CHEF D’EQUIPE « Pôle Bâtiments »
Offre n° O039260323001066
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue du tissage, Dampierre (Jura (39))
Poste à pourvoir le
22/05/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Jura Nord, c’est 32 communes au cœur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
Sous la conduite du responsable « Pôle « Developpement » et en collaboration étroite avec la responsable adjointe du Pôle « Développement » et du chef d’équipe « Espaces verts/Aménagements extérieurs », l’agent participe à la réalisation, l’organisation et animation de l’ensemble des missions du service technique composé de deux pôles : un pôle « Bâtiment » et un pôle « Espaces verts/Aménagements extérieurs ». Il est plus particulièrement chargé de diriger les travaux sur les bâtiments.
CHEF D’EQUIPE « Pôle Bâtiments »
DIPLÔMES : BAC PRO dans le bâtiment
Service – Affectation : Pôle « Développement »
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Agents de maitrises territoriaux
Temps de travail : 35h
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
Sous la conduite du responsable « Pôle « Developpement » et en collaboration étroite avec la responsable adjointe du Pôle « Développement » et du chef d’équipe « Espaces verts/Aménagements extérieurs », l’agent participe à la réalisation, l’organisation et animation de l’ensemble des missions du service technique composé de deux pôles : un pôle « Bâtiment » et un pôle « Espaces verts/Aménagements extérieurs ». Il est plus particulièrement chargé de diriger les travaux sur les bâtiments.
CHEF D’EQUIPE « Pôle Bâtiments »
DIPLÔMES : BAC PRO dans le bâtiment
Service – Affectation : Pôle « Développement »
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Agents de maitrises territoriaux
Temps de travail : 35h
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Organiser et coordonner les activités du service technique, en collaboration étroite avec le chef d’équipe « Espaces verts/Aménagements extérieurs », selon les besoins et les priorités de la collectivité qui intégreront les bâtiments et les espaces verts :
- Organiser et planifier les activités, répartir les tâches et la mobilisation des agents du service technique en fonction de ces priorités ;
Ainsi, en été, l’équipe sera davantage mobilisée sur les travaux des espaces verts alors qu’en hiver, elle sera concentrée sur les bâtiments.
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents en assurant le traitement des demandes d'intervention reçues ;
- Assurer la mobilisation voire la formation des agents sur les deux types de travaux : bâtiments et espaces verts ;
- Assurer le suivi des activités sur le terrain et à l’aide des outils existants : élaboration des emplois du temps des agents, feuilles d’heures travaillées ;
- Participation à l’animation du service et à la résolution des conflits ;
- Assurer une permanence du service avec le chef d’équipe bâtiment ;
- Rendre compte (régulièrement et par le biais de rapports annuels d'activité) et faire remonter les difficultés au responsable du service ;
- Travail en concertation avec les autres services supports (administratif, juridiques et financiers).
Réaliser et diriger les travaux sur les bâtiments
- Réalisation des travaux d’entretien courant des bâtiments (réparations sanitaires, ouvrants, serrures, remplacements de luminaires, etc) ;
- Accompagnement des prestataires extérieurs ;
- Réalisation de travaux divers : peinture, pose de revêtements muraux, pose de revêtements de sol) ;
- Organiser le travail au sein de l’équipe ; - Réalisation de divers travaux : réalisation et pose de portail, clôture, terrassements, etc ;
- Montage et démontage des décorations de Noel ;
- Suivi des travaux réalisés par des prestataires extérieurs ;
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents et proposer toute mesure permettant d’améliorer ces conditions ;
- Gérer les stocks, les matériaux et les fournitures utilisées par l'équipe ;
- Entretien du matériel (tracteur, tondeuse autoportée, outils manuels, etc).
Participer à la préparation et l’exécution du budget du service technique
- Préparer, avec le responsable, le budget annuel du service, notamment pour les espaces verts ;
- Assurer son exécution dans le respect des règles budgétaires : engagement préalable des dépenses ;
- Suivre les devis et effectuer les bons de commandes auprès de différents prestataires ;
- Validation rigoureuse du service fait à l’occasion de la facturation.
L’agent est notamment chargé des relations avec les communes sollicitant la mise à disposition du service : identification des besoins, rédaction des devis d’intervention, consignation des heures travaillées et préparation de la facturation.
Activités secondaires
Réaliser et diriger les travaux sur les espaces verts
- Les travaux à réaliser portent sur le patrimoine de la collectivité (26 propriétés) mais également sur les terrains des communes dans le cadre d’une mise à disposition du service.
- Entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille de haies, élagage, ramassage des feuilles
- Nettoyages divers (cours d’école, cimetières, chenaux, etc).
