Directeur adjoint autonomie, santé et solidarités en charge de l'autonomie, la santé et la prévention
Offre n° O038261102000420
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 346 Rue de Bretagne, Froges (Isère (38))
- 246 Rue du Pré de l’Horme, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 900 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime astreinte Ehpad en cas absence des responsables de l’équipement
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Autonomie, Santé, Solidarités et Enfance, Jeunesse, Parentalité, vous coordonnez et mettez en œuvre les politiques Autonomie, Santé et Prévention de la direction.
Vous êtes amené/e à remplacer le directeur en son absence.
Sous la responsabilité du Directeur Autonomie, Santé, Solidarités et Enfance, Jeunesse, Parentalité, vous coordonnez et mettez en œuvre les politiques Autonomie, Santé et Prévention de la direction.
Vous êtes amené/e à remplacer le directeur en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Définir, piloter et mettre en œuvre les politiques Autonomie, Santé et Prévention
• Définir les orientations politiques Autonomie, Santé et Prévention en programmes et plans d'actions en lien avec les chef/fes de projets
• Veiller à l'articulation de ces politiques avec les autres politiques publiques portées par la CCLG
• Prioriser les actions à mener, leur mise en œuvre et le suivi
• Planifier et gérer les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux projets
• Représenter la CCLG dans des instances institutionnelles et partenariales et précisément, piloter et animer le comité de pilotage Autonomie avec le Département
• Elaborer, en collaboration avec la direction de la communication, les plans de communication des actions lancées par la direction et la responsable de l’EHPAD pour la mise en œuvre de leurs politiques (outils notamment en lien avec la loi 2002-2)
• Élaborer les délibérations, conventions et les actes nécessaires à la prise de décision de la direction et des élu/es
• Réaliser des bilans d’activités
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi afin d’exploiter et de communiquer / valoriser les résultats de l'évaluation
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Communiquer en situation de crise
• Rendre compte de son activité au directeur Autonomie, Santé et Solidarités lors des points hebdomadaires
Remplacer le directeur en cas d'absence
• Manager les équipes (hors EHPAD)
• Suivre l'activité et le pilotage des projets "Inclusion sociale et numérique, Emploi-Insertion"
• Animer les réunions hebdomadaires de la DASS
• Animer les commissions thématiques
• Gérer les réunions et les points avec les vice-présidents
Piloter en lien avec la responsable de l’EHPAD, le fonctionnement administratif, financier/comptable et les travaux de l’établissement
• Superviser l'activité et le fonctionnement de l’EHPAD et les relations / négociations avec les autorités de tarification dont le suivi du CPOM
• Organiser la bonne gestion et l’élaboration des comptes d’exploitation et des budgets en lien avec les agents des Ressources Humaines et Finances et des autorités de tarification et notamment réaliser les ERRD/EPRD
• Alerter en cas de dépassement des lignes budgétaires et proposer des alternatives
• Concevoir, renseigner et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale et de l'absentéisme
• Préparer, négocier et suivre les contrats dans le cadre des marchés publics
• Elaborer et suivre les dossiers de subvention en lien avec le chargé des subventions
• Développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes…)
• Conduire les projets de construction, restructuration/rénovation interne en lien avec les directions supports et les autorités de tutelle
Manager le personnel
• Recruter, assurer le suivi d'activité de ses collaborateurs par des points hebdomadaires individuels (la responsable de l’Ehpad, les chargés de mission, la médiatrice scolaire)
• Superviser la réalisation des contrats et des plannings, gérer administrativement les absences
• Identifier les besoins en compétences et en recrutement
Spécificité(s) du poste :
• Astreintes possibles en lien avec les cadres de l’EHPAD
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations et des astreintes
Définir, piloter et mettre en œuvre les politiques Autonomie, Santé et Prévention
• Définir les orientations politiques Autonomie, Santé et Prévention en programmes et plans d'actions en lien avec les chef/fes de projets
• Veiller à l'articulation de ces politiques avec les autres politiques publiques portées par la CCLG
• Prioriser les actions à mener, leur mise en œuvre et le suivi
• Planifier et gérer les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux projets
• Représenter la CCLG dans des instances institutionnelles et partenariales et précisément, piloter et animer le comité de pilotage Autonomie avec le Département
