Gestionnaire des plannings Pôle Établissement des Aînés
Offre n° O039260407000804
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale • 75 % prise en charge transports en commun • Chèques vacances • Avantage restauration
Descriptif de l'emploi
Le pôle établissements des aînés du CCAS de Lons-le-Saunier recrute un·e gestionnaire plannings afin d’assurer l’organisation et la coordination des ressources humaines sur le pôle.
Vous contribuez à la bonne organisation des équipes et à la continuité du service, en lien étroit avec l’encadrement et les ressources humaines.
Vous contribuez à la bonne organisation des équipes et à la continuité du service, en lien étroit avec l’encadrement et les ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e à la direction du pôle, vous intervenez sur la gestion des plannings d’une équipe d’environ 60 agents répartis sur plusieurs établissements.
Vous êtes au cœur de l’organisation quotidienne, avec un rôle clé dans la régulation des effectifs et l’adaptation aux aléas.
VOS MISSIONS
Organisation et gestion des plannings
• Élaborer et ajuster les plannings (journaliers et mensuels)
• Gérer les absences et proposer des solutions d’organisation adaptées
• Anticiper les besoins en fonction de l’activité
• Assurer la continuité du fonctionnement des équipes
Suivi administratif et coordination RH
• Suivre les variables liées au temps de travail (heures, absences…)
• Assurer le suivi des compteurs et des droits (dont CET)
• Centraliser et transmettre les informations au service des ressources humaines
• Participer au suivi des contrats et à l’identification des besoins en recrutement
Coordination et communication
• Travailler en lien étroit avec l’encadrement
• Assurer une communication fluide avec les équipes
• Participer à la bonne circulation de l’information
Vous êtes au cœur de l’organisation quotidienne, avec un rôle clé dans la régulation des effectifs et l’adaptation aux aléas.
VOS MISSIONS
Organisation et gestion des plannings
• Élaborer et ajuster les plannings (journaliers et mensuels)
• Gérer les absences et proposer des solutions d’organisation adaptées
• Anticiper les besoins en fonction de l’activité
• Assurer la continuité du fonctionnement des équipes
Suivi administratif et coordination RH
• Suivre les variables liées au temps de travail (heures, absences…)
• Assurer le suivi des compteurs et des droits (dont CET)
• Centraliser et transmettre les informations au service des ressources humaines
• Participer au suivi des contrats et à l’identification des besoins en recrutement
Coordination et communication
• Travailler en lien étroit avec l’encadrement
• Assurer une communication fluide avec les équipes
• Participer à la bonne circulation de l’information
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs – Catégorie C
Issu·e de formation administrative et appétences pour le domaine médico-social
Poste à temps partiel : 28h hebdomadaires
• Organisation du travail à définir avec le service
• Travail en lien étroit avec l’encadrement et les RH
Connaissances utiles
• Notions en droit du travail et en gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils bureautiques
✔ Une expérience en gestion de planning, coordination ou gestion RH
✔ Une capacité à organiser, prioriser et gérer les imprévus
✔ Une aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire
• Organiser et planifier une activité
• Analyser une situation et proposer des solutions
• Travailler en équipe
• Communiquer efficacement
Savoir-être
• Réactivité et sens de l’adaptation
• Rigueur et fiabilité
• Sens du service public
• Discrétion et respect de la confidentialité
Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs – Catégorie C
Issu·e de formation administrative et appétences pour le domaine médico-social
Poste à temps partiel : 28h hebdomadaires
• Organisation du travail à définir avec le service
• Travail en lien étroit avec l’encadrement et les RH
Connaissances utiles
• Notions en droit du travail et en gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils bureautiques
✔ Une expérience en gestion de planning, coordination ou gestion RH
✔ Une capacité à organiser, prioriser et gérer les imprévus
✔ Une aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire
• Organiser et planifier une activité
• Analyser une situation et proposer des solutions
• Travailler en équipe
• Communiquer efficacement
Savoir-être
• Réactivité et sens de l’adaptation
• Rigueur et fiabilité
• Sens du service public
• Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
LM + CV à adresser à M le Président du CA du CCAS, avenue du 44e RI, 39 000 Lons-le-Saunier
Info pratiques de service :
Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés: 06 24 67 77 47
Dépôt de vos candidatures, CV + LM + Copie Diplôme auprès de :
Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – recrutements@lonslesaunier.fr
Info pratiques de service :
Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés: 06 24 67 77 47
Dépôt de vos candidatures, CV + LM + Copie Diplôme auprès de :
Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – recrutements@lonslesaunier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.