Organiser et coordonner les activités du service technique, en collaboration étroite avec le chef d’équipe « Espaces verts/Aménagements extérieurs », selon les besoins et les priorités de la collectivité qui intégreront les bâtiments et les espaces verts :
- Organiser et planifier les activités, répartir les tâches et la mobilisation des agents du service technique en fonction de ces priorités ;
Ainsi, en été, l’équipe sera davantage mobilisée sur les travaux des espaces verts alors qu’en hiver, elle sera concentrée sur les bâtiments.
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents en assurant le traitement des demandes d'intervention reçues ;
- Assurer la mobilisation voire la formation des agents sur les deux types de travaux : bâtiments et espaces verts ;
- Assurer le suivi des activités sur le terrain et à l’aide des outils existants : élaboration des emplois du temps des agents, feuilles d’heures travaillées ;
- Participation à l’animation du service et à la résolution des conflits ;
- Assurer une permanence du service avec le chef d’équipe bâtiment ;
- Rendre compte (régulièrement et par le biais de rapports annuels d'activité) et faire remonter les difficultés au responsable du service ;
- Travail en concertation avec les autres services supports (administratif, juridiques et financiers).
Réaliser et diriger les travaux sur les bâtiments
- Réalisation des travaux d’entretien courant des bâtiments (réparations sanitaires, ouvrants, serrures, remplacements de luminaires, etc) ;
- Accompagnement des prestataires extérieurs ;
- Réalisation de travaux divers : peinture, pose de revêtements muraux, pose de revêtements de sol) ;
- Organiser le travail au sein de l’équipe ; - Réalisation de divers travaux : réalisation et pose de portail, clôture, terrassements, etc ;
- Montage et démontage des décorations de Noel ;
- Suivi des travaux réalisés par des prestataires extérieurs ;
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents et proposer toute mesure permettant d’améliorer ces conditions ;
- Gérer les stocks, les matériaux et les fournitures utilisées par l'équipe ;
- Entretien du matériel (tracteur, tondeuse autoportée, outils manuels, etc).
Participer à la préparation et l’exécution du budget du service technique
- Préparer, avec le responsable, le budget annuel du service, notamment pour les espaces verts ;
- Assurer son exécution dans le respect des règles budgétaires : engagement préalable des dépenses ;
- Suivre les devis et effectuer les bons de commandes auprès de différents prestataires ;
- Validation rigoureuse du service fait à l’occasion de la facturation.
L’agent est notamment chargé des relations avec les communes sollicitant la mise à disposition du service : identification des besoins, rédaction des devis d’intervention, consignation des heures travaillées et préparation de la facturation.
Activités secondaires
Réaliser et diriger les travaux sur les espaces verts
- Les travaux à réaliser portent sur le patrimoine de la collectivité (26 propriétés) mais également sur les terrains des communes dans le cadre d’une mise à disposition du service.
- Entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille de haies, élagage, ramassage des feuilles
- Nettoyages divers (cours d’école, cimetières, chenaux, etc).
Profils recherchés
Compétences
Savoirs : Connaissances théoriques et pratiques
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer une équipe de 3 personnes
Connaissance technique dans les domaines des espaces verts du domaine public
Connaissance technique de la maintenance des bâtiments
Connaissance des règles de marchés publics
Maîtrise de la réglementation de sécurité au travail
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des principes de la comptabilité publique
Maitrise des outils informatiques
Savoir-être : Qualités essentielles
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles et d’écoute
Rigueur, méthode
Sens du service public
Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
Autonomie et sens des responsabilités
Polyvalence
✌ Pourquoi rejoindre la CCJN ?
• CNAS après 1 an de contrat
• Accès à des formations complémentaires
• Participation financière à la complémentaire santé
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse
Savoirs : Connaissances théoriques et pratiques
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer une équipe de 3 personnes
Connaissance technique dans les domaines des espaces verts du domaine public
Connaissance technique de la maintenance des bâtiments
Connaissance des règles de marchés publics
Maîtrise de la réglementation de sécurité au travail
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des principes de la comptabilité publique
Maitrise des outils informatiques
Savoir-être : Qualités essentielles
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles et d’écoute
Rigueur, méthode
Sens du service public
Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
Autonomie et sens des responsabilités
Polyvalence
✌ Pourquoi rejoindre la CCJN ?
• CNAS après 1 an de contrat
• Accès à des formations complémentaires
• Participation financière à la complémentaire santé
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse
Contact et modalités de candidature
Contact
0384711217
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyer votre lettre de motivation et CV obligatoire à la CCJN -
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
