Assistant éducatif H/F
Offre n° O039260313000717
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 rue du Champ de Foire, Salins-les-Bains (Jura (39))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
14h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
TBI + IFSE selon expérience, participation employeur mutuelle et prévoyance si contrat labellisé
Descriptif de l'emploi
La CCAPS rechercher un assistant éducatif (CAP petite enfance ou CAP AEJE obligatoire) pour effectuer une mission de remplacement à la crèche de Salins les Bains.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Accueillir les enfants, ses parents ou ses représentants légaux, en favorisant un climat de confiance et de dialogue
Prendre en charge l’enfant, individuellement et en groupe et veiller à sa sécurité
Assurer le bien-être corporel, physiologique, psychomoteur et affectif de l’enfant, en répondant à ses besoins fondamentaux, en créant autour de lui un cadre sécurisant et en proposant des ateliers d’éveil adaptés à son âge
Assurer l’entretien, l’hygiène, la désinfection des différents espaces (repas, jeux intérieurs et extérieurs, chambres, salles d’activités…)
Participer à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique de l’établissement
Accueillir les enfants, ses parents ou ses représentants légaux, en favorisant un climat de confiance et de dialogue
Prendre en charge l’enfant, individuellement et en groupe et veiller à sa sécurité
Assurer le bien-être corporel, physiologique, psychomoteur et affectif de l’enfant, en répondant à ses besoins fondamentaux, en créant autour de lui un cadre sécurisant et en proposant des ateliers d’éveil adaptés à son âge
Assurer l’entretien, l’hygiène, la désinfection des différents espaces (repas, jeux intérieurs et extérieurs, chambres, salles d’activités…)
Participer à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique de l’établissement
Profils recherchés
Savoir-Faire
- Titulaire du diplôme CAP Petite Enfance, CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance
- Connaissance des besoins des enfants selon leur âge
- Intérêt pour les techniques artistiques, manuelles et ludiques
- Prise en charge d’un groupe d’enfants
- Gestion du temps selon les priorités (l’enfant avant tout)
- Capacité à dialoguer, observer, écouter les enfants, les parents et les personnels de la structure
- Intervention auprès de l’enfant même si celui-ci n’est pas forcément dans son groupe (au lever de sieste, pour le change, et encore plus en cas de danger ou stress de l’enfant…)
- Rendu compte d’observations et d’activités effectuées
L’agent est amené à suivre, au moins une fois par an, une formation organisée par le CNFPT.
Savoir-Etre
- Discrétion
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Sens du service public
- Anticipation des risques
- Respect du matériel utilisé
- Sens de la rigueur
- Adaptabilité, disponibilité, résistance physique et nerveuse
- Qualités relationnelles : bonne humeur, communication bienveillante, respect des personnes, patience, capacité d’attention
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Capacité à garder de la distance, à rester professionnelle et à ne pas s’impliquer personnellement dans une situation
- Capacité à fixer des limites aux enfants
- Volonté de faire évoluer sa pratique (formation, conférences, lectures…) et accepter de se remettre en question
- Titulaire du diplôme CAP Petite Enfance, CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance
- Connaissance des besoins des enfants selon leur âge
- Intérêt pour les techniques artistiques, manuelles et ludiques
- Prise en charge d’un groupe d’enfants
- Gestion du temps selon les priorités (l’enfant avant tout)
- Capacité à dialoguer, observer, écouter les enfants, les parents et les personnels de la structure
- Intervention auprès de l’enfant même si celui-ci n’est pas forcément dans son groupe (au lever de sieste, pour le change, et encore plus en cas de danger ou stress de l’enfant…)
- Rendu compte d’observations et d’activités effectuées
L’agent est amené à suivre, au moins une fois par an, une formation organisée par le CNFPT.
Savoir-Etre
- Discrétion
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Sens du service public
- Anticipation des risques
- Respect du matériel utilisé
- Sens de la rigueur
- Adaptabilité, disponibilité, résistance physique et nerveuse
- Qualités relationnelles : bonne humeur, communication bienveillante, respect des personnes, patience, capacité d’attention
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Capacité à garder de la distance, à rester professionnelle et à ne pas s’impliquer personnellement dans une situation
- Capacité à fixer des limites aux enfants
- Volonté de faire évoluer sa pratique (formation, conférences, lectures…) et accepter de se remettre en question
Contact et modalités de candidature
Contact
0384738480
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.