Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H)
Offre n° O038261015000448
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Coordonner et développer le centre ressources métropolitain sur la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP).
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Coordonner et animer le centre ressources GUSP métropolitain
- Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage.
- Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées
- Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques
- Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP
- Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition
- Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine
- Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travail
Activité 2 : Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville
- Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville
- Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG
- Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.)
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %.
- Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage.
- Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées
- Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques
- Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP
- Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition
- Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine
- Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travail
Activité 2 : Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville
- Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville
- Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG
- Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.)
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %.
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac+4-5
Expérience souhaitée : expérience dans la politique de la ville et la gestion de projets.
CONNAISSANCES
Fonctionnement des collectivités territoriales
Gestion de projets
Politique de la ville et développement social
Territoire métropolitain
Enjeux et acteurs du territoire dans les domaines du contrat de ville et de la GUSP
SAVOIR FAIRE
Coordonner un réseau d’acteurs pluri-professionnels
Concevoir et animer des réunions et des temps de travail collectifs
Accompagner et piloter des projets partenariaux
Instruire des dossiers de demande de financement
Contribuer à l’observation et à l’évaluation d’une politique publique
Rédiger des documents de synthèse et des bilans
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
Autonomie et esprit d’initiative
Aptitude au travail en équipe
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac+4-5
Expérience souhaitée : expérience dans la politique de la ville et la gestion de projets.
CONNAISSANCES
Fonctionnement des collectivités territoriales
Gestion de projets
Politique de la ville et développement social
Territoire métropolitain
Enjeux et acteurs du territoire dans les domaines du contrat de ville et de la GUSP
SAVOIR FAIRE
Coordonner un réseau d’acteurs pluri-professionnels
Concevoir et animer des réunions et des temps de travail collectifs
Accompagner et piloter des projets partenariaux
Instruire des dossiers de demande de financement
Contribuer à l’observation et à l’évaluation d’une politique publique
Rédiger des documents de synthèse et des bilans
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
Autonomie et esprit d’initiative
Aptitude au travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0485599612
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.