Conseiller en économie sociale et familiale
Offre n° O038261109000043
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la libération, Sassenage (Isère (38))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l’expertise de ses 280 collaborateurs.
Conseiller en économie sociale et familiale :
Le conseiller en économie sociale et familiale accompagne les familles et les adultes dans leurs démarches et favorise leur autonomie et leur accès aux droits.
Il développe et coordonne des actions autour de la famille et de la parentalité, en lien avec les habitants, les partenaires et les bénévoles.
DIRECTION CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE
Filière administrative/sociale
Cadre d’emploi : Conseiller en économie sociale et familiale (cat. A selon profil et expérience)
Temps de travail : 36 ou 37 heures
Rémunération : Selon grille indiciaire + IFSE
Nos avantages :
Prime
25 CA + 6 ARTT en 36h ou 12 ARTT en 37h
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre en Rond
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Contexte et positionnement du poste :
Au sein du CCAS, le Conseiller en économie sociale et familiale accompagne les familles et les adultes dans leurs démarches et favorise leur autonomie et leur accès aux droits. Son rôle est essentiel pour développer et coordonner les actions du secteur famille, en lien avec les habitants, les partenaires et les bénévoles .
Conseiller en économie sociale et familiale :
Le conseiller en économie sociale et familiale accompagne les familles et les adultes dans leurs démarches et favorise leur autonomie et leur accès aux droits.
Il développe et coordonne des actions autour de la famille et de la parentalité, en lien avec les habitants, les partenaires et les bénévoles.
DIRECTION CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE
Filière administrative/sociale
Cadre d’emploi : Conseiller en économie sociale et familiale (cat. A selon profil et expérience)
Temps de travail : 36 ou 37 heures
Rémunération : Selon grille indiciaire + IFSE
Nos avantages :
Prime
25 CA + 6 ARTT en 36h ou 12 ARTT en 37h
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre en Rond
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Contexte et positionnement du poste :
Au sein du CCAS, le Conseiller en économie sociale et familiale accompagne les familles et les adultes dans leurs démarches et favorise leur autonomie et leur accès aux droits. Son rôle est essentiel pour développer et coordonner les actions du secteur famille, en lien avec les habitants, les partenaires et les bénévoles .
Missions / conditions d'exercice
Référent(e) Famille :
Missions principales et activités détaillées 1- Référent famille EVS
• Élaborer le diagnostic partagé (avec les habitants et partenaires) du secteur famille en lien avec le diagnostic global du projet social en analysant les besoins des familles et du territoire.
• Rédiger le projet famille s’intégrant dans le projet social global en déterminant les objectifs du secteur et les actions afférentes
• Mettre en place des actions et les outils de suivi permettant l’évaluation du secteur (bilans d’activité, …)
• Favoriser l’implication des familles à la définition des objectifs du projet
• Participer au Réseau d’Écoute, d’Appui, et d’Accompagnement de Parents (REAAP) du territoire et autres réseaux locaux du territoire
• Créer et entretenir la relation partenariale avec les écoles, le collège, PMI, centre de loisirs, ludothèque, médiathèque
• Participer à la fonction « accueil » de l’EVS
• Assurer une veille sociale et d’expertise ainsi qu’une veille réglementaire dans son domaine
2- Assurer la coordination du secteur adulte-famille :
• Animer et coordonner des actions d’animation collectives « famille et parentalité »
• Mettre en œuvre les procédures nécessaires à la conduite du projet famille
• Accompagne et coordonne les actions collectives animés par son réseau de bénévoles
• Elaborer et assurer le suivi du budget du secteur
3- Actions d’accompagnement et de prévention Service aides sociales
• Référent de la distribution alimentaire : gestion de l’activité, lien banque alimentaire, accompagnement social des bénéficiaires, lien bénévoles
• Accès aux droits : assurer les permanences du Point Information autonomie (appui à la constitution des dossiers APA, MDPH..) et de l’appui aux démarches administratives et numériques
4- Participation à la vie du CCAS
• Renfort accueil partagé
• Participation aux réunions de service
COMPETENCES REQUISES SAVOIRS :
• Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité
• Compétences techniques et pratiques diversifiées dans différents domaines comme l'habitat, le logement, la santé, la vie sociale et culturelle...
