Responsable du Centre Technique Municipal (CTM)
Offre n° O038261005001387
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pasteur, Saint-Laurent-du-Pont (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon les grilles indiciaires
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous coordonnerez, organiserez et contrôlerez l'activité des services Voirie, Espaces verts, Bâtiment, Propreté et Manifestations. Vous serez garant de la bonne gestion du centre technique en moyens humains et matériels.
Vous dirigerez, coordonnerez et animerez l'ensemble du service du CTM. A ce titre, vous assurerez le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus, la Directrice Générale des Services et la Cheffe de projet Petites villes de demain (PVD), en étant force de propositions et de conseils. Vous préparerez, suivrez et coordonnerez les travaux de la commune. Vous assurerez le suivi de la maintenance et de l'entretien des bâtiments communaux, des voiries et des espaces verts.
Le service se compose de 4 pôles :
- Un pôle espaces verts avec son responsable, deux agents et un apprenti,
- Un pôle bâtiment avec son responsable et deux agents,
- Un pôle voirie avec son responsable et trois agents,
- Un pôle manifestations avec son responsable.
Vous participerez à la mise en place d’un service unifié, visant à améliorer le fonctionnement et les services rendus.
La collectivité recherche une cheffe/un chef de service capable d’assurer un pilotage équilibré, transversal et équitable de l’ensemble des pôles techniques.
Son rôle consiste à porter une attention comparable à l’ensemble des activités : voirie, espaces verts, bâtiments et manifestations.
Vous dirigerez, coordonnerez et animerez l'ensemble du service du CTM. A ce titre, vous assurerez le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus, la Directrice Générale des Services et la Cheffe de projet Petites villes de demain (PVD), en étant force de propositions et de conseils. Vous préparerez, suivrez et coordonnerez les travaux de la commune. Vous assurerez le suivi de la maintenance et de l'entretien des bâtiments communaux, des voiries et des espaces verts.
Le service se compose de 4 pôles :
- Un pôle espaces verts avec son responsable, deux agents et un apprenti,
- Un pôle bâtiment avec son responsable et deux agents,
- Un pôle voirie avec son responsable et trois agents,
- Un pôle manifestations avec son responsable.
Vous participerez à la mise en place d’un service unifié, visant à améliorer le fonctionnement et les services rendus.
La collectivité recherche une cheffe/un chef de service capable d’assurer un pilotage équilibré, transversal et équitable de l’ensemble des pôles techniques.
Son rôle consiste à porter une attention comparable à l’ensemble des activités : voirie, espaces verts, bâtiments et manifestations.
Missions / conditions d'exercice
1/ Piloter et suivre les activités du service :
- Piloter et contrôler les activités du service ;
- Planifier et hiérarchiser les activités du CTM et décider des priorités d'action après échanges avec les élus et la direction générale ;
- Assurer le suivi de l'activité du service par la création et le suivi d'outils tels que des rapports de décision, des dossiers de travaux, des tableaux de bords, des plannings, etc… ;
- Dresser un bilan de l'activité du service chaque année ;
- Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance, d’amélioration énergétique et d'entretien des bâtiments, voiries, espaces verts et installations communales ;
- Rendre compte du fonctionnement du service à la direction par l'évaluation des projets et des activités menées, l'analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques.
2/ Assurer le management et la gestion du personnel du service :
- Réaliser l'interface entre Madame le Maire, les Adjoints au Maire, la DGS et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l'activité) ;
- Répartir et coordonner le travail à effectuer par les services techniques ;
- Coordonner et conseiller continuellement les chefs de pôles ;
- Programmer et animer les réunions de services ;
- Participer à la réunion hebdomadaire entre les chefs de pôles, Madame le Maire, l’Adjoint aux travaux et la DGS ;
- Mettre en place des plannings des différents pôles ;
- Assurer la gestion du personnel du CTM : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des agents ;
- Valoriser, optimiser et développer les compétences des agents ;
- Respecter les délais ;
- Contrôler la qualité de service et mettre en œuvre les actions correctrices adaptées ;
- Veiller à l'application des normes et des dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du CTM et proposer toute mesure permettant d'améliorer les conditions d'hygiène et de sécurité au travail ;
- Mobiliser et coordonner les agents adéquats du CTM lors des événements exceptionnels ;
- Mettre en œuvre la viabilité hivernale et l’organisation de l'astreinte d'exploitation.
