Gestionnaire RH (F/H)
Offre n° O038261019001410
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants au 1er janvier 2026. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner les services de la CAPI, les services communs, les élus communautaires dans leurs projets en leur apportant conseils, expertises, préconisations et ressources sur les volets documentaire, règlementaire, archivistique et juridique.
Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.
Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service RECORTT, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner les services de la CAPI, les services communs, les élus communautaires dans leurs projets en leur apportant conseils, expertises, préconisations et ressources sur les volets documentaire, règlementaire, archivistique et juridique.
Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.
Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service RECORTT, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels :
* Créer et assurer le suivi des dossiers individuels (SIRH et support papier)
* Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement, etc.), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande de temps partiel, lettre de mission médecin agréé, réponse aux demandes de disponibilités, etc.)
* Instruire les dossiers et assurer le lien avec divers acteurs (IJSS CPAM, Conseil Médical, Commission de déontologie, ARE etc.)
* Instruire les dossiers de retraite
* Être le référent d'une mission transversale au sein du service (contrôle de légalité, élaboration des charges, gestion d'un budget annexe...)
Dans le cadre de la gestion de la paie :
* Saisir et pointer les variables de paie
* Calculer et vérifier les paies
* Assurer la transmission des pièces justificatives
* Établir les certificats de travail et les attestations France Travail
Dans le cadre du suivi du temps de travail :
* Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absence
* Être garant du respect du règlement temps de travail pour les agents de son portefeuille et alerter en cas de rupture d'équité
Dans le cadre du fonctionnement du service :
* Pour l'ensemble de ces activités, accueillir, informer et conseiller les agents
* Être en relation directe avec les managers des agents du portefeuille
* Assurer une veille réglementaire
* Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
* Travailler en coopération et collaboration avec l'ensemble des agents de la DRH
* Créer et assurer le suivi des dossiers individuels (SIRH et support papier)
* Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement, etc.), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande de temps partiel, lettre de mission médecin agréé, réponse aux demandes de disponibilités, etc.)
* Instruire les dossiers et assurer le lien avec divers acteurs (IJSS CPAM, Conseil Médical, Commission de déontologie, ARE etc.)
* Instruire les dossiers de retraite
* Être le référent d'une mission transversale au sein du service (contrôle de légalité, élaboration des charges, gestion d'un budget annexe...)
Dans le cadre de la gestion de la paie :
* Saisir et pointer les variables de paie
* Calculer et vérifier les paies
* Assurer la transmission des pièces justificatives
* Établir les certificats de travail et les attestations France Travail
Dans le cadre du suivi du temps de travail :
* Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absence
* Être garant du respect du règlement temps de travail pour les agents de son portefeuille et alerter en cas de rupture d'équité
Dans le cadre du fonctionnement du service :
* Pour l'ensemble de ces activités, accueillir, informer et conseiller les agents
* Être en relation directe avec les managers des agents du portefeuille
* Assurer une veille réglementaire
* Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
* Travailler en coopération et collaboration avec l'ensemble des agents de la DRH
Profils recherchés
Savoir et Savoir-faire :
* Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les techniques de calcul et d'élaboration des paies
* Maîtriser les procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites
* Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
* Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
* Identifier les priorités
* Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
* Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)
Savoir Etre :
* Discrétion et devoir de réserve
* Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
* Force de proposition dans la gestion des situations complexes
* Rigueur et organisation
* Autonomie
* Travail en équipe
* Qualités relationnelles
* Réactivité
* Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les techniques de calcul et d'élaboration des paies
* Maîtriser les procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites
* Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
* Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
* Identifier les priorités
* Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
* Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)
Savoir Etre :
* Discrétion et devoir de réserve
* Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
* Force de proposition dans la gestion des situations complexes
* Rigueur et organisation
* Autonomie
* Travail en équipe
* Qualités relationnelles
* Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 11474 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Commission de recrutement programmée le Mardi 1er décembre 2026 après-midi
Rappeler la référence 11474 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Commission de recrutement programmée le Mardi 1er décembre 2026 après-midi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.