Chargé(e) de mission Santé - Attractivité médicale et coordination territoriale
Offre n° O039260604001863
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue Victor Bérard - Bâtiment Le Jouef, Champagnole (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon grilles indiciaire FPT – selon expérience et compétences - RIFSEEP – CNAS – Participation mutuelle santé et Prévoyance - Télétravail possible - Organisation possible sur 39h avec RTT
Descriptif de l'emploi
Face aux enjeux croissants d’accès aux soins et de démographie médicale, les Communautés de communes Champagnole Nozeroy Jura et Arbois Poligny Salins Cœur du Jura souhaitent renforcer leur coopération territoriale en matière de santé.
Dans le cadre du Contrat Local de Santé (CLS) porté avec l’Agence Régionale de Santé, les deux intercommunalités souhaitent recruter un(e) chargé(e) de mission santé à forte dimension opérationnelle afin de :
• renforcer l’attractivité médicale du territoire ;
• accompagner l’installation et le maintien des professionnels de santé ;
• coordonner les dynamiques territoriales de santé ;
• finaliser le Contrat Local de Santé actuellement en cours ;
• préparer et construire le futur Contrat Local de Santé 2027-2032 ;
• développer les partenariats locaux.
Le poste s’inscrit dans une logique d’action concrète au service de l’accès aux soins des habitants.
Les deux collectivités souhaitent également renforcer les actions de prévention et de promotion de la santé en lien avec les besoins du territoire et les priorités définies avec l’Agence Régionale de Santé. À ce titre, le/la chargé(e) de mission contribuera au développement d’actions favorisant l’information, la sensibilisation et la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé.
Le poste est mutualisé entre la Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura et la Communauté de communes Arbois Poligny Salins Cœur du Jura dans le cadre du Contrat Local de Santé interterritorial.
Le/la chargé(e) de mission est placé(e) :
• sous l’autorité hiérarchique directe des responsables des services compétents de chaque intercommunalité, en charge notamment des politiques à la population et des actions territoriales de santé ;
• sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs Généraux des Services des deux communautés de communes, qui assurent le pilotage stratégique, la coordination intercommunale et le suivi des orientations définies par les exécutifs ;
• en lien étroit avec les élus référents santé des deux collectivités.
Le pilotage du poste s’effectue dans une logique partenariale et concertée entre les deux intercommunalités afin de garantir :
• la cohérence des actions menées à l’échelle du bassin de vie ;
• le suivi des objectifs du Contrat Local de Santé ;
• la coordination des projets liés à l’accès aux soins et à l’attractivité médicale ;
• une gouvernance partagée avec l’ensemble des partenaires institutionnels et locaux, notamment l’Agence Régionale de Santé.
Dans le cadre du Contrat Local de Santé (CLS) porté avec l’Agence Régionale de Santé, les deux intercommunalités souhaitent recruter un(e) chargé(e) de mission santé à forte dimension opérationnelle afin de :
• renforcer l’attractivité médicale du territoire ;
• accompagner l’installation et le maintien des professionnels de santé ;
• coordonner les dynamiques territoriales de santé ;
• finaliser le Contrat Local de Santé actuellement en cours ;
• préparer et construire le futur Contrat Local de Santé 2027-2032 ;
• développer les partenariats locaux.
Le poste s’inscrit dans une logique d’action concrète au service de l’accès aux soins des habitants.
Les deux collectivités souhaitent également renforcer les actions de prévention et de promotion de la santé en lien avec les besoins du territoire et les priorités définies avec l’Agence Régionale de Santé. À ce titre, le/la chargé(e) de mission contribuera au développement d’actions favorisant l’information, la sensibilisation et la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé.
Le poste est mutualisé entre la Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura et la Communauté de communes Arbois Poligny Salins Cœur du Jura dans le cadre du Contrat Local de Santé interterritorial.
Le/la chargé(e) de mission est placé(e) :
• sous l’autorité hiérarchique directe des responsables des services compétents de chaque intercommunalité, en charge notamment des politiques à la population et des actions territoriales de santé ;
• sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs Généraux des Services des deux communautés de communes, qui assurent le pilotage stratégique, la coordination intercommunale et le suivi des orientations définies par les exécutifs ;
• en lien étroit avec les élus référents santé des deux collectivités.
Le pilotage du poste s’effectue dans une logique partenariale et concertée entre les deux intercommunalités afin de garantir :
• la cohérence des actions menées à l’échelle du bassin de vie ;
• le suivi des objectifs du Contrat Local de Santé ;
• la coordination des projets liés à l’accès aux soins et à l’attractivité médicale ;
• une gouvernance partagée avec l’ensemble des partenaires institutionnels et locaux, notamment l’Agence Régionale de Santé.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la fin du Contrat Local de Santé en cours et préparer le CLS 2027-2032
• Assurer le suivi et la finalisation des actions inscrites au CLS actuel ;
• Suivi du bilan technique et stratégique du contrat en cours ;
• Préparer et coordonner l’évaluation du CLS avec les partenaires ;
• Élaborer les outils de suivi et les indicateurs d’évaluation ;
• Préparer la concertation territoriale en vue du futur contrat ;
• Réaliser le diagnostic territorial de santé ;
• Identifier les priorités et enjeux du futur CLS ;
• Animer les groupes de travail et les instances de gouvernance ;
• Coordonner la rédaction du Contrat Local de Santé 2027-2032 ;
• Assurer le lien avec l’ARS et les partenaires institutionnels jusqu’à la signature du nouveau contrat prévue en février 2027.