3/ Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules :
- Garantir le nettoyage des locaux techniques (ateliers et vestiaires) ;
- Garantir l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule de la collectivité ;
- Gérer les sinistres affectant le matériel et les véhicules en lien avec la direction générale (déclarations à l'assurance, lien avec les experts, programmation des réparations) ;
- Gestion du parc matériel de la collectivité et notamment de la flotte de véhicules.
4/ Veiller à la propreté des bâtiments communaux :
- Etablir avec l’agent en charge des ressources humaines les plannings des agents en charge de la propreté des locaux ;
- Veiller à réparer tout dysfonctionnement ne permettant pas une bonne utilisation des bâtiments communaux ;
- Etablir en lien avec l’agent en charge des ressources humaines les bonnes pratiques de nettoyage des locaux et vérifier le bon état du matériel utilisé par les agents en charge du nettoyage ;
- Contrôler les prestataires extérieurs sur la qualité du travail rendu ;
- En lien avec la direction générale, préparer les marchés publics pour les prestataires extérieurs.
5/ Assurer la programmation et le suivi des travaux :
- De manière concertée avec les élus, la direction générale, la cheffe de projet PVD, le responsable du service finances, être force de proposition sur les chantiers de la commune, co construire les marchés publics, être présent à toutes les réunions de préparation des chantiers de la commune ;
- Organiser, superviser et assurer le suivi des chantiers en régie ou en sous-traitance en contrôlant la réalisation des travaux sur un plan technique et organisationnel ;
- Préparer et rédiger les arrêtés de bornage,
- En concertation avec la direction et les élus, élaborer, préparer et suivre les marchés publics.
6/ Pilotage des projets structurants et opérations d’aménagement :
- Assurer la maîtrise d’ouvrage des opérations complexes : réhabilitations patrimoniales, espaces publics, transition énergétique ;
- Conduire les études stratégiques, préparer les arbitrages techniques et financiers, sécuriser les montages opérationnels et superviser les chantiers.
7/ Elaborer, suivre et mettre en œuvre le budget du CTM :
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec les élus et la direction, les budgets de fonctionnement et d’investissement annuels du CTM ;
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, les budgets de fonctionnement et d’investissement annuels du service lié aux travaux et aux opérations techniques;
- Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
- Piloter le process de réalisation des devis dans le respect des contraintes budgétaires du service ;
- Négocier des devis et assurer le suivi des réalisations et des factures en lien avec la comptabilité et la direction ;
- Évaluer le coût des prestations rendues et des fournitures utilisées ;
- Être force de proposition pour améliorer les budgets prévisionnels.
8/ Garantir le contrôle des ERP :
- Assurer le suivi des ERP communaux : planifier et suivre les contrôles réglementaires, étudier et planifier les mises aux normes nécessaires, notamment en matière d'accessibilité ;
- Participer aux commissions de sécurité des ERP communaux et privés ;
- Préparer et suivre les dossiers pour les Commissions départementales obligatoires en matière de sécurité et d'accessibilité.
9/ Travail partenarial :
- Coordonner avec le service eau et assainissement les chantiers quand ceux-ci touchent les deux services et planifier l’utilisation des véhicules ;
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, techniques et économiques (Département de l’Isère, Parc Régional de Chartreuse, Communauté de Communes Cœur de Chartreuse, TE 38, Enedis…) ;
- Valoriser les actions et les projets menés par le service ;
- Préparer et animer la commission cadre de vie en lien avec les adjoints.