• Elaborer, en collaboration avec la direction de la communication, les plans de communication des actions lancées par la direction et la responsable de l’EHPAD pour la mise en œuvre de leurs politiques (outils notamment en lien avec la loi 2002-2)
• Élaborer les délibérations, conventions et les actes nécessaires à la prise de décision de la direction et des élu/es
• Réaliser des bilans d’activités
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi afin d’exploiter et de communiquer / valoriser les résultats de l'évaluation
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Communiquer en situation de crise
• Rendre compte de son activité au directeur Autonomie, Santé et Solidarités lors des points hebdomadaires
Remplacer le directeur en cas d'absence
• Manager les équipes (hors EHPAD)
• Suivre l'activité et le pilotage des projets "Inclusion sociale et numérique, Emploi-Insertion"
• Animer les réunions hebdomadaires de la DASS
• Animer les commissions thématiques
• Gérer les réunions et les points avec les vice-présidents
Piloter en lien avec la responsable de l’EHPAD, le fonctionnement administratif, financier/comptable et les travaux de l’établissement
• Superviser l'activité et le fonctionnement de l’EHPAD et les relations / négociations avec les autorités de tarification dont le suivi du CPOM
• Organiser la bonne gestion et l’élaboration des comptes d’exploitation et des budgets en lien avec les agents des Ressources Humaines et Finances et des autorités de tarification et notamment réaliser les ERRD/EPRD
• Alerter en cas de dépassement des lignes budgétaires et proposer des alternatives
• Concevoir, renseigner et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale et de l'absentéisme
• Préparer, négocier et suivre les contrats dans le cadre des marchés publics
• Elaborer et suivre les dossiers de subvention en lien avec le chargé des subventions
• Développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes…)
• Conduire les projets de construction, restructuration/rénovation interne en lien avec les directions supports et les autorités de tutelle
Manager le personnel
• Recruter, assurer le suivi d'activité de ses collaborateurs par des points hebdomadaires individuels (la responsable de l’Ehpad, les chargés de mission, la médiatrice scolaire)
• Superviser la réalisation des contrats et des plannings, gérer administrativement les absences
• Identifier les besoins en compétences et en recrutement
Spécificité(s) du poste :
• Astreintes possibles en lien avec les cadres de l’EHPAD
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations et des astreintes
Profils recherchés
Diplôme(s) :
• Master en sciences humaines, sciences politiques ou équivalent
Profil demandé :
• Expérience avérée en pilotage et animation de politiques sociales, en gestion administrative et financière et en management
• Techniques de gestion et conduite de projet
• Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs procédures administratives et réglementaires, des finances, des règles budgétaires et de la comptabilité publique
• Force de proposition
• Capacités d’organisation et de gestion
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 900 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
+ prime astreinte Ehpad en cas absence des responsables de l’équipement
Avantages :
• Télétravail
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe)
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc…) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne
Procédure : Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact Pour tout renseignement sur le poste contacter :
M. Stéphane FUSSY, Directeur Autonomie, Santé et Solidarités
sfussy@le-gresivaudan.fr ou 06 82 21 41 22
Règle statutaire : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
• Master en sciences humaines, sciences politiques ou équivalent
Profil demandé :
• Expérience avérée en pilotage et animation de politiques sociales, en gestion administrative et financière et en management
• Techniques de gestion et conduite de projet
• Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs procédures administratives et réglementaires, des finances, des règles budgétaires et de la comptabilité publique
• Force de proposition
• Capacités d’organisation et de gestion
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Permis et/ou habilitation(s) : Permis B
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 900 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
+ prime astreinte Ehpad en cas absence des responsables de l’équipement
Avantages :
• Télétravail
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe)
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc…) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne
Procédure : Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact Pour tout renseignement sur le poste contacter :
M. Stéphane FUSSY, Directeur Autonomie, Santé et Solidarités
sfussy@le-gresivaudan.fr ou 06 82 21 41 22
Règle statutaire : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan - Direction Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.