2. Développer l’attractivité médicale du territoire
• Prospecter et accompagner les professionnels de santé susceptibles de s’installer sur le territoire;
• Assurer une veille sur les opportunités d’installation et les besoins du territoire ;
• Construire et promouvoir une offre d’accueil territoriale :
o immobilier médical,
o exercice coordonné,
o qualité de vie,
o logement,
o services aux familles,
o emploi du conjoint ;
• Organiser l’accueil et le suivi des internes, stagiaires et remplaçants ;
• Développer des partenariats avec les facultés, centres de formation et réseaux professionnels ;
• Participer à la promotion du territoire lors d’évènements spécialisés.
3. Animer la politique santé territoriale
• Préparer et animer les différentes instances du CLS et en assurer les comptes rendus ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi opérationnel des actions du CLS ;
• Développer les partenariats et favoriser les synergies entre acteurs ;
• Assurer la communication du CLS et des actions de santé ;
• Être l’interlocuteur de premier niveau des partenaires locaux dans le domaine de la santé ;
• Participer à l’information et à la sensibilisation des habitants sur les dispositifs existants ;
• Contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé ;
• Favoriser la sensibilisation des habitants aux enjeux de santé publique et aux comportements favorables à la santé ;
• Préparer et animer des évènements ou actions de prévention ;
• Participer aux rencontres proposées par l’Agence Régionale de Santé.
4. Accompagner les projets territoriaux de santé
• Accompagner les projets liés à l’offre de soins :
o maisons de santé,
o centres de santé,
o dispositifs innovants,
o actions de prévention ;
• Soutenir les dynamiques d’exercice coordonné ;
• Identifier les besoins émergents en matière de santé ;
• Accompagner les porteurs de projets ;
• Participer au montage administratif et financier des projets le cas échéant avec les différents services des collectivités et partenaires;
• Assurer une veille sur les problématiques sanitaires et sociales du territoire.
5. Développer les projets d’habitat et de parcours résidentiel des séniors
• Accompagner les réflexions territoriales relatives au vieillissement de la population ;
• Participer au développement de solutions d’habitat adaptées aux personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie légère ;
• Accompagner les projets de résidences séniors constituant une étape intermédiaire entre le domicile et l’EHPAD ;
• Identifier les besoins du territoire en matière d’habitat inclusif et de services aux séniors ;
• Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux, bailleurs, communes et opérateurs spécialisés ;
• Participer au montage et au suivi des projets en lien avec les collectivités et partenaires concernés;
• Assurer une veille sur les dispositifs de financement et les politiques publiques liées au vieillissement et à l’autonomie.
• Assurer le suivi et la finalisation des actions inscrites au CLS actuel ;
• Suivi du bilan technique et stratégique du contrat en cours ;
• Préparer et coordonner l’évaluation du CLS avec les partenaires ;
• Élaborer les outils de suivi et les indicateurs d’évaluation ;
• Préparer la concertation territoriale en vue du futur contrat ;
• Réaliser le diagnostic territorial de santé ;
• Identifier les priorités et enjeux du futur CLS ;
• Animer les groupes de travail et les instances de gouvernance ;
• Coordonner la rédaction du Contrat Local de Santé 2027-2032 ;
• Assurer le lien avec l’ARS et les partenaires institutionnels jusqu’à la signature du nouveau contrat prévue en février 2027.
2. Développer l’attractivité médicale du territoire
• Prospecter et accompagner les professionnels de santé susceptibles de s’installer sur le territoire;
• Assurer une veille sur les opportunités d’installation et les besoins du territoire ;
• Construire et promouvoir une offre d’accueil territoriale :
o immobilier médical,
o exercice coordonné,
o qualité de vie,
o logement,
o services aux familles,
o emploi du conjoint ;
• Organiser l’accueil et le suivi des internes, stagiaires et remplaçants ;
• Développer des partenariats avec les facultés, centres de formation et réseaux professionnels ;
• Participer à la promotion du territoire lors d’évènements spécialisés.
3. Animer la politique santé territoriale
• Préparer et animer les différentes instances du CLS et en assurer les comptes rendus ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi opérationnel des actions du CLS ;
• Développer les partenariats et favoriser les synergies entre acteurs ;
• Assurer la communication du CLS et des actions de santé ;
• Être l’interlocuteur de premier niveau des partenaires locaux dans le domaine de la santé ;
• Participer à l’information et à la sensibilisation des habitants sur les dispositifs existants ;
• Contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé ;
• Favoriser la sensibilisation des habitants aux enjeux de santé publique et aux comportements favorables à la santé ;
• Préparer et animer des évènements ou actions de prévention ;
• Participer aux rencontres proposées par l’Agence Régionale de Santé.
