Responsable territorial de PMI en CDD
Offre n° O039260126000750
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Claude (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Puéricultrice
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement de base + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
CDD 1 an
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département
du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités – Direction Enfance Famille, un/e Responsable Territorial de PMI H/F à temps complet en CDD 1 an.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du chef de service PMI, le/la responsable territorial/e participe à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile sur son territoire, en collaboration avec les partenaires du champ médico-psycho-social.
Il/elle organise et développe les actions de prévention médicale, de dépistage des handicaps et d'éducation pour la santé en faveur des futurs parents et des enfants de moins de 6 ans. Il/elle est le référent en charge des modes d'accueil des enfants de moins de 6 ans sur son secteur.
Il/elle assure l'animation de l'équipe de PMI et son encadrement hiérarchique.
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département
du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités – Direction Enfance Famille, un/e Responsable Territorial de PMI H/F à temps complet en CDD 1 an.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du chef de service PMI, le/la responsable territorial/e participe à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile sur son territoire, en collaboration avec les partenaires du champ médico-psycho-social.
Il/elle organise et développe les actions de prévention médicale, de dépistage des handicaps et d'éducation pour la santé en faveur des futurs parents et des enfants de moins de 6 ans. Il/elle est le référent en charge des modes d'accueil des enfants de moins de 6 ans sur son secteur.
Il/elle assure l'animation de l'équipe de PMI et son encadrement hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’encadrement et le soutien technique de l'équipe pluridisciplinaire de PMI,
- Organiser les vacations médicales et l’accueil des stagiaires étudiants en santé,
- Mettre en œuvre la politique départementale de soutien à la parentalité et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans,
- Organiser et veiller à la mise en œuvre des bilans en école maternelle sur les écoles du territoire,
- Organiser les consultations d'enfants,
- Coordonner et animer le Centre de Santé Sexuelle sur son territoire,
- Développer des actions collectives sur son territoire en lien avec les besoins de la population,
- Contribuer au travail en réseau avec le secteur sanitaire et social (CAMSP, CLS, Centre médico-scolaire, C3P, secteur libéral, Dispositif Spécifique Régional en Périnatalité …),
- Gérer les mesures des Techniciennes d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) mises en place lors d'un accompagnement PMI,
- Recueillir les données statistiques relatives à l'activité sur le territoire,
- Participer à la veille sanitaire et épidémiologique,
- Participer à la veille juridique et documentaire et à l’élaboration des procédures départementales,
- Réaliser la répartition des Informations Préoccupantes au sein de l’équipe,
- Participer à des réunions thématiques locales, départementales ou régionales,
- Gérer les commandes du service : matériel médical, vaccins…
Concernant les modes d’accueil du jeune enfant :
- Participer au contrôle des Accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) avec les services de l’Etat,
- Gérer les commissions d ‘agrément et le suivi des dossiers des assistants maternels et des assistants familiaux,
- Réaliser des enquêtes administratives et entretiens de cadrage,
- Accompagner les projets de Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM),
- Réaliser le contrôle et le suivi des établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE) de son secteur :
• Accompagner les porteurs de projets,
• Instruire les demandes d’ouverture, d’extension, de transformation,
• Elaborer et mettre en œuvre du plan de contrôle,
• Suivre et gérer les plaintes,
• Accompagner les structures sur la qualité d’accueil,
• Veiller sur les injonctions,
• Gérer les incidents,
• Travailler en réseau avec les autorités organisatrices de l’accueil
• Participer aux COPIL
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service,
- Utilisation des outils de bureautiques.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du département.
- Organiser les vacations médicales et l’accueil des stagiaires étudiants en santé,
- Mettre en œuvre la politique départementale de soutien à la parentalité et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans,
- Organiser et veiller à la mise en œuvre des bilans en école maternelle sur les écoles du territoire,
- Organiser les consultations d'enfants,
- Coordonner et animer le Centre de Santé Sexuelle sur son territoire,
- Développer des actions collectives sur son territoire en lien avec les besoins de la population,
- Contribuer au travail en réseau avec le secteur sanitaire et social (CAMSP, CLS, Centre médico-scolaire, C3P, secteur libéral, Dispositif Spécifique Régional en Périnatalité …),
- Gérer les mesures des Techniciennes d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) mises en place lors d'un accompagnement PMI,
- Recueillir les données statistiques relatives à l'activité sur le territoire,
- Participer à la veille sanitaire et épidémiologique,
- Participer à la veille juridique et documentaire et à l’élaboration des procédures départementales,
- Réaliser la répartition des Informations Préoccupantes au sein de l’équipe,
- Participer à des réunions thématiques locales, départementales ou régionales,
- Gérer les commandes du service : matériel médical, vaccins…
Concernant les modes d’accueil du jeune enfant :
- Participer au contrôle des Accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) avec les services de l’Etat,
- Gérer les commissions d ‘agrément et le suivi des dossiers des assistants maternels et des assistants familiaux,
- Réaliser des enquêtes administratives et entretiens de cadrage,
- Accompagner les projets de Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM),
- Réaliser le contrôle et le suivi des établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE) de son secteur :
• Accompagner les porteurs de projets,
• Instruire les demandes d’ouverture, d’extension, de transformation,
• Elaborer et mettre en œuvre du plan de contrôle,
• Suivre et gérer les plaintes,
• Accompagner les structures sur la qualité d’accueil,
• Veiller sur les injonctions,
• Gérer les incidents,
• Travailler en réseau avec les autorités organisatrices de l’accueil
• Participer aux COPIL
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service,
- Utilisation des outils de bureautiques.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du département.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A, filière médico-sociale, sage-femme ou infirmier/ère ou puériculteur/trice ou cadre de santé
- Recrutement par voie contractuelle en CDD 1 an.
PRÉ-REQUIS
- Diplôme d’Etat Sage-Femme ou Infirmier ou Puériculteur ou cadre de santé
- Permis B obligatoire.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Compétence managériale,
- Connaissance de la législation au regard des champs de compétences, dans les domaines de la petite enfance et de la famille,
- Connaissance des missions règlementaires de PMI,
- Connaissance en matière de protection de l’enfance.
QUALITÉS
- Sens du relationnel,
- Aptitude à l’animation de groupe,
- Sens de l’organisation,
- Déontologie, devoir de réserve, respect du secret professionnel,
- Forte réactivité et capacité d’adaptation au changemen,
- Qualités managériables et de travail en équipe,
- Sens du service public.
- Catégorie A, filière médico-sociale, sage-femme ou infirmier/ère ou puériculteur/trice ou cadre de santé
- Recrutement par voie contractuelle en CDD 1 an.
PRÉ-REQUIS
- Diplôme d’Etat Sage-Femme ou Infirmier ou Puériculteur ou cadre de santé
- Permis B obligatoire.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Compétence managériale,
- Connaissance de la législation au regard des champs de compétences, dans les domaines de la petite enfance et de la famille,
- Connaissance des missions règlementaires de PMI,
- Connaissance en matière de protection de l’enfance.
QUALITÉS
- Sens du relationnel,
- Aptitude à l’animation de groupe,
- Sens de l’organisation,
- Déontologie, devoir de réserve, respect du secret professionnel,
- Forte réactivité et capacité d’adaptation au changemen,
- Qualités managériables et de travail en équipe,
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – CDD Responsable Territorial PMI
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Tickets restaurant.
Monsieur le Président du Département du Jura Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – CDD Responsable Territorial PMI
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Tickets restaurant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.