APPRENTI RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O039250403000887
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un/e apprenti/e Ressources Humaines H/F.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, l’apprenti/e est chargé/e d’effectuer différentes activités et de participer à toute tâche permettant d’assurer le bon fonctionnement du service. L'apprenti/e est affecté/e au sein de la Mission Carrières et Rémunérations.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un/e apprenti/e Ressources Humaines H/F.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, l’apprenti/e est chargé/e d’effectuer différentes activités et de participer à toute tâche permettant d’assurer le bon fonctionnement du service. L'apprenti/e est affecté/e au sein de la Mission Carrières et Rémunérations.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Gérer les dossiers des agents en accident du travail, maladie professionnelle :
- Suivre les dossiers d’accident du travail : réception des déclarations d’accident, établissement des arrêtés d’imputabilité au service et de placement en CITIS, suivi des dossiers, lien avec l’assureur « risques statutaires » et gestion des demandes de remboursement en lien avec cette assurance, délivrance des bons de prise en charge aux agents, prise de rendez-vous (expertises médicales), rédaction de courriers aux agents et aux experts médicaux, saisie des données dans le logiciel RH
- Tenue de tableaux de suivi (accident du travail, conseil médical) et de tableaux de bord, réalisation de statistiques,
- Assurer diverses tâches de classement et d’archivage des dossiers
Traiter les demandes de reprise à Temps partiel thérapeutique (TPT) :
- Réceptionner et traiter la demande de placement en TPT,
- Organiser les visites auprès d’un médecin agréé (prise de rendez-vous, rédaction de courriers)
- Mettre à jour le tableau de suivi et faire les relances auprès des agents et médecins agréés
Rédiger les documents obligatoires de fin de contrat en lien avec la gestionnaire carrière et paie :
- Rédiger les certificats de travail
- Établir les attestations Pôle Emploi via Net entreprises
- Envoyer les documents aux agents
Participer à toute tâche permettant d’assurer la gestion de carrière et des paies des agents
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Horaire : 35h par semaine
- Calendrier de l’alternance défini par l’organisme de formation
- Possibilité de suivre des formations
SECURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail de bureau.
Gérer les dossiers des agents en accident du travail, maladie professionnelle :
- Suivre les dossiers d’accident du travail : réception des déclarations d’accident, établissement des arrêtés d’imputabilité au service et de placement en CITIS, suivi des dossiers, lien avec l’assureur « risques statutaires » et gestion des demandes de remboursement en lien avec cette assurance, délivrance des bons de prise en charge aux agents, prise de rendez-vous (expertises médicales), rédaction de courriers aux agents et aux experts médicaux, saisie des données dans le logiciel RH
- Tenue de tableaux de suivi (accident du travail, conseil médical) et de tableaux de bord, réalisation de statistiques,
- Assurer diverses tâches de classement et d’archivage des dossiers
Traiter les demandes de reprise à Temps partiel thérapeutique (TPT) :
- Réceptionner et traiter la demande de placement en TPT,
- Organiser les visites auprès d’un médecin agréé (prise de rendez-vous, rédaction de courriers)
- Mettre à jour le tableau de suivi et faire les relances auprès des agents et médecins agréés
Rédiger les documents obligatoires de fin de contrat en lien avec la gestionnaire carrière et paie :
- Rédiger les certificats de travail
- Établir les attestations Pôle Emploi via Net entreprises
- Envoyer les documents aux agents
Participer à toute tâche permettant d’assurer la gestion de carrière et des paies des agents
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Horaire : 35h par semaine
- Calendrier de l’alternance défini par l’organisme de formation
- Possibilité de suivre des formations
SECURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail de bureau.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Préparation d’un BTS Support à l'action managériale, Gestionnaire ressources humaines, Assistant ressources humaines,
- Contrat d’apprentissage.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (à acquérir)
- Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe, capacités relationnelles
- Rigueur, sens de l’organisation
- Organisation et méthode
- Anticipation
- Polyvalence, adaptabilité
- Esprit d’analyse, force de proposition
- Capacités d’analyse et de synthèse et rédactionnelles
- Capacité à rendre compte
- Préparation d’un BTS Support à l'action managériale, Gestionnaire ressources humaines, Assistant ressources humaines,
- Contrat d’apprentissage.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (à acquérir)
- Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe, capacités relationnelles
- Rigueur, sens de l’organisation
- Organisation et méthode
- Anticipation
- Polyvalence, adaptabilité
- Esprit d’analyse, force de proposition
- Capacités d’analyse et de synthèse et rédactionnelles
- Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, rue Rouget de Lisle – 39039 LONS LE SAUNIER CEDEX
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom – Apprenti/e RH
SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
- Prestations d’action sociale,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Amicale du personnel
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, rue Rouget de Lisle – 39039 LONS LE SAUNIER CEDEX
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom – Apprenti/e RH
SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
- Prestations d’action sociale,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.