Adjoint admnistratif territorial
Offre n° O039260304001249
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
90, Rue de Nostang, Bois-d'Amont (Jura (39))
Poste à pourvoir le
02/04/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
OBJECTIFS :
- Assurer la gestion de carrière des agents
- Assurer la gestion administrative RH
- Assurer la veille juridique RH
- Conseiller et assister la direction sur les problématiques RH
- Recueillir et traiter les informations, assurer le traitement, le suivi et la gestion des dossiers administratifs, dans le respect des procédures et disposition réglementaires
- Participer à toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité
- Assurer la gestion de carrière des agents
- Assurer la gestion administrative RH
- Assurer la veille juridique RH
- Conseiller et assister la direction sur les problématiques RH
- Recueillir et traiter les informations, assurer le traitement, le suivi et la gestion des dossiers administratifs, dans le respect des procédures et disposition réglementaires
- Participer à toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Assurer le suivi de carrière des agents et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi de l’absentéisme (maladies, Accidents, …), et des dossiers assurance statutaire
- Elaborer les actes administratifs d’embauche, de départ, et attestations courantes (DPAE, contrats de travail, avenants, arrêtés, fins de contrats, soldes, mutations, arrêts de travail, …)
- Elaborer les documents de synthèse et de gestion RH (tableau de bord, masse salariale, entrées/sorties, fiches de postes, règlement intérieur, document unique, …)
- Etablir et fournir tous les documents réclamés par les organismes sociaux et le Centre de Gestion (salaires, cotisations, RSU, attestations …)
- Assurer une veille juridique, réglementaire et sociale des ressources humaines et de la paie
- Recueillir des informations et en communiquer
- Soutient sur les missions d’état civil, cimetière, accueil et renseignement du public, comptabilité, paie
- Assurer le suivi de carrière des agents et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi de l’absentéisme (maladies, Accidents, …), et des dossiers assurance statutaire
- Elaborer les actes administratifs d’embauche, de départ, et attestations courantes (DPAE, contrats de travail, avenants, arrêtés, fins de contrats, soldes, mutations, arrêts de travail, …)
- Elaborer les documents de synthèse et de gestion RH (tableau de bord, masse salariale, entrées/sorties, fiches de postes, règlement intérieur, document unique, …)
- Etablir et fournir tous les documents réclamés par les organismes sociaux et le Centre de Gestion (salaires, cotisations, RSU, attestations …)
- Assurer une veille juridique, réglementaire et sociale des ressources humaines et de la paie
- Recueillir des informations et en communiquer
- Soutient sur les missions d’état civil, cimetière, accueil et renseignement du public, comptabilité, paie
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
1/ Savoir faire
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître la comptabilité M14 et M4
- Connaître la gestion de la paie
- Connaître les sources du droit (statut de la FPT, code du travail, législation sociale, jurisprudence, …)
- Maîtriser la rédaction administrative
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles (logiciels spécifiques) et la bureautique courante (Word, Excel, Outlook)
2/ Savoir être
- Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
- Autonomie, polyvalence, efficacité, patience
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Respecter la confidentialité
1/ Savoir faire
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître la comptabilité M14 et M4
- Connaître la gestion de la paie
- Connaître les sources du droit (statut de la FPT, code du travail, législation sociale, jurisprudence, …)
- Maîtriser la rédaction administrative
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles (logiciels spécifiques) et la bureautique courante (Word, Excel, Outlook)
2/ Savoir être
- Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
- Autonomie, polyvalence, efficacité, patience
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Respecter la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384609018
Informations complémentaires
CV +lettre de motivation
à envoyer à l'adresse mail suivante : dgs@boisdamont.fr
à envoyer à l'adresse mail suivante : dgs@boisdamont.fr
Adresse de l'employeur
BOIS D'AMONT
>90, Rue de Nostang
39220 BOIS-D'AMONT
>90, Rue de Nostang
39220 BOIS-D'AMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.