Responsable de service social (S.A.A.A.S.)
Offre n° O038261012000378
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
traitement de base aux conditions de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions au sein des directions Action sociale gérontologique et Action sociale insertion qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, dans le cadre d’un projet global.
MISSIONS DE LA DIRECTION
A travers les 5 Maisons de quartier et le Service Accueil Aides et Accompagnement social, la direction action sociale insertion propose un accueil de proximité, des accompagnements individuels ou collectifs auprès des habitants dans leurs problématiques de vie quotidienne et s'inscrit dans une dynamique de développement social local.
MISSIONS DU SERVICE
Le service Accueil, aides et accompagnement social développe des missions d’accueil général, d’accès aux droits et d’accompagnement social (domiciliation, aide sociale légale et facultative, accompagnement social RSA et APA, information budgétaire, problématique de logement/hébergement…)
Le service assure une fonction ressource des problématiques sociales auprès des services de la Ville et des partenaires.
Il participe à l’observation des besoins sociaux et à la réflexion générale du CCAS sur l’évolution de sa politique sociale.
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions au sein des directions Action sociale gérontologique et Action sociale insertion qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, dans le cadre d’un projet global.
MISSIONS DE LA DIRECTION
A travers les 5 Maisons de quartier et le Service Accueil Aides et Accompagnement social, la direction action sociale insertion propose un accueil de proximité, des accompagnements individuels ou collectifs auprès des habitants dans leurs problématiques de vie quotidienne et s'inscrit dans une dynamique de développement social local.
MISSIONS DU SERVICE
Le service Accueil, aides et accompagnement social développe des missions d’accueil général, d’accès aux droits et d’accompagnement social (domiciliation, aide sociale légale et facultative, accompagnement social RSA et APA, information budgétaire, problématique de logement/hébergement…)
Le service assure une fonction ressource des problématiques sociales auprès des services de la Ville et des partenaires.
Il participe à l’observation des besoins sociaux et à la réflexion générale du CCAS sur l’évolution de sa politique sociale.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Action sociale Insertion, le/la responsable de service social organise et veille à la mise en œuvre des missions du service en référence aux orientations du CCAS,
A ce titre :
• Il/elle manage une équipe pluridisciplinaire de 10 professionnel.les : assure un soutien technique à l’équipe et accompagne la prise de recul, soutien l’organisation et la priorisation des missions et tâches, favorise le développement des compétences et l’accompagnement au changement, anime les réunions d’équipe ...
• il/elle anime la commission d’aide sociale facultative, assure le suivi des conventions d’accompagnement social RSA/APA avec le département et garantit le fonctionnement d’un lieu d’hébergement temporaire.
• Il/elle garantit les process administratif, juridique et financier du service : référence du logiciel métier, statistiques et rapport d’activités, suivi des conventions, suivi du budget, réponse à des appels à projets, dispositif des chèques d’accompagnement personnalisé…
• Il/elle pilote ou participe à des réflexions et projets transversaux internes ou en partenariat et représente le CCAS aux instances et groupes de travail partenarial au niveau communal, départemental et de l’UDCCAS.
• Il/elle assure une fonction ressource en interne et en direction des partenaires sur les problématiques sociales, réalise une veille de l’évolution des dispositifs sociaux. Il/elle contribue à l’analyse des besoins sociaux du CCAS et alerte sur les enjeux d’action sociale du territoire.
Sous la responsabilité de la Directrice Action sociale Insertion, le/la responsable de service social organise et veille à la mise en œuvre des missions du service en référence aux orientations du CCAS,
A ce titre :
• Il/elle manage une équipe pluridisciplinaire de 10 professionnel.les : assure un soutien technique à l’équipe et accompagne la prise de recul, soutien l’organisation et la priorisation des missions et tâches, favorise le développement des compétences et l’accompagnement au changement, anime les réunions d’équipe ...
• il/elle anime la commission d’aide sociale facultative, assure le suivi des conventions d’accompagnement social RSA/APA avec le département et garantit le fonctionnement d’un lieu d’hébergement temporaire.
• Il/elle garantit les process administratif, juridique et financier du service : référence du logiciel métier, statistiques et rapport d’activités, suivi des conventions, suivi du budget, réponse à des appels à projets, dispositif des chèques d’accompagnement personnalisé…
• Il/elle pilote ou participe à des réflexions et projets transversaux internes ou en partenariat et représente le CCAS aux instances et groupes de travail partenarial au niveau communal, départemental et de l’UDCCAS.
• Il/elle assure une fonction ressource en interne et en direction des partenaires sur les problématiques sociales, réalise une veille de l’évolution des dispositifs sociaux. Il/elle contribue à l’analyse des besoins sociaux du CCAS et alerte sur les enjeux d’action sociale du territoire.
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances
- Environnement de la fonction publique territoriale et statut
- Connaissance des publics, des politiques d’action sociale et de ses dispositifs
- Connaissance des institutions et partenaires du champ social et médico-social
Savoir faire
- Expérience de management
- Capacité d’organisation et de priorisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionlles
- Pratique des outils informatiques
Savoir être
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Réactivité
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Discrétion et disponibilité
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Horaires de bureau dans le cadre des 1607 heures
• Possibilité de télétravail selon les règles internes de la collectivité
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
• Déplacements à la demande sur le terrain (véhicule de service)
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Licence ou Master 2 dans le champ des politiques sociales souhaité
• Une expérience de management et/ou dans le domaine social serait un plus
Conditions de rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• Régime indemnitaire : IFSE cible - 600 € brut / mois
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emploi des Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs, Assistants socio-éducatifs les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS
Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.
Connaissances
- Environnement de la fonction publique territoriale et statut
- Connaissance des publics, des politiques d’action sociale et de ses dispositifs
- Connaissance des institutions et partenaires du champ social et médico-social
Savoir faire
- Expérience de management
- Capacité d’organisation et de priorisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionlles
- Pratique des outils informatiques
Savoir être
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Réactivité
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Discrétion et disponibilité
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
• Horaires de bureau dans le cadre des 1607 heures
• Possibilité de télétravail selon les règles internes de la collectivité
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
• Déplacements à la demande sur le terrain (véhicule de service)
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Licence ou Master 2 dans le champ des politiques sociales souhaité
• Une expérience de management et/ou dans le domaine social serait un plus
Conditions de rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• Régime indemnitaire : IFSE cible - 600 € brut / mois
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emploi des Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs, Assistants socio-éducatifs les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS
Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
En suivant ce lien :https://taleez.com/apply/responsable-h-f-de-service-social-s-a-a-a-s-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martind-heres
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
En suivant ce lien :https://taleez.com/apply/responsable-h-f-de-service-social-s-a-a-a-s-saint-martin-d-heres-ccas-de-saint-martind-heres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.