Responsable du pôle prévention et gestion des risques
Offre n° O038261023000671
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Depuis 2019 le Pôle Prévention et Réduction Des Risques a pour objectif de prévenir les problématiques liées à la consommation de produits psychoactifs licites et illicites et développer les pratiques de Réduction Des Risques sur le territoire grenoblois. Pour parvenir à cet objectif, le Pôle Prévention et Réduction des Risques mobilise une équipe de 3 travailleur-euses pair-es pour la mise en œuvre de différentes actions.
Depuis 2019 le Pôle Prévention et Réduction Des Risques a pour objectif de prévenir les problématiques liées à la consommation de produits psychoactifs licites et illicites et développer les pratiques de Réduction Des Risques sur le territoire grenoblois. Pour parvenir à cet objectif, le Pôle Prévention et Réduction des Risques mobilise une équipe de 3 travailleur-euses pair-es pour la mise en œuvre de différentes actions.
Missions / conditions d'exercice
Coordination des actions de prévention
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de prévention auprès des jeunes et auprès du public en situation de précarité
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions en établissements scolaires (collèges et lycées du territoire)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de renfort en milieu festif
• Développer de nouveaux outils de sensibilisation, y compris dans le domaine numérique
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, participations à des actions hors les murs, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux d’intervention
Encadrement d’une équipe de travailleur-euses pair-es
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
Soutien aux partenaires
• Assurer une fonction « ressource » sur la thématique de la Réduction Des Risques en interne (Ville et CCAS) et auprès des acteurs associatifs en demande (appui ponctuel, formations, etc)
• Animer l’instance de coordination / situations complexes en addictologie
• Assurer le co - pilotage de temps de formation, notamment « acteurs relais » et Matinées Addicto en partenariat avec la Ville de Fontaine
• Participer aux instances et projets du Réasi (Réseau d’Addictologie du Sud Isère)
• Suivi des activités du pôle RDR associatif Marsha P. Johnson (notamment campagne du 1er décembre)
Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales (Défi de Janvier, Mois sans Tabac, etc)
• Suivi de l’appel à projets « RDR » de la Ville de Grenoble visant à financer des actions de RDR en milieu festif
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de prévention auprès des jeunes et auprès du public en situation de précarité
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions en établissements scolaires (collèges et lycées du territoire)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de renfort en milieu festif
• Développer de nouveaux outils de sensibilisation, y compris dans le domaine numérique
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, participations à des actions hors les murs, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux d’intervention
Encadrement d’une équipe de travailleur-euses pair-es
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
Soutien aux partenaires
• Assurer une fonction « ressource » sur la thématique de la Réduction Des Risques en interne (Ville et CCAS) et auprès des acteurs associatifs en demande (appui ponctuel, formations, etc)
• Animer l’instance de coordination / situations complexes en addictologie
• Assurer le co - pilotage de temps de formation, notamment « acteurs relais » et Matinées Addicto en partenariat avec la Ville de Fontaine
• Participer aux instances et projets du Réasi (Réseau d’Addictologie du Sud Isère)
• Suivi des activités du pôle RDR associatif Marsha P. Johnson (notamment campagne du 1er décembre)
Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales (Défi de Janvier, Mois sans Tabac, etc)
• Suivi de l’appel à projets « RDR » de la Ville de Grenoble visant à financer des actions de RDR en milieu festif
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc)
Profils recherchés
Savoir faire
• Connaissance du milieu festif, de ses codes et des acteurs locaux
• Compétences démontrées en gestion de projets et animation de réseaux d’acteurs
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences et agilité managériale
Savoir être
• Être créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Être capable de travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues :
• Avoir une bonne connaissance des produits psychoactifs et des politiques de santé publique en matière de RDRD et de lutte contre les addictions
• Connaissance du milieu festif, de ses codes et des acteurs locaux
• Compétences démontrées en gestion de projets et animation de réseaux d’acteurs
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences et agilité managériale
Savoir être
• Être créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Être capable de travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues :
• Avoir une bonne connaissance des produits psychoactifs et des politiques de santé publique en matière de RDRD et de lutte contre les addictions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Poste basé à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions ponctuelles en soirée ou le samedi
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour maximum par semaine pour un temps plein (4 jours de présence obligatoire sur site)
Temps de travail hebdomadaire :
• Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
• Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
• Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Poste basé à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions ponctuelles en soirée ou le samedi
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour maximum par semaine pour un temps plein (4 jours de présence obligatoire sur site)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.