4. Accompagner les projets territoriaux de santé
• Accompagner les projets liés à l’offre de soins :
o maisons de santé,
o centres de santé,
o dispositifs innovants,
o actions de prévention ;
• Soutenir les dynamiques d’exercice coordonné ;
• Identifier les besoins émergents en matière de santé ;
• Accompagner les porteurs de projets ;
• Participer au montage administratif et financier des projets le cas échéant avec les différents services des collectivités et partenaires;
• Assurer une veille sur les problématiques sanitaires et sociales du territoire.
5. Développer les projets d’habitat et de parcours résidentiel des séniors
• Accompagner les réflexions territoriales relatives au vieillissement de la population ;
• Participer au développement de solutions d’habitat adaptées aux personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie légère ;
• Accompagner les projets de résidences séniors constituant une étape intermédiaire entre le domicile et l’EHPAD ;
• Identifier les besoins du territoire en matière d’habitat inclusif et de services aux séniors ;
• Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux, bailleurs, communes et opérateurs spécialisés ;
• Participer au montage et au suivi des projets en lien avec les collectivités et partenaires concernés;
• Assurer une veille sur les dispositifs de financement et les politiques publiques liées au vieillissement et à l’autonomie.
Profils recherchés
Formation / expérience
• Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines :
o santé publique,
o développement territorial,
o politiques publiques,
o gestion de projet ;
• Expérience appréciée dans :
o les collectivités territoriales,
o le secteur sanitaire ou médico-social,
o l’animation territoriale,
o les politiques de santé.
Compétences attendues
Savoir-faire
• Maîtrise de la conduite de projets territoriaux ;
• Connaissance des politiques de santé publique et des enjeux liés à l’accès aux soins ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité à animer des réunions et des réseaux d’acteurs ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacité à élaborer des diagnostics et outils d’évaluation ;
• Capacité à prendre des initiatives et formuler des propositions ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial ;
• Capacité d’animation et de concertation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• Approche opérationnelle et pragmatique.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet;
• Répartition de l’activité entre les deux intercommunalités ;
• Déplacements fréquents sur les deux territoires ;
• Réunions ponctuelles en soirée ;
• Permis B indispensable.
• Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines :
o santé publique,
o développement territorial,
o politiques publiques,
o gestion de projet ;
• Expérience appréciée dans :
o les collectivités territoriales,
o le secteur sanitaire ou médico-social,
o l’animation territoriale,
o les politiques de santé.
Compétences attendues
Savoir-faire
• Maîtrise de la conduite de projets territoriaux ;
• Connaissance des politiques de santé publique et des enjeux liés à l’accès aux soins ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité à animer des réunions et des réseaux d’acteurs ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacité à élaborer des diagnostics et outils d’évaluation ;
• Capacité à prendre des initiatives et formuler des propositions ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial ;
• Capacité d’animation et de concertation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• Approche opérationnelle et pragmatique.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet;
• Répartition de l’activité entre les deux intercommunalités ;
• Déplacements fréquents sur les deux territoires ;
• Réunions ponctuelles en soirée ;
• Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@cc-cnj.fr - tel: 0384520620
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Rémunération selon grilles indiciaire FPT – selon expérience et compétences
RIFSEEP – CNAS – Participation mutuelle santé et Prévoyance
Télétravail possible
Organisation du travail possible sur 39h avec 23 RTT (temps complet)
Temps de travail avec plage variable matin et soir
Candidatures :
Merci de nous faire parvenir une lettre de motivation et un CV à l’attention de :
M. Le Président de la Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura
Par courrier : 3 rue Victor Bérard - 39300 Champagnole
Par mail : contact@cc-cnj.fr
Découvrez les territoires Champagnole Nozeroy Jura et Arbois Poligny Salins sur Facebook, Instagram ou sur les sites des collectivités (champagnolenozeroyjura.fr - cc-coeurdujura.fr)
Les dates :
Candidatures jusqu’au 30 juin 2026
Entretiens semaine 28
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Rémunération selon grilles indiciaire FPT – selon expérience et compétences
RIFSEEP – CNAS – Participation mutuelle santé et Prévoyance
Télétravail possible
Organisation du travail possible sur 39h avec 23 RTT (temps complet)
Temps de travail avec plage variable matin et soir
Candidatures :
Merci de nous faire parvenir une lettre de motivation et un CV à l’attention de :
M. Le Président de la Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura
Par courrier : 3 rue Victor Bérard - 39300 Champagnole
Par mail : contact@cc-cnj.fr
Découvrez les territoires Champagnole Nozeroy Jura et Arbois Poligny Salins sur Facebook, Instagram ou sur les sites des collectivités (champagnolenozeroyjura.fr - cc-coeurdujura.fr)
Les dates :
Candidatures jusqu’au 30 juin 2026
Entretiens semaine 28
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.