Gestionnaire RH – Référent Paie/Carrière
Offre n° O039260323001183
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue du tissage, Dampierre (Jura (39))
Poste à pourvoir le
22/05/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Jura Nord, c’est 32 communes au cœur des collines jurassiennes, entre nature, convivialité et projets collectifs.
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
Sous la responsabilité de la responsable administrative et juridique / RH, l’agent sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L’agent travaillera en étroite collaboration avec la responsable administrative et juridique / RH et travaillera en binôme avec l’autre gestionnaire RH.
Gestionnaire RH – Référent Paie/Carrière
DIPLÔMES :
Licence professionnelle dans les métiers de la gestion des ressources humaines
BTS Assistant PME/PMI
BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations)
DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)
DUT CJ (Carrières Juridiques)
Service Affectation : Administrative/Juridique/RH
Catégorie : B
Cadre d’emplois : Rédacteur
Temps de travail : 35h
Notre territoire accompagne les enfants de la crèche, jusqu’au collège, à travers 10 écoles, 7 accueils collectifs de mineurs, 1 multi-accueil à Fraisans, 1 micro-crèche à Salans et 1 espace jeunes.
Ici, on travaille sérieusement… mais jamais sans bonne humeur!
Sous la responsabilité de la responsable administrative et juridique / RH, l’agent sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L’agent travaillera en étroite collaboration avec la responsable administrative et juridique / RH et travaillera en binôme avec l’autre gestionnaire RH.
Gestionnaire RH – Référent Paie/Carrière
DIPLÔMES :
Licence professionnelle dans les métiers de la gestion des ressources humaines
BTS Assistant PME/PMI
BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations)
DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)
DUT CJ (Carrières Juridiques)
Service Affectation : Administrative/Juridique/RH
Catégorie : B
Cadre d’emplois : Rédacteur
Temps de travail : 35h
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
GESTION DES CARRIERES
- Constitution du dossier de recrutement (DVP, DUE, casier judiciaire...)
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents, élaboration et suivi des actes administratifs
- Etablir les attestations de salaire sur Pôle Emploi et Net entreprise
- Rédaction des contrats
- Gestion des dossiers administratifs
- Gestion des congés (Congés annuels, congés exceptionnels, congés maternité)
SUIVI MEDICAL DES AGENTS DE LA COLLECTIVITE
- Gestion et suivi des dossiers « maladie »
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail
- Adhésion et suivi des contrats de prévoyance
- Elaboration des attestations d’indemnités journalières, et contrôle et suivi des remboursements de la CPAM et de l’assureur statuaire
GESTION PAIE
- Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement (SFT, mutuelle, RIFSEEP …)
- Déclaration aux organismes de cotisation (URSSAF ...)
- Contrôle, établissements d’états et de déclarations diverses
- Vérification des heures supplémentaires/ complémentaires et frais de mission
- Réalisation de simulation de salaires
- Traitement des charges (déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles)
- Mandatement et traitement des charges mensuelles
- Etablissement des titres de recettes
- Gestion des dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi.
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Contrôle des demandes de remboursements de frais de transport
GESTION DES CARRIERES
- Constitution du dossier de recrutement (DVP, DUE, casier judiciaire...)
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents, élaboration et suivi des actes administratifs
- Etablir les attestations de salaire sur Pôle Emploi et Net entreprise
- Rédaction des contrats
- Gestion des dossiers administratifs
- Gestion des congés (Congés annuels, congés exceptionnels, congés maternité)
SUIVI MEDICAL DES AGENTS DE LA COLLECTIVITE
- Gestion et suivi des dossiers « maladie »
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail
- Adhésion et suivi des contrats de prévoyance
- Elaboration des attestations d’indemnités journalières, et contrôle et suivi des remboursements de la CPAM et de l’assureur statuaire
GESTION PAIE
- Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement (SFT, mutuelle, RIFSEEP …)
- Déclaration aux organismes de cotisation (URSSAF ...)
- Contrôle, établissements d’états et de déclarations diverses
- Vérification des heures supplémentaires/ complémentaires et frais de mission
- Réalisation de simulation de salaires
- Traitement des charges (déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles)
- Mandatement et traitement des charges mensuelles
- Etablissement des titres de recettes
- Gestion des dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi.
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Contrôle des demandes de remboursements de frais de transport
Profils recherchés
Compétences
Savoirs : Connaissances théoriques
Connaissance du statut de la FPT
Pratique de la gestion du personnel et de la paie
Connaissance de base des règles budgétaires et comptables
Connaissances des procédures administratives
Identification des sources juridiques de la FPT
Identification des types d’information à collecter
Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Logiciel RH)
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Calculer et exécuter une paie
Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
Savoir analyser les demandes des agents
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Utiliser l’outil informatique et notamment le logiciel RH et le logiciel Finances
Savoir-être : Qualités essentielles
Sens des relations humaines et qualité de communication
Esprit d’analyser et de synthèse
Discrétion et confidentialité exigés
Autonomie dans l’organisation du travail
Esprit d’initiative et rapidité d’exécution
Respect des délais
✌ Pourquoi rejoindre la CCJN ?
• CNAS après 1 an de contrat
• Accès à des formations complémentaires
• Participation financière à la complémentaire santé
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse
Savoirs : Connaissances théoriques
Connaissance du statut de la FPT
Pratique de la gestion du personnel et de la paie
Connaissance de base des règles budgétaires et comptables
Connaissances des procédures administratives
Identification des sources juridiques de la FPT
Identification des types d’information à collecter
Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Logiciel RH)
Savoir-faire : Connaissance pratiques
Calculer et exécuter une paie
Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
Savoir analyser les demandes des agents
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Utiliser l’outil informatique et notamment le logiciel RH et le logiciel Finances
Savoir-être : Qualités essentielles
Sens des relations humaines et qualité de communication
Esprit d’analyser et de synthèse
Discrétion et confidentialité exigés
Autonomie dans l’organisation du travail
Esprit d’initiative et rapidité d’exécution
Respect des délais
✌ Pourquoi rejoindre la CCJN ?
• CNAS après 1 an de contrat
• Accès à des formations complémentaires
• Participation financière à la complémentaire santé
• Ambiance conviviale, équipe dynamique et chaleureuse
Contact et modalités de candidature
Contact
0384711217
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyer votre lettre de motivation et CV obligatoire à la CCJN -
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Monsieur le Président -
1, chemin du tissage 39700 DAMPIERRE
ou à contact@jura-nord.com
Par voie statutaire ou à défaut contractuel -
Rémunération statutaire
CNAS - Comité National d'Action Sociale voir condition
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.