chef de service développement social
Offre n° O038261020001028
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon l’expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A4 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la coll
Descriptif de l'emploi
Dépaertement de l'Isère_Territoire de la Matheysine_Service développement social
Missions / conditions d'exercice
Missions:
Sous l'autorité du directeur du territoire, le chef du service Développement Social est responsable de la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaine de l'action sociale, la Protection Maternelle et Infantile et l'Insertion.
Il participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de direction en cohérence avec les orientations Départementales. Il pilote des actions de celui-ci. Il est responsable de la mise en œuvre du projet de service Développement Social en lien avec les autres services et les directions départementales concernées.
Il assure le management de l'équipe du service DSO et assure le suivi des actions réalisé par les travailleurs médico-sociaux :
- assure le pilotage du dispositif insertion sur le territoire concernant les adultes ou les jeunes (RSA, FAJ, FAJU…)
- assure le suivi du dispositif logement notamment en lien avec les bailleurs sociaux, le communauté de communes les communes… Il prend les décisions pour le FSL
- pilote les mesures externalisées MASP, AESF, AGBF…
- veille à la mise en œuvre des orientations du service et assure un reporting auprès de la Direction
Dans sa pratique , il impulse en lien avec les autres cadres de la direction, une dynamique préventive innovante. il est le référent territoriale pour la nouvelle stratégie en prévention.
Il est force de proposition dans un travail transversal au sein de la direction (entre services du social mais également avec les autres thématiques).
Il est fortement investit dans le partenariat local avec la communauté de commune, la CAF, la MSA, le CCAS de La Mure, les associations locales... Il participe pour le Département à certaines instances techniques (il est le référent pour la CTG). Il est amené à représenter le Département dans certains comités de pilotage.
Il participe activement aux réflexions départementales et territoriales. »
Activités :
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets collectifs de développement social
- Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux
- Représenter le territoire dans les différentes instances
- Assurer la continuité du service
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Accompagner et conduire les changements
- Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
- Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Etre le référent technique, législatif, règlementaire dans les domaines de l'action sociale
- Piloter des projets
- Assurer la transversalité avec les autres services
- Encadrer et manager une équipe
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
Sous l'autorité du directeur du territoire, le chef du service Développement Social est responsable de la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaine de l'action sociale, la Protection Maternelle et Infantile et l'Insertion.
Il participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de direction en cohérence avec les orientations Départementales. Il pilote des actions de celui-ci. Il est responsable de la mise en œuvre du projet de service Développement Social en lien avec les autres services et les directions départementales concernées.
Il assure le management de l'équipe du service DSO et assure le suivi des actions réalisé par les travailleurs médico-sociaux :
- assure le pilotage du dispositif insertion sur le territoire concernant les adultes ou les jeunes (RSA, FAJ, FAJU…)
- assure le suivi du dispositif logement notamment en lien avec les bailleurs sociaux, le communauté de communes les communes… Il prend les décisions pour le FSL
- pilote les mesures externalisées MASP, AESF, AGBF…
- veille à la mise en œuvre des orientations du service et assure un reporting auprès de la Direction
Dans sa pratique , il impulse en lien avec les autres cadres de la direction, une dynamique préventive innovante. il est le référent territoriale pour la nouvelle stratégie en prévention.
Il est force de proposition dans un travail transversal au sein de la direction (entre services du social mais également avec les autres thématiques).
Il est fortement investit dans le partenariat local avec la communauté de commune, la CAF, la MSA, le CCAS de La Mure, les associations locales... Il participe pour le Département à certaines instances techniques (il est le référent pour la CTG). Il est amené à représenter le Département dans certains comités de pilotage.
Il participe activement aux réflexions départementales et territoriales. »
Activités :
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets collectifs de développement social
- Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux
- Représenter le territoire dans les différentes instances
- Assurer la continuité du service
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Accompagner et conduire les changements
- Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
- Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Etre le référent technique, législatif, règlementaire dans les domaines de l'action sociale
- Piloter des projets
- Assurer la transversalité avec les autres services
- Encadrer et manager une équipe
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
Profils recherchés
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
- Pro-activité
- Aptitude au management
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaissance de la réglementation dans le domaine social et de l'éducation
- Qualité relationnelle
- Esprit de décision
- Esprit de synthèse
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Pro-activité
- Aptitude au management
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaissance de la réglementation dans le domaine social et de l'éducation
- Qualité relationnelle
- Esprit de décision
- Esprit de synthèse
- Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0476003838
Informations complémentaires
Déposez votre candidature sur notre site internet www.isere.fr voir rubrique "le Département" puis clic sur "offres d'emplois" (ou https://www.isere.fr/offres-demploi) en joignant CV et Lettre de motivation format word ou pdf jusqu'au 19/11/2026 inclus.
Référence de l'offre: i4283-26ALS-2900A
Un accusé réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Référence de l'offre: i4283-26ALS-2900A
Un accusé réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.