Educateur de jeunes enfants
Offre n° O038261102001118
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
390 rue henri fabre, Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944,49 € brut (échelon 1) + 450 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 50 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L’équipe est composée de 21 agents. Les repas sont préparés sur place.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e de concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques et coordonner les projets d'activités qui en découlent.
Planning : Sur 5 jours
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 50 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L’équipe est composée de 21 agents. Les repas sont préparés sur place.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e de concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques et coordonner les projets d'activités qui en découlent.
Planning : Sur 5 jours
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
1 - Accompagner au quotidien les familles et les enfants
• Mettre en œuvre et coordonne le projet pédagogique. Contribuer à son évaluation et à son actualisation avec le responsable et l’équipe.
• Assurer une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille.
• Etablir un rapport de confiance avec les parents.
• Analyser les besoins des familles et des enfants.
• Accompagner les familles dans la fonction de parentalité.
• Transmettre les informations régulièrement à l’équipe et aux familles ainsi qu’aux intervenants ponctuels : médecin, psychologue…
• Travailler avec les différents intervenants extérieurs autour de l’enfant (psychomotricien, psychologue, kinésithérapeute, orthophoniste, assistant social, PMI…).
2 - Participer à la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées à son développement, l’accompagner dans ses apprentissages, le guide dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Collaborer à la distribution des soins quotidiens.
3 - Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
• Veiller sur la santé et le confort des enfants.
• Développer une culture de bientraitance.
• Assurer une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
• Surveiller le développement psychomoteur des enfants.
4 - Respecter les règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité de l’établissement
• Veiller à faire appliquer dans les locaux les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ; mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité.
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents.
5 - Travailler en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
• Accueillir les différents personnels.
• Connaître, appliquer et assurer le protocole de continuité de direction.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.
• Mettre en œuvre et coordonne le projet pédagogique. Contribuer à son évaluation et à son actualisation avec le responsable et l’équipe.
• Assurer une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille.
• Etablir un rapport de confiance avec les parents.
• Analyser les besoins des familles et des enfants.
• Accompagner les familles dans la fonction de parentalité.
• Transmettre les informations régulièrement à l’équipe et aux familles ainsi qu’aux intervenants ponctuels : médecin, psychologue…
• Travailler avec les différents intervenants extérieurs autour de l’enfant (psychomotricien, psychologue, kinésithérapeute, orthophoniste, assistant social, PMI…).
2 - Participer à la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées à son développement, l’accompagner dans ses apprentissages, le guide dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Collaborer à la distribution des soins quotidiens.
3 - Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
• Veiller sur la santé et le confort des enfants.
• Développer une culture de bientraitance.
• Assurer une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
• Surveiller le développement psychomoteur des enfants.
4 - Respecter les règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité de l’établissement
• Veiller à faire appliquer dans les locaux les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ; mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité.
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents.
5 - Travailler en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
• Accueillir les différents personnels.
• Connaître, appliquer et assurer le protocole de continuité de direction.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire.
Expérience(s) :
Expérience en crèche exigée.
Profil demandé :
Dynamisme, créativité.
Travail en lien étroit avec l’équipe de direction de la structure ainsi que l’équipe.
Force de proposition.
Sens de l’écoute, du dialogue.
Echanges et concertation avec l’équipe de direction.
Vaccin(s) :
DTP + Hépatite B obligatoires
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire.
Expérience(s) :
Expérience en crèche exigée.
Profil demandé :
Dynamisme, créativité.
Travail en lien étroit avec l’équipe de direction de la structure ainsi que l’équipe.
Force de proposition.
Sens de l’écoute, du dialogue.
Echanges et concertation avec l’équipe de direction.
Vaccin(s) :
DTP + Hépatite B obligatoires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.