Directeur(trice) du CCAS - Pôle Social, Santé et Égalité
Offre n° O038261106000019
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
89, mail marcel cachin, Fontaine (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville de FONTAINE recherche dans le cadre d’une vacance de poste un(e) Directeur(trice) du CCAS ayant vocation à piloter le pôle social/ CCAS – Santé – Egalité.
Etablissement public local administré par un Conseil d'administration de 17 membres dont le Maire Président, le CCAS est composé : de 4 services ; 2 maisons des habitants et 2 deux résidences autonomie.
Le CCAS a vocation à animer une action générale de prévention et de développement social de la commune, en étroite coopération avec les Institutions publiques ou privées du territoire.
Outre ses compétences obligatoires, il est investi de compétences facultatives lui permettant d'agir envers:
- les publics vulnérables en particulier via : un axe d'accès aux droits - lutte contre le non recours et mise en oeuvre d'une politique de solidarité envers les plus démunis, animation d'une coordination du handicap;
- envers un public personnes âgées via : l'animation d'actions en faveur de la lutte contre l'isolement et la gestion de deux résidences autonomie;
- envers les demandeurs de logement social : le service logement du CCAS étant identifié en tant que niveau 3 d'accueil métropolitain du demandeur de logement social.
- envers "tout public", familles en particulier, via : ses actions "d'aller vers" et de développement social, animation des quartiers et accompagnement à la parentalité portées par les deux Maisons des Habitants dont il a la gestion; et via ses actions en faveur de l'égalité femmes – hommes, actions de sensibilisation – formation; lutte contre les discriminations; l'insertion des publics les plus éloignés.
Le pôle a par ailleurs vocation, via les services ville qui lui sont rattachés (SCHS – CPEF – Inspecteur Salubrité) à mettre en œuvre une politique publique de santé agissant selon un axe de prévention et d'accès aux droits santé et accès aux soins pour toutes et tous; d'information sur la santé sexuelle et lutte contre les violences faites aux femmes, de veille quant à l'application de la réglementation sanitaire - salubrité – environnement – lutte contrat habitat indigne. Il s'agit sous cet angle de faire vivre entre autres, les actions déclinées dans le Contrat Local de Santé, d'animer les instances du Conseil Local de Santé Mentale, d'assurer veille et contrôles sanitaires.
Le secteur est composé de 9 collaborateurs, chef.fes de service / 62 agents au total (dont 48 agents au CCAS, (26 sur services courants / 22 dans les résidences).
Directement rattaché à la Direction Générale, le(la) directeur(trice) du CCAS est membre du CODIR.
Etablissement public local administré par un Conseil d'administration de 17 membres dont le Maire Président, le CCAS est composé : de 4 services ; 2 maisons des habitants et 2 deux résidences autonomie.
Le CCAS a vocation à animer une action générale de prévention et de développement social de la commune, en étroite coopération avec les Institutions publiques ou privées du territoire.
Outre ses compétences obligatoires, il est investi de compétences facultatives lui permettant d'agir envers:
- les publics vulnérables en particulier via : un axe d'accès aux droits - lutte contre le non recours et mise en oeuvre d'une politique de solidarité envers les plus démunis, animation d'une coordination du handicap;
- envers un public personnes âgées via : l'animation d'actions en faveur de la lutte contre l'isolement et la gestion de deux résidences autonomie;
- envers les demandeurs de logement social : le service logement du CCAS étant identifié en tant que niveau 3 d'accueil métropolitain du demandeur de logement social.
- envers "tout public", familles en particulier, via : ses actions "d'aller vers" et de développement social, animation des quartiers et accompagnement à la parentalité portées par les deux Maisons des Habitants dont il a la gestion; et via ses actions en faveur de l'égalité femmes – hommes, actions de sensibilisation – formation; lutte contre les discriminations; l'insertion des publics les plus éloignés.
Le pôle a par ailleurs vocation, via les services ville qui lui sont rattachés (SCHS – CPEF – Inspecteur Salubrité) à mettre en œuvre une politique publique de santé agissant selon un axe de prévention et d'accès aux droits santé et accès aux soins pour toutes et tous; d'information sur la santé sexuelle et lutte contre les violences faites aux femmes, de veille quant à l'application de la réglementation sanitaire - salubrité – environnement – lutte contrat habitat indigne. Il s'agit sous cet angle de faire vivre entre autres, les actions déclinées dans le Contrat Local de Santé, d'animer les instances du Conseil Local de Santé Mentale, d'assurer veille et contrôles sanitaires.
Le secteur est composé de 9 collaborateurs, chef.fes de service / 62 agents au total (dont 48 agents au CCAS, (26 sur services courants / 22 dans les résidences).
