Bibliothécaire et médiateur-trice
Offre n° O038261014000618
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Boulevard Maréchal Lyautey, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques. En 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’élargir les publics. La bibliothèque d’étude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’étude en développant au sein du réseau des bibliothèques, une dynamique d’ouverture vers un public élargi. Au sein de la bibliothèque d'étude et du patrimoine (BEP) sous la responsabilité directe du / de la responsable du pôle accueil, médiation et collections courantes, l'agent.e assure la responsabilité de l’action culturelle de la BEP.
Missions / conditions d'exercice
Chargé.e de la programmation d’action culturelle et de la production des expositions
Pour la programmation culturelle :
coordonner la mise en œuvre de la programmation d’action culturelle permettant de valoriser les collections de la bibliothèque, son bâtiment et son activité.
rendre accessible le patrimoine et l’équipement aux publics, existants et potentiels, le plus large possible.
travailler en transversalité avec les autres équipes de la BEP, les autres équipements du réseau et les autres services de la collectivité ; en partenariat avec les acteurs du territoire.
coordonner et suivre les différents partenaires, et coordonner les accueils de groupe, en relation avec le/la référente des accueils de classe
coordonner et assurer la planification, le montage et l’installation matérielle des événements
animer et effectuer la médiation présentielle, tout public
évaluer les projets et assurer le suivi du budget dédié à la programmation dans le respect des règles
Pour la production des expositions, assurer la coordination de l’ensemble du projet :
élaborer les outils de départ (budget, chronogramme et programme muséographique),
être un appui organisationnel et méthodologique au commissariat,
suivre les dépenses en conformité avec les règles de la commande publique,
élaborer le ou les cahiers des charges (graphisme, scénographie),
coordonner les différents acteurs internes ou externes,
préparer les outils de régie et le calendrier du montage.
Contrôler les missions relatives à l’action culturelle d’un-e adjoint-e du patrimoine qui l’assiste sur le plan logistique pour le montage de projets d’action culturelle, entre autres missions.
Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque
Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliothèque
Accompagner à l’usage de l’enregistrement des prêts et retours sur les automates si nécessaire,
Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es
Ranger et reclasser les documents, veiller à leur agencement et valorisation
Promouvoir la bibliothèque, ses ressources, ses activités et actions culturelles auprès de tous les publics
Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau
Participer à la gestion quotidienne de l’équipement : participation chantiers collectifs ou tâches transversales communes
Participer à des opérations liées à la conservation (récolement dans les magasins), au signalement (rétro-conversion) ou à d'autres nécessités de service
Accueillir des stagiaires
Participer au dispositif d’astreinte de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre)
Pour la programmation culturelle :
coordonner la mise en œuvre de la programmation d’action culturelle permettant de valoriser les collections de la bibliothèque, son bâtiment et son activité.
rendre accessible le patrimoine et l’équipement aux publics, existants et potentiels, le plus large possible.
travailler en transversalité avec les autres équipes de la BEP, les autres équipements du réseau et les autres services de la collectivité ; en partenariat avec les acteurs du territoire.
coordonner et suivre les différents partenaires, et coordonner les accueils de groupe, en relation avec le/la référente des accueils de classe
coordonner et assurer la planification, le montage et l’installation matérielle des événements
animer et effectuer la médiation présentielle, tout public
évaluer les projets et assurer le suivi du budget dédié à la programmation dans le respect des règles
Pour la production des expositions, assurer la coordination de l’ensemble du projet :
élaborer les outils de départ (budget, chronogramme et programme muséographique),
être un appui organisationnel et méthodologique au commissariat,
suivre les dépenses en conformité avec les règles de la commande publique,
élaborer le ou les cahiers des charges (graphisme, scénographie),
coordonner les différents acteurs internes ou externes,
préparer les outils de régie et le calendrier du montage.
Contrôler les missions relatives à l’action culturelle d’un-e adjoint-e du patrimoine qui l’assiste sur le plan logistique pour le montage de projets d’action culturelle, entre autres missions.
Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque
Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliothèque
Accompagner à l’usage de l’enregistrement des prêts et retours sur les automates si nécessaire,
Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es
Ranger et reclasser les documents, veiller à leur agencement et valorisation
Promouvoir la bibliothèque, ses ressources, ses activités et actions culturelles auprès de tous les publics
Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau
Participer à la gestion quotidienne de l’équipement : participation chantiers collectifs ou tâches transversales communes
Participer à des opérations liées à la conservation (récolement dans les magasins), au signalement (rétro-conversion) ou à d'autres nécessités de service
Accueillir des stagiaires
Participer au dispositif d’astreinte de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre)
Profils recherchés
Savoir faire :
savoir travailler en partenariat et en mode projet
savoir accueillir des publics très diversifiés, à comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics
Capacité à expliquer les règles de fonctionnement du prêt, de l’équipement et du réseau
Connaissance des règles de la commande publique
connaître les principes et les techniques d'animation et de médiation vers les publics
Savoir être :
avoir des capacités d’écoute, de la disponibilité et un sens du service et des relations humaines
avoir des aptitudes et intérêt pour le travail en équipe, en réseau et avec des partenaires
être capable de s’adapter aisément au changement, à se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles
esprit d’ouverture, initiative et force de proposition
Connaissances/technicités attendues :
Maîtriser les outils informatiques et multimédia
Maîtriser les techniques de recherche documentaire, le système de gestion documentaire, le processus d’acquisition de documents et les techniques de médiation culturelle.
Connaître l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures socio-éducatives
Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du matériel)
savoir travailler en partenariat et en mode projet
savoir accueillir des publics très diversifiés, à comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics
Capacité à expliquer les règles de fonctionnement du prêt, de l’équipement et du réseau
Connaissance des règles de la commande publique
connaître les principes et les techniques d'animation et de médiation vers les publics
Savoir être :
avoir des capacités d’écoute, de la disponibilité et un sens du service et des relations humaines
avoir des aptitudes et intérêt pour le travail en équipe, en réseau et avec des partenaires
être capable de s’adapter aisément au changement, à se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles
esprit d’ouverture, initiative et force de proposition
Connaissances/technicités attendues :
Maîtriser les outils informatiques et multimédia
Maîtriser les techniques de recherche documentaire, le système de gestion documentaire, le processus d’acquisition de documents et les techniques de médiation culturelle.
Connaître l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures socio-éducatives
Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du matériel)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois).
Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier lors d’évènements exceptionnels présence jusqu’à 19h.
L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service.
Télétravail : non
Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF5 : 350€ brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois).
Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier lors d’évènements exceptionnels présence jusqu’à 19h.
L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service.
Télétravail : non
Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF5 : 350€ brut mensuel
NBI: Non
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.