Chargé d'accompagnement renforcé (F/H)

Offre n° O038261103000011
Publiée le 03/11/2026

Synthèse de l'offre

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Quai Frédéric Mistral, Vienne (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département, chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, intervient pour prévenir et accompagner les situations de fragilité, en favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des habitants. Il anime un réseau d'acteurs pour développer des actions concertées et soutient le pouvoir d'agir des personnes, afin de limiter les risques de dépendance ou de marginalisation et de favoriser leur maintien dans leur environnement social.
Au sein de cette dynamique, le chargé d'accompagnement renforcé joue un rôle clé. Intégré à une direction regroupant plusieurs services (PMI, action sociale, autonomie, ASE…), il travaille en réseau avec les professionnels médico-sociaux du Département et les partenaires locaux. Il partage son expertise, intervient en binôme si besoin et collabore étroitement avec les membres du plateau technique “prévention et faire avec”.
Ses missions principales sont :
- Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches (administratives, médicales, sociales), identifiées par les professionnels, pour garantir l'effectivité du plan d'action visant l'autonomie et le maintien à domicile.
- Soutenir concrètement la mise en œuvre d'actions adaptées aux besoins : inscription en crèche ou centre de loisirs, choix des produits alimentaires ou d'hygiène, élaboration de repas, achats pour enfants, prise de rendez-vous médicaux, aménagement du logement, etc.
- Intervenir à domicile pour aider les personnes à développer leurs compétences et les soutenir dans leur gestion quotidienne, en utilisant des supports adaptés à leurs profils (culture, sport…).
- Favoriser l'accès aux structures de droit commun et mobiliser le réseau de proximité pour faciliter l'inclusion sociale.
- Réaliser des entretiens à la demande des cadres ou des professionnels suite à des informations entrantes concernant des publics vulnérables, ou sur préconisation après évaluation. Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux
Missions / conditions d'exercice
- Conduire des actions de prévention
- Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné
- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
- Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention)
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir réaliser une primo-évaluation
- Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
- Capacité à faciliter l'expression d'autrui
- Principes et techniques de la médiation
- Qualité relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Sens des responsabilités
- Qualité rédactionnelle

Prérequis :
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- ou Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
- ou Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
- ou Diplôme d'Etat de puéricultrice

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le mercredi 16 décembre après-midi sous réserve de modification.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.