- Piloter et contrôler les activités du service ;
- Planifier et hiérarchiser les activités du CTM et décider des priorités d'action après échanges avec les élus et la direction générale ;
- Assurer le suivi de l'activité du service par la création et le suivi d'outils tels que des rapports de décision, des dossiers de travaux, des tableaux de bords, des plannings, etc… ;
- Dresser un bilan de l'activité du service chaque année ;
- Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance, d’amélioration énergétique et d'entretien des bâtiments, voiries, espaces verts et installations communales ;
- Rendre compte du fonctionnement du service à la direction par l'évaluation des projets et des activités menées, l'analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques.
2/ Assurer le management et la gestion du personnel du service :
- Réaliser l'interface entre Madame le Maire, les Adjoints au Maire, la DGS et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l'activité) ;
- Répartir et coordonner le travail à effectuer par les services techniques ;
- Coordonner et conseiller continuellement les chefs de pôles ;
- Programmer et animer les réunions de services ;
- Participer à la réunion hebdomadaire entre les chefs de pôles, Madame le Maire, l’Adjoint aux travaux et la DGS ;
- Mettre en place des plannings des différents pôles ;
- Assurer la gestion du personnel du CTM : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des agents ;
- Valoriser, optimiser et développer les compétences des agents ;
- Respecter les délais ;
- Contrôler la qualité de service et mettre en œuvre les actions correctrices adaptées ;
- Veiller à l'application des normes et des dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du CTM et proposer toute mesure permettant d'améliorer les conditions d'hygiène et de sécurité au travail ;
- Mobiliser et coordonner les agents adéquats du CTM lors des événements exceptionnels ;
- Mettre en œuvre la viabilité hivernale et l’organisation de l'astreinte d'exploitation.
3/ Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules :
- Garantir le nettoyage des locaux techniques (ateliers et vestiaires) ;
- Garantir l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule de la collectivité ;
- Gérer les sinistres affectant le matériel et les véhicules en lien avec la direction générale (déclarations à l'assurance, lien avec les experts, programmation des réparations) ;
- Gestion du parc matériel de la collectivité et notamment de la flotte de véhicules.
4/ Veiller à la propreté des bâtiments communaux :
- Etablir avec l’agent en charge des ressources humaines les plannings des agents en charge de la propreté des locaux ;
- Veiller à réparer tout dysfonctionnement ne permettant pas une bonne utilisation des bâtiments communaux ;
- Etablir en lien avec l’agent en charge des ressources humaines les bonnes pratiques de nettoyage des locaux et vérifier le bon état du matériel utilisé par les agents en charge du nettoyage ;
- Contrôler les prestataires extérieurs sur la qualité du travail rendu ;
- En lien avec la direction générale, préparer les marchés publics pour les prestataires extérieurs.
5/ Assurer la programmation et le suivi des travaux :
- De manière concertée avec les élus, la direction générale, la cheffe de projet PVD, le responsable du service finances, être force de proposition sur les chantiers de la commune, co construire les marchés publics, être présent à toutes les réunions de préparation des chantiers de la commune ;
- Organiser, superviser et assurer le suivi des chantiers en régie ou en sous-traitance en contrôlant la réalisation des travaux sur un plan technique et organisationnel ;
- Préparer et rédiger les arrêtés de bornage,
- En concertation avec la direction et les élus, élaborer, préparer et suivre les marchés publics.
6/ Pilotage des projets structurants et opérations d’aménagement :
- Assurer la maîtrise d’ouvrage des opérations complexes : réhabilitations patrimoniales, espaces publics, transition énergétique ;
- Conduire les études stratégiques, préparer les arbitrages techniques et financiers, sécuriser les montages opérationnels et superviser les chantiers.
7/ Elaborer, suivre et mettre en œuvre le budget du CTM :
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec les élus et la direction, les budgets de fonctionnement et d’investissement annuels du CTM ;
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, les budgets de fonctionnement et d’investissement annuels du service lié aux travaux et aux opérations techniques;
- Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
- Piloter le process de réalisation des devis dans le respect des contraintes budgétaires du service ;
- Négocier des devis et assurer le suivi des réalisations et des factures en lien avec la comptabilité et la direction ;
- Évaluer le coût des prestations rendues et des fournitures utilisées ;
- Être force de proposition pour améliorer les budgets prévisionnels.
