Infirmière coordinatrice
Offre n° O039250723001256
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue du Moulin, Moirans-en-Montagne (Jura)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travail en EHPAD, poste de jour.
Interface entre la direction, le médecin coordinateur, les équipes, les prestataires, les résidents et leurs familles.
Interface entre la direction, le médecin coordinateur, les équipes, les prestataires, les résidents et leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Rattachement hiérarchique : Directeur de l'EHPAD
Tâches à exécuter : fait exécuter les ordres sur le terrain
Elaboration puis mise en œuvre du projet d'établissement
Orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis (pathologies, dépendances,...), projet qualité, projet d'accueil,....
Rattaché directement au Directeur de la structure, il fait exécuter les ordres sur le terrain
Gestion et animation des ressources humaines
Définir les métiers et les compétences requises, recruter, élaborer le plan de formation, évaluer les salariés, établir des fiches de postes.
Identifier les besoins en compétences : soins, hébergement, animation.
Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
Elaborer et suivre le budget.
Négocier avec les financeurs.
Construire, suivre, actualisé, évaluer la convention tripartite
Participation, animation, coordination des différentes instances
Conseil de vie sociale, Conseil d’Administration du CIAS, Délégués du Personnel,…
Organisation du fonctionnement de l'établissement
Définir des procédures de travail
Répartir, coordonner les équipes
Gérer les plannings, les absences et les remplacements
Relations avec les familles et suivi individuel des personnes
Veille au respect de la réglementation, de la certification et des processus de qualité en ce qui concerne les soins et les prestations hôtelières.
Gestion de la logistique
Gérer les stocks, Procéder aux achats d'équipement.
Relation avec les partenaires extérieurs
Négocier et signer des conventions avec les établissements de soins de proximité, le RF- CLIN, les soins palliatifs,….
Tâches à exécuter : fait exécuter les ordres sur le terrain
Elaboration puis mise en œuvre du projet d'établissement
Orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis (pathologies, dépendances,...), projet qualité, projet d'accueil,....
Rattaché directement au Directeur de la structure, il fait exécuter les ordres sur le terrain
Gestion et animation des ressources humaines
Définir les métiers et les compétences requises, recruter, élaborer le plan de formation, évaluer les salariés, établir des fiches de postes.
Identifier les besoins en compétences : soins, hébergement, animation.
Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
Elaborer et suivre le budget.
Négocier avec les financeurs.
Construire, suivre, actualisé, évaluer la convention tripartite
Participation, animation, coordination des différentes instances
Conseil de vie sociale, Conseil d’Administration du CIAS, Délégués du Personnel,…
Organisation du fonctionnement de l'établissement
Définir des procédures de travail
Répartir, coordonner les équipes
Gérer les plannings, les absences et les remplacements
Relations avec les familles et suivi individuel des personnes
Veille au respect de la réglementation, de la certification et des processus de qualité en ce qui concerne les soins et les prestations hôtelières.
Gestion de la logistique
Gérer les stocks, Procéder aux achats d'équipement.
Relation avec les partenaires extérieurs
Négocier et signer des conventions avec les établissements de soins de proximité, le RF- CLIN, les soins palliatifs,….
Profils recherchés
• Participer à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le Médecin Coordonnateur,
• Encadrer l'équipe soignante (Infirmiers, Aides-Soignants, Aides Médico-Psychologiques), organiser, prioriser et contrôler les soins et leur traçabilité. Assurer la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents,
• Animer et dynamiser le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
Titulaire du diplôme IDE minimum, vous bénéficiez idéalement d'au moins une première expérience à un poste d'Infirmier Coordinateur.
Une première expérience minimum au sein d'un EHPAD est un plus
• Encadrer l'équipe soignante (Infirmiers, Aides-Soignants, Aides Médico-Psychologiques), organiser, prioriser et contrôler les soins et leur traçabilité. Assurer la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents,
• Animer et dynamiser le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
Titulaire du diplôme IDE minimum, vous bénéficiez idéalement d'au moins une première expérience à un poste d'Infirmier Coordinateur.
Une première expérience minimum au sein d'un EHPAD est un plus
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.