Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources et Accompagnement des Transformations

Offre n° O039251014000903
Publiée le 14/10/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement de base+RI
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute un/e Directeur/trice Général/e Adjoint/e du Pôle Ressources et Accompagnement des transformations à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le/la DGA est chargé/e de coordonner l’activité dont il/elle a la responsabilité :

- Direction des ressources humaines et managériales
- Direction de la stratégie financière et comptable
- Direction des affaires juridiques et de l’achat public
- Mission pilotage et contrôle de gestion
- Mission moyens généraux et techniques
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS

Accompagner, au travers des missions confiées, la modernisation de l’organisation départementale et sécuriser son action

- Conduire des projets interservices ou stratégiques
- Favoriser l'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées, participer à la démarche de cartographie des risques et à la mise en œuvre du plan d’actions
- Solliciter les arbitrages du DGS, échanges transversaux en équipe de Direction générale

Participation au collectif de Direction générale

- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer au dispositif de communication interne
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention

• Direction des ressources humaines et managériales
- En appui de la DRH, accompagner le changement et les équipes notamment dans les démarches de modernisation
- Piloter des projets d’accompagnement du changement

• Direction de la stratégie financière et comptable (DSF)
- En appui de la DSF, piloter la stratégie et la trajectoire financière de la collectivité
- Accompagner la réforme de la chaîne comptable au sein des services départementaux et sécuriser le dispositif au regard des évolutions réglementaires des dernières années

• Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP)
- Mettre en place avec l’ensemble des services acheteurs une stratégie conduisant à l’amélioration de la performance de l’achat dans la collectivité
- Objectiver les besoins des services et mesurer les gains escomptés
- Rationaliser les achats et mesurer les gains réalisés
- En appui de la DAJAP, sécuriser les actes de la collectivité, optimiser le fonctionnement du service marché publics et superviser les contentieux

• Mission pilotage, contrôle de gestion
- Contrôler et assurer le pilotage des satellites départementaux et des principaux organismes bénéficiant de subventions ou dotations départementales
- Réaliser des évaluations de politiques publiques
- Réaliser des audits financiers et organisationnels

• Mission moyens généraux
- Mobiliser aux côtés du Chef de mission les équipes techniques et d’entretien des bâtiments, ainsi que l’équipe en charge de l’imprimerie (reprographie et création graphique)
- S’assurer que les ressources sont bien en adéquation avec les attentes de l’Institution

Veille stratégique réglementaire et prospective

- Exploiter les informations disponibles et les alertes
- Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents
- Participer à la démarche prospective
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur


CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Relations fréquentes avec la Direction générale, les élus et les instances décisionnelles,
- Communication permanente avec les collaborateurs et agents du Pôle,
- Relations fréquentes avec les Directions et Services de la collectivité,
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A+ – filière Administrative ou Technique – grade Ingénieur en chef / ingénieur hors classe ou Attaché hors classe ou Administrateur territorial ou grades correspondants
- Recrutement par voie de détachement ou à défaut par voie contractuelle
- Détachement sur l’emploi fonctionnel de Directeur général adjoint

PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
- Expérience souhaitée sur des fonctions similaires, ou dans la conduite du changement au sein des organisations

COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
- Connaissance du Droit de la FPT
- Maîtrise du management de la transversalité

QUALITÉS
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Autonomie
- Polyvalence
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Disponibilité et rigueur

Contact et modalités de candidature

Contact
0384873300
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail :
NOM Prénom – DGA Pôle ressources et accompagnement des transformations – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)

SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférents à l’emploi fonctionnel
- Véhicule de fonction
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par mois après 6 mois de présence
- Participation employeur à la prévoyance
- Prestations d’actions sociales
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
- Crèche basée à Lons-le-Saunier

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.