Cadre de Santé – Pilotage Paramédical et leadership Multi-établissements – EHPAD / Résidence Autonomie
Offre n° O039260319000455
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Traitement indiciaire + RIFSEEP • Caisse d’Action Sociale • Chèques vacances • Participation mutuelle et prévoyance • Prise en charge des transports en commun 75 %
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction du Pôle des Aînés, le/la Cadre de Santé assure le pilotage opérationnel des équipes paramédicales et veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur les deux EHPAD et la Résidence Autonomie.
Le poste combine coordination multi-établissements, management d’équipes et participation aux projets stratégiques du Pôle.
Le poste combine coordination multi-établissements, management d’équipes et participation aux projets stratégiques du Pôle.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage et organisation paramédicale
• Structurer et coordonner l’organisation des soins sur les 3 établissements
• Harmoniser les pratiques professionnelles et définir protocoles et procédures
• Mettre en place des outils de planification et suivi (NETSoins et autres)
-Management et animation des équipes
• Encadrer et animer les équipes IDE et AS, fixer objectifs individuels et collectifs
• Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences
• Développer la cohésion d’équipe et gérer les situations sensibles
- Qualité, gestion des risques et évaluation
• Piloter la démarche qualité paramédicale et organiser les audits internes
• Suivre les indicateurs qualité et préparer les évaluations HAS
• Contribuer à la politique de bientraitance et de gestion des risques
- Coordination pluridisciplinaire et projets stratégiques
• Travailler en lien avec le médecin coordonnateur, psychologue et ergothérapeute
• Participer aux réunions de direction et aux projets d’établissement
• Assurer le lien entre équipes et direction pour un fonctionnement harmonisé
- Développement des compétences
• Identifier les besoins en formation et accompagner les montées en compétences
• Organiser l’intégration des nouveaux professionnels
• Structurer la délégation et responsabiliser les IDE référents
• Structurer et coordonner l’organisation des soins sur les 3 établissements
• Harmoniser les pratiques professionnelles et définir protocoles et procédures
• Mettre en place des outils de planification et suivi (NETSoins et autres)
-Management et animation des équipes
• Encadrer et animer les équipes IDE et AS, fixer objectifs individuels et collectifs
• Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences
• Développer la cohésion d’équipe et gérer les situations sensibles
- Qualité, gestion des risques et évaluation
• Piloter la démarche qualité paramédicale et organiser les audits internes
• Suivre les indicateurs qualité et préparer les évaluations HAS
• Contribuer à la politique de bientraitance et de gestion des risques
- Coordination pluridisciplinaire et projets stratégiques
• Travailler en lien avec le médecin coordonnateur, psychologue et ergothérapeute
• Participer aux réunions de direction et aux projets d’établissement
• Assurer le lien entre équipes et direction pour un fonctionnement harmonisé
- Développement des compétences
• Identifier les besoins en formation et accompagner les montées en compétences
• Organiser l’intégration des nouveaux professionnels
• Structurer la délégation et responsabiliser les IDE référents
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emplois : Cadres de Santé Infirmier – Catégorie A
Recrutement par voie de mutation, et à défaut par voie contractuelle
Temps plein
Déplacements : réguliers sur les 3 établissements
Participation aux astreintes : direction du Pôle
Expérience souhaitée : Cadre de Santé confirmé·e avec expérience en EHPAD ou Résidence Autonomie.
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoir :
• Organisation des soins en EHPAD et Résidence Autonomie
• Réglementation médico-sociale (loi 2002-2, M22)
• Conduite de projets et formalisation de protocoles
• Management d’équipe et outils qualité
Savoir-faire :
• Leadership et capacité décisionnelle
• Structuration et priorisation des actions
• Communication mobilisatrice et gestion des tensions
• Analyse et synthèse des situations complexes
Savoir-être :
• Sens du service public et rigueur
• Discrétion et confidentialité professionnelle
• Autonomie, esprit d’initiative et capacité à fédérer les équipes
Cadre d’emplois : Cadres de Santé Infirmier – Catégorie A
Recrutement par voie de mutation, et à défaut par voie contractuelle
Temps plein
Déplacements : réguliers sur les 3 établissements
Participation aux astreintes : direction du Pôle
Expérience souhaitée : Cadre de Santé confirmé·e avec expérience en EHPAD ou Résidence Autonomie.
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoir :
• Organisation des soins en EHPAD et Résidence Autonomie
• Réglementation médico-sociale (loi 2002-2, M22)
• Conduite de projets et formalisation de protocoles
• Management d’équipe et outils qualité
Savoir-faire :
• Leadership et capacité décisionnelle
• Structuration et priorisation des actions
• Communication mobilisatrice et gestion des tensions
• Analyse et synthèse des situations complexes
Savoir-être :
• Sens du service public et rigueur
• Discrétion et confidentialité professionnelle
• Autonomie, esprit d’initiative et capacité à fédérer les équipes
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et copie du diplôme à :
• Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – recrutements@lonslesaunier.fr
Pour plus d’informations, contacter :
• Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés – 06 24 67 77 47
• Courrier postal : Monsieur le Président du CA du CCAS, avenue du 44e RI, 39 000 Lons-le-Saunier
• Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – recrutements@lonslesaunier.fr
Pour plus d’informations, contacter :
• Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés – 06 24 67 77 47
• Courrier postal : Monsieur le Président du CA du CCAS, avenue du 44e RI, 39 000 Lons-le-Saunier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.