Directement rattaché à la Direction Générale, le(la) directeur(trice) du CCAS est membre du CODIR.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Président du CCAS, de sa Vice Présidente en particulier, et en lien avec la Directrice Générale des Services de la Villle, et autres élus référents, votre mission sera de :
1 / Participer à la définition de la politique sociale et de santé de la commune :
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ,
• Apporter une aide à la décision aux élus et traduire les orientations politiques en plan d'actions,
• Contribuer en lien étroit avec les élus à l'élaboration du projet d'action sociale et de prévention santé.
2/ Piloter les activités du pôle :
• Coordonner, organiser les activités du pôle,
• Impulser une dynamique de changement et d'innovation sociale,
• Favoriser échanges et transversalité entre les chefs de service du pôle et avec les cadres de la collectivité,
• Garantir l'évaluation des actions et la production des bilans d'activité.
2/ Manager l'équipe de direction du pôle :
• Animer le collectif de cadres du pôle (9 cadres référents),
• Cordonner une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateur/trices directs / 62 agents en étroite collaboration avec le service des ressources humaines de la ville,
3/ Gérer l'administratif et les moyens du pôle :
• Assurer le suivi RH, budgétaire et administratif du CCAS et des différents établissements et services sous sa direction, en lien avec les services RH et financier de la Ville,
• Optimiser en continu les moyens humains, matériels et financiers et conduire le management stratégique des services du pôle,
• Préparer et suivre les dossiers de subvention et appels à projet,
• Préparer et suivre les instances et décisions du Conseil d'Administration du CCAS,
• Assurer une veille juridique dans le domaine social et garantir le respect règlementaire et administratif au sein de l'établissement public CCAS,
• Garantir le fonctionnement efficient du service rendu aux usagers,
• Etre garant de la sécurité du bâtiment et des personnes (agents, usagers, bénévoles...).
4/ Animer et développer des partenariats :
• Travailler en partenariat avec les institutions sociales, publiques ou privées du territoire,
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Représenter le CCAS dans les différentes instances institutionnelles et partenariales et participer aux instances de direction de l'Union Départementale des CCAS.
1 / Participer à la définition de la politique sociale et de santé de la commune :
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ,
• Apporter une aide à la décision aux élus et traduire les orientations politiques en plan d'actions,
• Contribuer en lien étroit avec les élus à l'élaboration du projet d'action sociale et de prévention santé.
2/ Piloter les activités du pôle :
• Coordonner, organiser les activités du pôle,
• Impulser une dynamique de changement et d'innovation sociale,
• Favoriser échanges et transversalité entre les chefs de service du pôle et avec les cadres de la collectivité,
• Garantir l'évaluation des actions et la production des bilans d'activité.
2/ Manager l'équipe de direction du pôle :
• Animer le collectif de cadres du pôle (9 cadres référents),
• Cordonner une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateur/trices directs / 62 agents en étroite collaboration avec le service des ressources humaines de la ville,
3/ Gérer l'administratif et les moyens du pôle :
• Assurer le suivi RH, budgétaire et administratif du CCAS et des différents établissements et services sous sa direction, en lien avec les services RH et financier de la Ville,
• Optimiser en continu les moyens humains, matériels et financiers et conduire le management stratégique des services du pôle,
• Préparer et suivre les dossiers de subvention et appels à projet,
• Préparer et suivre les instances et décisions du Conseil d'Administration du CCAS,
• Assurer une veille juridique dans le domaine social et garantir le respect règlementaire et administratif au sein de l'établissement public CCAS,
• Garantir le fonctionnement efficient du service rendu aux usagers,
• Etre garant de la sécurité du bâtiment et des personnes (agents, usagers, bénévoles...).
4/ Animer et développer des partenariats :
• Travailler en partenariat avec les institutions sociales, publiques ou privées du territoire,
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Représenter le CCAS dans les différentes instances institutionnelles et partenariales et participer aux instances de direction de l'Union Départementale des CCAS.
Profils recherchés
Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
Votre sens du service public, votre leadership, votre rigueur, votre esprit d’analyse et vos qualités relationnelles vous permettent de concilier vision stratégique, exigence de gestion et attention portée aux besoins des habitants.
Votre discrétion professionnelle, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions dans un environnement institutionnel sont indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
Votre sens du service public, votre leadership, votre rigueur, votre esprit d’analyse et vos qualités relationnelles vous permettent de concilier vision stratégique, exigence de gestion et attention portée aux besoins des habitants.
Votre discrétion professionnelle, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions dans un environnement institutionnel sont indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476287581
Informations complémentaires
• Poste permanent relevant du cadre d'emplois des Attachés ou des Conseiller·es territoriaux socio-éducatifs (A),
• Temps de travail complet,
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire et régime indemnitaire sur le cadre d'emploi des Attachés ou des Conseiller·es territoriaux socio-éducatifs (A) + prise en charge possible d'une mutuelle labellisée + COS + prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr
• Temps de travail complet,
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire et régime indemnitaire sur le cadre d'emploi des Attachés ou des Conseiller·es territoriaux socio-éducatifs (A) + prise en charge possible d'une mutuelle labellisée + COS + prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.