Directeur général adjoint chargé du pôle économie et attractivité
Offre n° O038261109001332
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place André Malraux, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du collectif de direction générale, le/la DGA pilote et anime un pôle regroupant des activités variées d’animation, de développement et de promotion du territoire, de gestion de projets et de gestion d’équipements, sur les champs du développement économique (animation et accompagnement des entreprises et des filières, accompagnement des commerces, aménagement économique, gestion d’immobilier d’entreprise…), de l’attractivité (promotion du territoire et de ses acteurs, pilotage de la marque de territoire, développement de l’offre d’attractivité – évènements, projets…), des sports, de la culture et des loisirs (gestion directe ou déléguée des grands équipements d’intérêt métropolitain, animation/développement de projets en lien avec les communes - qui portent les compétences sur ces thématiques).
Outre les services du pôle en tant que tel, le/la DGA assure également avec ses équipes le suivi de satellites métropolitains stratégiques aux statuts variés (Scènes nationales de la MC2 et de l’Hexagone, ESAD Grenoble Valence, Agence Grenoble Alpes, Alpexpo, Syndicat d’Aménagement du Bois Français, Marché d’Intérêt National, Minatec Entreprises, Inovaction), ainsi que la gestion directe de plusieurs équipements sportifs et de loisirs (domaine nordique du col de Porte, stade des alpes, patinoire).
Ces missions se déclinent notamment autour des activités suivantes:
1- Définition et suivi des orientations stratégiques du pole et contribution à la stratégie globale de la collectivité
2- Pilotage et animation du pole et du collectif des directeurs et chefs de service, dans un esprit de transversalité
3- Impulsion et coordination des projets stratégiques du pole, dont suivi direct de certains dossiers à forts enjeux, notamment en lien avec les satellites métropolitains
4- Pilotage et supervision de la stratégie financière et organisationnelle du pole dans un contexte de tension forte sur les ressources de la métropole pour mener ses politiques publiques
5- Représentation au sein de l'environnement institutionnel, économique et social du territoire, en interface avec les élus référents
Outre les services du pôle en tant que tel, le/la DGA assure également avec ses équipes le suivi de satellites métropolitains stratégiques aux statuts variés (Scènes nationales de la MC2 et de l’Hexagone, ESAD Grenoble Valence, Agence Grenoble Alpes, Alpexpo, Syndicat d’Aménagement du Bois Français, Marché d’Intérêt National, Minatec Entreprises, Inovaction), ainsi que la gestion directe de plusieurs équipements sportifs et de loisirs (domaine nordique du col de Porte, stade des alpes, patinoire).
Ces missions se déclinent notamment autour des activités suivantes:
1- Définition et suivi des orientations stratégiques du pole et contribution à la stratégie globale de la collectivité
2- Pilotage et animation du pole et du collectif des directeurs et chefs de service, dans un esprit de transversalité
3- Impulsion et coordination des projets stratégiques du pole, dont suivi direct de certains dossiers à forts enjeux, notamment en lien avec les satellites métropolitains
4- Pilotage et supervision de la stratégie financière et organisationnelle du pole dans un contexte de tension forte sur les ressources de la métropole pour mener ses politiques publiques
5- Représentation au sein de l'environnement institutionnel, économique et social du territoire, en interface avec les élus référents
Missions / conditions d'exercice
Activité 1. Définition et suivi des orientations stratégiques du pole et contribution à la stratégie globale de la collectivité
- En lien avec le cabinet du président, animer le collectif d’élus de la « grappe économie » pour définir le cadrage stratégique des différents services du pôle, et en coordonner la formalisation, la mise en cohérence globale et le suivi de la mise en œuvre
- Participer aux réunions de direction générale, à la définition de la stratégie globale de la collectivité et aux instances de décision collectives sur les sujets transversaux affectant les différentes politiques publiques ou services de la Métropole
-
Activité 2. Pilotage et animation du pôle et du collectif des directeurs et chefs de service, dans un esprit de transversalité
- Animer le collectif de direction du pôle
- Coordonner la définition des instruments de pilotage et de suivi, et en assurer la bonne mise en œuvre
- S’assurer que l’équipe de direction du pôle travaille en transversalité avec l’ensemble des autres directions de la collectivité et participe aux instances d’animation collective (Comités de Direction, Séminaires des Managers, groupes miroirs, etc.)
