Apprenti Auxiliaire de Puériculture
Offre n° O039250403000342
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé
Descriptif de l'emploi
Durée de l'apprentissage en fonction du diplôme
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute pour sa Crèche Départementale, un/e Apprenti/e Auxiliaire de Puériculture à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines (38 agents, 3 missions) et plus particulièrement à la Mission Sécurité Santé et Vie au Travail, et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Crèche Départementale, l’Apprenti/e est chargé/e d’assurer la prise en charge des enfants accueillis, dans le cadre du projet de la structure, en répondant à leurs besoins fondamentaux de sécurité physique, de sécurité affective et d’éveil à la vie en collectivité
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute pour sa Crèche Départementale, un/e Apprenti/e Auxiliaire de Puériculture à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines (38 agents, 3 missions) et plus particulièrement à la Mission Sécurité Santé et Vie au Travail, et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Crèche Départementale, l’Apprenti/e est chargé/e d’assurer la prise en charge des enfants accueillis, dans le cadre du projet de la structure, en répondant à leurs besoins fondamentaux de sécurité physique, de sécurité affective et d’éveil à la vie en collectivité
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
- Assurer l’accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
- Assurer la vie quotidienne des enfants (accueil, repas, changes, activités, jeux, siestes) en veillant au respect du rythme de chacun, aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ((autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice…),
- Participer à l’élaboration des activités pédagogiques en liaison avec l’équipe et les encadrer,
- Ecouter les parents, prendre en compte leurs observations, les accompagner dans leur rôle éducatif en établissant un climat de confiance, les informer sur le comportement, les acquisitions et les activités de leur enfant,
- Réguler les interactions entre les enfants,
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux…) adaptés aux besoins individuels et collectifs de l’enfant dans le respect du projet éducatif,
- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité, répondre à ses besoins alimentaires,
- Assurer les règles d’hygiène, de sécurité et de confort de l’enfant,
- Participer au suivi de l’action éducative,
- Surveiller et respecter le développement de l’enfant,
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de l’éthique, du secret professionnel
- Horaires : 35h par semaine
- Disponibilité
- Encadrement d’enfants et relations quotidiennes avec les parents
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité
- Assurer l’accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux,
- Assurer la vie quotidienne des enfants (accueil, repas, changes, activités, jeux, siestes) en veillant au respect du rythme de chacun, aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ((autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice…),
- Participer à l’élaboration des activités pédagogiques en liaison avec l’équipe et les encadrer,
- Ecouter les parents, prendre en compte leurs observations, les accompagner dans leur rôle éducatif en établissant un climat de confiance, les informer sur le comportement, les acquisitions et les activités de leur enfant,
- Réguler les interactions entre les enfants,
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux…) adaptés aux besoins individuels et collectifs de l’enfant dans le respect du projet éducatif,
- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité, répondre à ses besoins alimentaires,
- Assurer les règles d’hygiène, de sécurité et de confort de l’enfant,
- Participer au suivi de l’action éducative,
- Surveiller et respecter le développement de l’enfant,
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de l’éthique, du secret professionnel
- Horaires : 35h par semaine
- Disponibilité
- Encadrement d’enfants et relations quotidiennes avec les parents
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Respect des règles d’hygiène et des consignes de sécurité
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Préparation d’un diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture,
- Contrat d’apprentissage.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Savoir identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Savoir favoriser la socialisation du jeune enfant
- Savoir établir une relation de confiance avec les parents, savoir communiquer au quotidien avec eux, prendre en compte leur diversité culturelle
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à travailler et à échanger en équipe
- Savoir identifier les troubles du comportement de l’enfant, hyperactivité-agressivité pour alerter la hiérarchie, les parents
- Notions sur les techniques d’animation et d’éveil des jeunes enfants, de psychologie infantile
- Connaissance de la législation en vigueur concernant les modes d’accueil
- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc…)
- Règles de base en diététique et alimentation du jeune enfant
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques
- Connaissances des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc…), symptômes et conduites à tenir
- Utilisation et stockage des produits de soins
QUALITÉS
- Qualités relationnelles, d’écoute, d’observation,
- Maîtrise de soi, empathie et ouverture d’esprit,
- Autonomie et sens de l’organisation,
- Disponibilité, rigueur et discrétion.
- Préparation d’un diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture,
- Contrat d’apprentissage.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Savoir identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Savoir favoriser la socialisation du jeune enfant
- Savoir établir une relation de confiance avec les parents, savoir communiquer au quotidien avec eux, prendre en compte leur diversité culturelle
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à travailler et à échanger en équipe
- Savoir identifier les troubles du comportement de l’enfant, hyperactivité-agressivité pour alerter la hiérarchie, les parents
- Notions sur les techniques d’animation et d’éveil des jeunes enfants, de psychologie infantile
- Connaissance de la législation en vigueur concernant les modes d’accueil
- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc…)
- Règles de base en diététique et alimentation du jeune enfant
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques
- Connaissances des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc…), symptômes et conduites à tenir
- Utilisation et stockage des produits de soins
QUALITÉS
- Qualités relationnelles, d’écoute, d’observation,
- Maîtrise de soi, empathie et ouverture d’esprit,
- Autonomie et sens de l’organisation,
- Disponibilité, rigueur et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, rue Rouget de Lisle – 39039 LONS LE SAUNIER CEDEX
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom – Apprenti/e crèche
SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
- Prestations d’action sociale,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Amicale du personnel.
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, rue Rouget de Lisle – 39039 LONS LE SAUNIER CEDEX
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom – Apprenti/e crèche
SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
- Prestations d’action sociale,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.