Auxiliaire de Puériculture à Temps Non Complet
Offre n° O039260507001054
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
ECLA
Lieu de travail
4 Avenue du 44ème R.I. - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
24/08/2027
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération : grille indiciaire + RIFSEEP + Avantage Restauration • 75 % de prise en charge pour les transports en commun sur abonnement mensuel
Descriptif de l'emploi
Vous aimez accompagner les tout-petits dans leurs premiers pas, leurs découvertes et leur autonomie ? Le Multiaccueil Pavigny recherche un·e Auxiliaire de puériculture à temps non complet (50 %) pour rejoindre une équipe chaleureuse et engagée.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission :
Au cœur de la vie du Multiaccueil, sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous contribuez au bien-être, à la sécurité et à l’épanouissement des enfants, tout en accompagnant les familles.
Vous serez intégré·e à une équipe pluridisciplinaire qui partage un projet éducatif commun, où votre rôle contribue à la réussite de la journée.
Ce que vous ferez au quotidien :
• Favoriser le bien-être des enfants : accueil bienveillant, écoute attentive, valorisation de leurs compétences et soins quotidiens
• Accompagner vers l’autonomie : proposer des activités d’éveil, encourager la socialisation et poser un cadre sécurisant
• Assurer santé et sécurité : prévention des risques, respect des rythmes et besoins de chaque enfant, administration des soins sous responsabilité
• Participer à la vie de l’équipe : échanges bienveillants, réunions et projets collectifs, respect du projet éducatif et du secret professionnel
• Contribuer à l’entretien des espaces de vie : matériel, biberonnerie, nettoyage et suivi des produits d’hygiène
Au cœur de la vie du Multiaccueil, sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous contribuez au bien-être, à la sécurité et à l’épanouissement des enfants, tout en accompagnant les familles.
Vous serez intégré·e à une équipe pluridisciplinaire qui partage un projet éducatif commun, où votre rôle contribue à la réussite de la journée.
Ce que vous ferez au quotidien :
• Favoriser le bien-être des enfants : accueil bienveillant, écoute attentive, valorisation de leurs compétences et soins quotidiens
• Accompagner vers l’autonomie : proposer des activités d’éveil, encourager la socialisation et poser un cadre sécurisant
• Assurer santé et sécurité : prévention des risques, respect des rythmes et besoins de chaque enfant, administration des soins sous responsabilité
• Participer à la vie de l’équipe : échanges bienveillants, réunions et projets collectifs, respect du projet éducatif et du secret professionnel
• Contribuer à l’entretien des espaces de vie : matériel, biberonnerie, nettoyage et suivi des produits d’hygiène
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’Emplois des Auxiliaires de Puériculture - Catégorie B – Filière médico-sociale
Poste à temps non complet soit 50 % ou
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Poste à mi temps, 3 horaires différents roulement par semaine :
Un mercredi semaine impaire, jeudi et vendredi mais ces jours peuvent être modifiés exceptionnellement selon les besoins de service.
horaires : roulement sur 3 semaines : M2 : 7h40-12h/12h20-15h04 ou S2 : 11h06-12h50/13h10-18h30 ou C2 : 8h30-12h30/14h06-17h30
- Réunions d’équipe en dehors des heures d’ouverture du service de 18h15-19h30
- Attestation d'honorabilité à jour
- Fermeture de la structure pendant 3 semaines en été et une semaine fin d’année
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissances du développement de l’enfant (psychomoteur, affectif, physiologique)
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
• Notions en diététique et pédagogie
Savoir-faire
• Adapter ses pratiques aux besoins de chaque enfant
• Travailler en équipe et en transversalité
• Observer, analyser et ajuster ses pratiques
Savoir-être
• Bienveillance, patience et stabilité émotionnelle
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Réactivité et adaptabilité
• Créativité et implication
• Sens du service public et discrétion professionnelle
• Être capable de réactivité et de souplesse ,y compris dans l’urgence et l’imprévu
• Être apte à la réflexion et à l’auto évaluation
• Exprimer ses potentialités.
• Accepter de se former
• Savoir se remettre en question et accepter les changements
Cadre d’Emplois des Auxiliaires de Puériculture - Catégorie B – Filière médico-sociale
Poste à temps non complet soit 50 % ou
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Poste à mi temps, 3 horaires différents roulement par semaine :
Un mercredi semaine impaire, jeudi et vendredi mais ces jours peuvent être modifiés exceptionnellement selon les besoins de service.
horaires : roulement sur 3 semaines : M2 : 7h40-12h/12h20-15h04 ou S2 : 11h06-12h50/13h10-18h30 ou C2 : 8h30-12h30/14h06-17h30
- Réunions d’équipe en dehors des heures d’ouverture du service de 18h15-19h30
- Attestation d'honorabilité à jour
- Fermeture de la structure pendant 3 semaines en été et une semaine fin d’année
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissances du développement de l’enfant (psychomoteur, affectif, physiologique)
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
• Notions en diététique et pédagogie
Savoir-faire
• Adapter ses pratiques aux besoins de chaque enfant
• Travailler en équipe et en transversalité
• Observer, analyser et ajuster ses pratiques
Savoir-être
• Bienveillance, patience et stabilité émotionnelle
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Réactivité et adaptabilité
• Créativité et implication
• Sens du service public et discrétion professionnelle
• Être capable de réactivité et de souplesse ,y compris dans l’urgence et l’imprévu
• Être apte à la réflexion et à l’auto évaluation
• Exprimer ses potentialités.
• Accepter de se former
• Savoir se remettre en question et accepter les changements
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
Les candidatures, CV + LM + Copie du DE AP, sont à adresser, dans les meilleurs délais, à :
Monsieur le Président d’ECLA, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de :
Madame Elodie CARON – Chargée de Recrutement-Formation : ecaron@lonslesaunier.fr
Pour tout renseignement, contacter :
Madame Hélène DARTOIS: Directrice Crèche-multiaccueil PAVIGNY : 03 84 47 85 87
Monsieur le Président d’ECLA, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de :
Madame Elodie CARON – Chargée de Recrutement-Formation : ecaron@lonslesaunier.fr
Pour tout renseignement, contacter :
Madame Hélène DARTOIS: Directrice Crèche-multiaccueil PAVIGNY : 03 84 47 85 87
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.