8/ Garantir le contrôle des ERP :
- Assurer le suivi des ERP communaux : planifier et suivre les contrôles réglementaires, étudier et planifier les mises aux normes nécessaires, notamment en matière d'accessibilité ;
- Participer aux commissions de sécurité des ERP communaux et privés ;
- Préparer et suivre les dossiers pour les Commissions départementales obligatoires en matière de sécurité et d'accessibilité.
9/ Travail partenarial :
- Coordonner avec le service eau et assainissement les chantiers quand ceux-ci touchent les deux services et planifier l’utilisation des véhicules ;
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, techniques et économiques (Département de l’Isère, Parc Régional de Chartreuse, Communauté de Communes Cœur de Chartreuse, TE 38, Enedis…) ;
- Valoriser les actions et les projets menés par le service ;
- Préparer et animer la commission cadre de vie en lien avec les adjoints.
Profils recherchés
Niveau BTS minimum, Licence professionnelle souhaitable, dans les domaines techniques tels travaux publics, VRD, génie civil, aménagement du territoire.
Expérience professionnelle demandée : Au moins 3 ans en tant que responsable des services techniques ou dans des fonctions similaires, au sein d'une commune de strate comparable.
Savoir et Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un service de 12 agents permanents ;
* Techniques de conduite d'opérations et de projets ;
* Excellente connaissance technique dans les domaines du bâtiment et du domaine public (VRD, voirie) ;
* Techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre ;
* Maîtrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance ;
* Maîtrise de la réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public ;
* Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui ;
* Connaissance des principes de la comptabilité publique ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité dans tous les domaines du CTM ;
* Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions ;
* Savoir organiser des réunions de chantiers ;
* Savoir programmer les travaux ;
* Savoir déléguer aux chefs de pôles ;
* Maitriser la relation aux élus et aux usagers ;
* Savoir animer et co animer des réunions ;
* Être force de proposition sur les marchés publics ;
* Travailler de manière transversale.
Savoir-être :
* Sens de l'organisation ;
* Qualités relationnelles et d'écoute ;
* Rigueur, méthode ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Sens du service public ;
* Réactivité, disponibilité et prise d'initiative ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Polyvalence ;
* Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage ;
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
* Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
* Discrétion, neutralité, relation éthique aux entreprises.
Expérience professionnelle demandée : Au moins 3 ans en tant que responsable des services techniques ou dans des fonctions similaires, au sein d'une commune de strate comparable.
Savoir et Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un service de 12 agents permanents ;
* Techniques de conduite d'opérations et de projets ;
* Excellente connaissance technique dans les domaines du bâtiment et du domaine public (VRD, voirie) ;
* Techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre ;
* Maîtrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance ;
* Maîtrise de la réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public ;
* Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui ;
* Connaissance des principes de la comptabilité publique ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité dans tous les domaines du CTM ;
* Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions ;
* Savoir organiser des réunions de chantiers ;
* Savoir programmer les travaux ;
* Savoir déléguer aux chefs de pôles ;
* Maitriser la relation aux élus et aux usagers ;
* Savoir animer et co animer des réunions ;
* Être force de proposition sur les marchés publics ;
* Travailler de manière transversale.
Savoir-être :
* Sens de l'organisation ;
* Qualités relationnelles et d'écoute ;
* Rigueur, méthode ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Sens du service public ;
* Réactivité, disponibilité et prise d'initiative ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Polyvalence ;
* Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage ;
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
* Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
* Discrétion, neutralité, relation éthique aux entreprises.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476062000
Informations complémentaires
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire sur le site emploi territorial.
Transmission du dernier compte rendu d'entretien professionnel.
Commission de recrutement prévue le 3 novembre 2026.
Transmission du dernier compte rendu d'entretien professionnel.
Commission de recrutement prévue le 3 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.