Cuisinier (h/f)
Offre n° O038261028000391
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
346 Rue de Bretagne, Froges (Isère (38))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Salaire par mois de 1867,02 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime week-end + prime SEGUR. Soit 2736,66 € bruts par mois
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef cuisinier et de la responsable du pôle hébergement au sein d’une équipe de 5 agents, vous êtes chargé(e) d’assurer la préparation des repas pour l’ensemble des résidents dans le respect de la règlementation en matière collective à destination des personnes âgées.
Vous avez pour objectif de satisfaire les résidents dans le cadre de prestation de restauration et de porter attention à leurs demandes. Vous vous inscrivez dans la politique de développement durable de l’établissement (lutte contre le gaspillage, gestion des déchets…).
Vous avez pour objectif de satisfaire les résidents dans le cadre de prestation de restauration et de porter attention à leurs demandes. Vous vous inscrivez dans la politique de développement durable de l’établissement (lutte contre le gaspillage, gestion des déchets…).
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et production culinaire :
- Proposer de nouvelles recettes, évaluer la qualité des produits de base
- Réaliser des tâches préalables à l'élaboration et à la finition des mets cuisiner et préparer les plats dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène avec des matières brutes en fonction des horaires définis par la hiérarchie (préparation froide et cuisson), dans le respect des règles d’équilibre nutritionnel, des besoins alimentaires des résidents et dans le respect des normes sanitaires en vigueur.
- Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à son responsable
Participation à la démarche qualité et respect normes HACCP :
- Planifier et contrôler la quantité et la qualité de la production
- Appliquer et respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire (assurer des prélèvements de plats témoins…)
- Veiller à la maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, la réduction et au tri des déchets, à la production de compost, au recyclage des huiles alimentaires…)
- Veiller scrupuleusement au respect des normes : préparation et distribution des aliments, relevé de températures, matériels et locaux, traçabilité…
- Participer au suivi et à l'actualisation des documents réglementaires
Gestion des stocks et des commandes :
- Réceptionner et contrôler les livraisons à partir des bons de commande
- Veiller à leur stockage dans le respect des règles d’hygiène et des modes de conservation des aliments, signaler les besoins en réapprovisionnements et les produits périmés
- Nettoyer et entretenir l’économat
Distribution et service :
- Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires
- Présenter les mets dans le respect des règles de l'art culinaire
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène et selon les modalités définies par l’établissement (présence en salle de restaurant auprès des résidents)
- Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
Entretien du matériel et des locaux :
- Assurer la plonge batterie, organiser et participer au nettoyage, à l’entretien et au rangement du matériel et des locaux, dans le respect des procédures et procédés définis dans le plan de maîtrise sanitaire
- Choisir les produits de nettoyage appropriés à chaque utilisation et respecter les plannings et le plan de nettoyage-désinfection
Participation aux réunions d’équipes
- Proposer de nouvelles recettes, évaluer la qualité des produits de base
- Réaliser des tâches préalables à l'élaboration et à la finition des mets cuisiner et préparer les plats dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène avec des matières brutes en fonction des horaires définis par la hiérarchie (préparation froide et cuisson), dans le respect des règles d’équilibre nutritionnel, des besoins alimentaires des résidents et dans le respect des normes sanitaires en vigueur.
- Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à son responsable
Participation à la démarche qualité et respect normes HACCP :
- Planifier et contrôler la quantité et la qualité de la production
- Appliquer et respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire (assurer des prélèvements de plats témoins…)
- Veiller à la maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, la réduction et au tri des déchets, à la production de compost, au recyclage des huiles alimentaires…)
- Veiller scrupuleusement au respect des normes : préparation et distribution des aliments, relevé de températures, matériels et locaux, traçabilité…
- Participer au suivi et à l'actualisation des documents réglementaires
Gestion des stocks et des commandes :
- Réceptionner et contrôler les livraisons à partir des bons de commande
- Veiller à leur stockage dans le respect des règles d’hygiène et des modes de conservation des aliments, signaler les besoins en réapprovisionnements et les produits périmés
- Nettoyer et entretenir l’économat
Distribution et service :
- Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires
- Présenter les mets dans le respect des règles de l'art culinaire
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène et selon les modalités définies par l’établissement (présence en salle de restaurant auprès des résidents)
- Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
Entretien du matériel et des locaux :
- Assurer la plonge batterie, organiser et participer au nettoyage, à l’entretien et au rangement du matériel et des locaux, dans le respect des procédures et procédés définis dans le plan de maîtrise sanitaire
- Choisir les produits de nettoyage appropriés à chaque utilisation et respecter les plannings et le plan de nettoyage-désinfection
Participation aux réunions d’équipes
Profils recherchés
Profil demandé
- CAP cuisine obtenu
- Connaissances en restauration collective souhaitée
- Expérience requise en restauration, appréciée particulièrement dans le secteur de la santé ou médico-social
- Connaissances des normes HACCP
- Rigueur, ponctualité, respect des consignes
- Esprit d’équipe, sens relationnel, confidentialité
Spécificités du poste
Equipement qui fonctionne 7 jours sur 7
Horaires de travail : 6h30-13h30 avec 1 week-end sur 2 travaillé 6h00-14h00
Rémunération
Salaire par mois de 1867,02 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime week-end + prime SEGUR
Soit 2736,66 € bruts par mois
Avantages
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Laurence GONZALEZ, Responsable pôle hébergement – Tél. 04.76.45.36.00 ou 06.34.11.78.65 / lgonzalez@le-gresivaudan.fr
Règle statutaire
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- CAP cuisine obtenu
- Connaissances en restauration collective souhaitée
- Expérience requise en restauration, appréciée particulièrement dans le secteur de la santé ou médico-social
- Connaissances des normes HACCP
- Rigueur, ponctualité, respect des consignes
- Esprit d’équipe, sens relationnel, confidentialité
Spécificités du poste
Equipement qui fonctionne 7 jours sur 7
Horaires de travail : 6h30-13h30 avec 1 week-end sur 2 travaillé 6h00-14h00
Rémunération
Salaire par mois de 1867,02 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime week-end + prime SEGUR
Soit 2736,66 € bruts par mois
Avantages
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Procédure
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Laurence GONZALEZ, Responsable pôle hébergement – Tél. 04.76.45.36.00 ou 06.34.11.78.65 / lgonzalez@le-gresivaudan.fr
Règle statutaire
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan - Direction Ressources Humaines.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.