Adjoint-e chef-fe d’équipe - Equipe encombrants
Offre n° O038261020001184
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue Honoré de Balzac, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Propreté Urbaine est un service d’environ 250 agent-es, intégré à la Direction adjointe Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du déneignement de la ville, s’appuyant sur les unités Collecte-Valorisation, Opérations, Territoires et Spécialisée).
Vous intégrez le pôle Tri – Transfert – Traitement des Déchets au sein de l’unité Collecte-Valorisation, équipe encombrants en tant qu’adjoint-e chef-fe d’équipe. Vous êtes principalement en soutien aux agent-es de terrain et au-à la chef-fe d’équipe sur la partie management.
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF2 : 310€ brut mensuel
NBI: Non
Vous intégrez le pôle Tri – Transfert – Traitement des Déchets au sein de l’unité Collecte-Valorisation, équipe encombrants en tant qu’adjoint-e chef-fe d’équipe. Vous êtes principalement en soutien aux agent-es de terrain et au-à la chef-fe d’équipe sur la partie management.
RÉMUNÉRATION
Traitement de base selon la grille indiciaire liée au cadre d'emploi + IFSE (Indemnité de fonction de sujétion et d'expertise) + NBI selon le cadre statutaire
IFSE: GF2 : 310€ brut mensuel
NBI: Non
Missions / conditions d'exercice
Activités principales : interventions sur le terrain
Conduire les engins (camion, chargeuse, etc.) pour la collecte, le tri et le transfert des déchets, sur le domaine public, auprès des services communaux ou ponctuellement en déchetterie.
Participer aux opérations manuelles ou mécanisées de tri et collecte des encombrants.
Gérer les priorités et s’adapter aux imprévus pour assurer la continuité du service.
Assurer l’entretien courant et la maintenance préventive des équipements et engins.
Veiller à la sécurité et à la propreté des sites et du domaine public.
Remonter les informations du terrain et rédiger les comptes rendus.
Appliquer strictement les procédures et consignes, notamment du Document Unique.
Aider ponctuellement au fonctionnement de la déchetterie.
Participer aux opérations hivernales (viabilité).
Appui au- à la chef-fe d’équipe
Relayer le-la chef-fe d’équipe en cas d’absence ou surcharge.
Aider à répartir les tâches, ajuster les plannings et faire appliquer les consignes.
Appuyer les aspects administratifs simples (feuilles d’heures, absences, matériel…).
Faire remonter les anomalies, incidents ou suggestions.
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux-elles agent-es.
Veiller au respect des règles de sécurité et contribuer à la mise à jour du Document Unique.
Alimenter les outils de suivi et les tableaux de bord si nécessaire.
Traiter certaines demandes internes ou signalements simples.
Les missions sont susceptibles d’évoluer, en raison de la réglementation en cours relative au tri sélectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filières de recyclage (loi AGEC).
Conduire les engins (camion, chargeuse, etc.) pour la collecte, le tri et le transfert des déchets, sur le domaine public, auprès des services communaux ou ponctuellement en déchetterie.
Participer aux opérations manuelles ou mécanisées de tri et collecte des encombrants.
Gérer les priorités et s’adapter aux imprévus pour assurer la continuité du service.
Assurer l’entretien courant et la maintenance préventive des équipements et engins.
Veiller à la sécurité et à la propreté des sites et du domaine public.
Remonter les informations du terrain et rédiger les comptes rendus.
Appliquer strictement les procédures et consignes, notamment du Document Unique.
Aider ponctuellement au fonctionnement de la déchetterie.
Participer aux opérations hivernales (viabilité).
Appui au- à la chef-fe d’équipe
Relayer le-la chef-fe d’équipe en cas d’absence ou surcharge.
Aider à répartir les tâches, ajuster les plannings et faire appliquer les consignes.
Appuyer les aspects administratifs simples (feuilles d’heures, absences, matériel…).
Faire remonter les anomalies, incidents ou suggestions.
Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux-elles agent-es.
Veiller au respect des règles de sécurité et contribuer à la mise à jour du Document Unique.
Alimenter les outils de suivi et les tableaux de bord si nécessaire.
Traiter certaines demandes internes ou signalements simples.
Les missions sont susceptibles d’évoluer, en raison de la réglementation en cours relative au tri sélectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filières de recyclage (loi AGEC).
Profils recherchés
Savoir faire :
Expérience souhaitée en encadrement de proximité ou coordination d’équipe.
Connaissances en gestion des déchets, tri, sécurité, manutention.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques : Excel, Word, outils de planification ou suivi (GUP, OCTIME...).
Capacité à organiser, prioriser et adapter l’activité selon les imprévus.
Rédaction de comptes rendus et reporting.
Permis B obligatoire ; permis PL et/ou CACES R482 fortement apprécié.
Savoir être :
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Esprit d’équipe, communication fluide, posture bienveillante et assertive.
Diplomatie dans la gestion des conflits ou tensions.
Sens des responsabilités et engagement dans une démarche d'amélioration continue.
Expérience souhaitée en encadrement de proximité ou coordination d’équipe.
Connaissances en gestion des déchets, tri, sécurité, manutention.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques : Excel, Word, outils de planification ou suivi (GUP, OCTIME...).
Capacité à organiser, prioriser et adapter l’activité selon les imprévus.
Rédaction de comptes rendus et reporting.
Permis B obligatoire ; permis PL et/ou CACES R482 fortement apprécié.
Savoir être :
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
Esprit d’équipe, communication fluide, posture bienveillante et assertive.
Diplomatie dans la gestion des conflits ou tensions.
Sens des responsabilités et engagement dans une démarche d'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Temps de travail : 35h35 du lundi au vendredi
cycle de travail : horaires fixes 5h53-13h00
Condition physique adaptée au travail en extérieur
Télétravail : non
Déplacements : sur la ville et en dehors de la métropole
En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené-e à travailler en dehors de vos horaires habituels
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire:
Temps de travail : 35h35 du lundi au vendredi
cycle de travail : horaires fixes 5h53-13h00
Condition physique adaptée au travail en extérieur
Télétravail : non
Déplacements : sur la ville et en dehors de la métropole
En raison des contraintes de service, vous pouvez être amené-e à travailler en dehors de vos horaires habituels
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Possibilité participation employeur dès l'arrivée, sans condition d'ancienneté:
Mutuelle santé et prévoyance (contrats labellisés)
Espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
Après 6 mois d'ancienneté:
Prime de fin d’année (proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.