SAVOIRS FAIRE :
• Forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité
• Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
• Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
• Bonnes connaissances des outils numériques
• Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
• Capacité à rendre compte
SAVOIRS ETRE :
• Qualités relationnelles
• Respecter les notions de confidentialité, discrétion et secret professionnel
• Rigueur et Organisation
• Sens de l’écoute
• Sens du service public
Spécificité du poste Dans le cadre de la politique définie par le CCAS, le conseiller ou la conseillère dispose d'une certaine autonomie dans l'organisation de son travail. Sa mission l’amène à intervenir fréquemment en soirée et le week-end, lors de permanences où dans le cadre des multiples partenariats avec d'autres professionnels.
Missions principales et activités détaillées 1- Référent famille EVS
• Élaborer le diagnostic partagé (avec les habitants et partenaires) du secteur famille en lien avec le diagnostic global du projet social en analysant les besoins des familles et du territoire.
• Rédiger le projet famille s’intégrant dans le projet social global en déterminant les objectifs du secteur et les actions afférentes
• Mettre en place des actions et les outils de suivi permettant l’évaluation du secteur (bilans d’activité, …)
• Favoriser l’implication des familles à la définition des objectifs du projet
• Participer au Réseau d’Écoute, d’Appui, et d’Accompagnement de Parents (REAAP) du territoire et autres réseaux locaux du territoire
• Créer et entretenir la relation partenariale avec les écoles, le collège, PMI, centre de loisirs, ludothèque, médiathèque
• Participer à la fonction « accueil » de l’EVS
• Assurer une veille sociale et d’expertise ainsi qu’une veille réglementaire dans son domaine
2- Assurer la coordination du secteur adulte-famille :
• Animer et coordonner des actions d’animation collectives « famille et parentalité »
• Mettre en œuvre les procédures nécessaires à la conduite du projet famille
• Accompagne et coordonne les actions collectives animés par son réseau de bénévoles
• Elaborer et assurer le suivi du budget du secteur
3- Actions d’accompagnement et de prévention Service aides sociales
• Référent de la distribution alimentaire : gestion de l’activité, lien banque alimentaire, accompagnement social des bénéficiaires, lien bénévoles
• Accès aux droits : assurer les permanences du Point Information autonomie (appui à la constitution des dossiers APA, MDPH..) et de l’appui aux démarches administratives et numériques
4- Participation à la vie du CCAS
• Renfort accueil partagé
• Participation aux réunions de service
COMPETENCES REQUISES SAVOIRS :
• Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité
• Compétences techniques et pratiques diversifiées dans différents domaines comme l'habitat, le logement, la santé, la vie sociale et culturelle...
SAVOIRS FAIRE :
• Forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité
• Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
• Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
• Bonnes connaissances des outils numériques
• Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
• Capacité à rendre compte
SAVOIRS ETRE :
• Qualités relationnelles
• Respecter les notions de confidentialité, discrétion et secret professionnel
• Rigueur et Organisation
• Sens de l’écoute
• Sens du service public
Spécificité du poste Dans le cadre de la politique définie par le CCAS, le conseiller ou la conseillère dispose d'une certaine autonomie dans l'organisation de son travail. Sa mission l’amène à intervenir fréquemment en soirée et le week-end, lors de permanences où dans le cadre des multiples partenariats avec d'autres professionnels.
Profils recherchés
Compétences :
Savoirs
Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité.
Compétence techniques et pratiques diversifiées dans différents domaines comme l’habitat, le logement, la santé, la vie sociale et culturelle.
Savoir-faire
Travail en équipe et organisation
Maîtrise des outils numériques et de communication
Savoir-être
Qualités relationnelles
Respecter les notions de confidentialité, discrétion et secret professionnel
Rigueur et Organisation
Sens de l’écoute
Sens du service public
Rejoignez l’équipe Sassenage
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
recrutements@sassenage.fr
Date du jury est le jeudi 18/12/2026
DATE LIMITE DE DÉPOT DE CANDIDATURES
LE 9 DÉCEMBRE 2026
Savoirs
Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité.
Compétence techniques et pratiques diversifiées dans différents domaines comme l’habitat, le logement, la santé, la vie sociale et culturelle.
Savoir-faire
Travail en équipe et organisation
Maîtrise des outils numériques et de communication
Savoir-être
Qualités relationnelles
Respecter les notions de confidentialité, discrétion et secret professionnel
Rigueur et Organisation
Sens de l’écoute
Sens du service public
Rejoignez l’équipe Sassenage
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
recrutements@sassenage.fr
Date du jury est le jeudi 18/12/2026
DATE LIMITE DE DÉPOT DE CANDIDATURES
LE 9 DÉCEMBRE 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0476274863
Informations complémentaires
MERCI DE FOURNIR LETTRE DE MOTIVATION AVEC LE CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.