Activité 3. Impulsion et coordination des projets stratégiques du pole, dont suivi direct de certains dossiers à forts enjeux, notamment en lien avec les satellites métropolitains
- Identifier, en lien avec les élus et les équipes concernées, les projets stratégiques à enjeux, et en assurer un suivi renforcé,
- Suivre en direct certains dossiers complexes, nécessitant ponctuellement ou de manière pérenne un pilotage de niveau DGA,
- Animer le collectif des directeurs des satellites métropolitains d’attractivité
- Participer au collectif des directeurs des satellites métropolitain d’aménagement animé par la DGA en charge du pôle Aménagement du Territoire
Activité 4. Pilotage et supervision de la stratégie financière et organisationnelle du pole
- Assurer le pilotage des moyens budgétaires et leur planification pluriannuelle en prenant une contrainte budgétaire croissante sur les moyens dédiés au politique métropolitaine
- Assurer le pilotage des opérations d’investissement sur les équipements métropolitains et la mise en œuvre du PPI du pôle
- Coordonner la démarche des dialogues de gestion avec les directeurs et les directions ressources
- Optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions du pôle
- Coordonner la mise en œuvre des outils de reporting et d'évaluation des moyens mis en œuvre, en coordination avec l’équipe de direction
Activité 5. Représentation au sein de l'environnement institutionnel, économique et social du territoire, en bonne coordination avec les représentations politiques de la Métropole
- Assurer le lien avec les représentants du monde économique dans le cadre du pacte économique local
- Représenter la métropole dans le cadre des instances de pilotage des satellites intervenant sur le domaine de l’attractivité et entretenir un dialogue de gestion régulier avec les dirigeant(e)s de ces structures
- En lien avec le cabinet du président, animer le collectif d’élus de la « grappe économie » pour définir le cadrage stratégique des différents services du pôle, et en coordonner la formalisation, la mise en cohérence globale et le suivi de la mise en œuvre
- Participer aux réunions de direction générale, à la définition de la stratégie globale de la collectivité et aux instances de décision collectives sur les sujets transversaux affectant les différentes politiques publiques ou services de la Métropole
-
Activité 2. Pilotage et animation du pôle et du collectif des directeurs et chefs de service, dans un esprit de transversalité
- Animer le collectif de direction du pôle
- Coordonner la définition des instruments de pilotage et de suivi, et en assurer la bonne mise en œuvre
- S’assurer que l’équipe de direction du pôle travaille en transversalité avec l’ensemble des autres directions de la collectivité et participe aux instances d’animation collective (Comités de Direction, Séminaires des Managers, groupes miroirs, etc.)
Activité 3. Impulsion et coordination des projets stratégiques du pole, dont suivi direct de certains dossiers à forts enjeux, notamment en lien avec les satellites métropolitains
- Identifier, en lien avec les élus et les équipes concernées, les projets stratégiques à enjeux, et en assurer un suivi renforcé,
- Suivre en direct certains dossiers complexes, nécessitant ponctuellement ou de manière pérenne un pilotage de niveau DGA,
- Animer le collectif des directeurs des satellites métropolitains d’attractivité
- Participer au collectif des directeurs des satellites métropolitain d’aménagement animé par la DGA en charge du pôle Aménagement du Territoire
Activité 4. Pilotage et supervision de la stratégie financière et organisationnelle du pole
- Assurer le pilotage des moyens budgétaires et leur planification pluriannuelle en prenant une contrainte budgétaire croissante sur les moyens dédiés au politique métropolitaine
- Assurer le pilotage des opérations d’investissement sur les équipements métropolitains et la mise en œuvre du PPI du pôle
- Coordonner la démarche des dialogues de gestion avec les directeurs et les directions ressources
- Optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions du pôle
- Coordonner la mise en œuvre des outils de reporting et d'évaluation des moyens mis en œuvre, en coordination avec l’équipe de direction
Activité 5. Représentation au sein de l'environnement institutionnel, économique et social du territoire, en bonne coordination avec les représentations politiques de la Métropole
- Assurer le lien avec les représentants du monde économique dans le cadre du pacte économique local
- Représenter la métropole dans le cadre des instances de pilotage des satellites intervenant sur le domaine de l’attractivité et entretenir un dialogue de gestion régulier avec les dirigeant(e)s de ces structures
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Connaissances du fonctionnement et des compétences des collectivités locales
Connaissances de l’entreprise et des écosystèmes économiques, universitaires, d’attractivité
Maîtrise des enjeux liés à l’animation économique et à la mise en réseaux d’acteurs
Maitrise des enjeux liés aux transitions environnementales, climatiques, numériques…
SAVOIR FAIRE
Excellente maitrise de la gestion de projet et des outils de reporting
Fortes capacités d'animation et de communication
Fortes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et équivalent Libre Office)
SAVOIR ETRE
Aptitude pour le travail en réseau multi partenarial
Capacité à impulser des dynamiques d’équipe
Accompagner le changement
Autonomie et esprit d’initiative
Statut : Administrateur / Ingénieur Chef
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure (bac + 5), anglais souhaité
Expérience souhaitée : expériences passées sur des postes de pilotage stratégique (direction ou direction générale) dans les collectivités territoriales
Connaissances du fonctionnement et des compétences des collectivités locales
Connaissances de l’entreprise et des écosystèmes économiques, universitaires, d’attractivité
Maîtrise des enjeux liés à l’animation économique et à la mise en réseaux d’acteurs
Maitrise des enjeux liés aux transitions environnementales, climatiques, numériques…
SAVOIR FAIRE
Excellente maitrise de la gestion de projet et des outils de reporting
Fortes capacités d'animation et de communication
Fortes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et équivalent Libre Office)
SAVOIR ETRE
Aptitude pour le travail en réseau multi partenarial
Capacité à impulser des dynamiques d’équipe
Accompagner le changement
Autonomie et esprit d’initiative
Statut : Administrateur / Ingénieur Chef
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure (bac + 5), anglais souhaité
Expérience souhaitée : expériences passées sur des postes de pilotage stratégique (direction ou direction générale) dans les collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.