les projets du Syndicat Mixte des Mobilités de l’Aire Grenobloise (SMMAG), en particulier l’élaboration, puis la mise en œuvre, de son Plan de Mobilité et la réalisation de ses projets d’infrastructures.
• Participer activement aux réunions techniques du SMMAG.
• Suivre et faciliter les projets d’aménagement des autres partenaires liés aux mobilités sur le territoire : SNCF (ligne Lyon-Turin), AREA, Département.
Spécificité(s) du poste :
Déplacements réguliers sur le territoire du Grésivaudan.
Réunions ponctuelles en soirée.
Rémunération Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Avantages • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Judith Duchemin, responsable de service : jduchemin@le-gresivaudan.fr
Règle statutaire
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Profils recherchés
Diplôme(s) : BAC + 5 en Aménagement, Droit public, Urbanisme, Génie civil ou équivalent.
Profil demandé
- Maîtrise du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maîtrise du droit de l’urbanisme, du droit de l’environnement, des marchés publics
- Maitrise des techniques de gestion de projet
- Qualités rédactionnelles et opératives
- Connaissance des systèmes d’information géographique
- Capacité à organiser, analyser, synthétiser
- Force de proposition, aptitude au reporting
- Qualités d’écoute et de pédagogie, facilitant l’explication et la retranscription des sujets complexes
- Adaptabilité, esprit d’initiative, réactivité
- Sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B exigé
Profil demandé
- Maîtrise du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maîtrise du droit de l’urbanisme, du droit de l’environnement, des marchés publics
- Maitrise des techniques de gestion de projet
- Qualités rédactionnelles et opératives
- Connaissance des systèmes d’information géographique
- Capacité à organiser, analyser, synthétiser
- Force de proposition, aptitude au reporting
- Qualités d’écoute et de pédagogie, facilitant l’explication et la retranscription des sujets complexes
- Adaptabilité, esprit d’initiative, réactivité
- Sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan Direction Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.